一是創新機制，增強整體效能。從內在的角度分析，黨建要素的集成度不高，是社會組織黨建水平偏低的主要原因。提高黨建工作的水平，必須在創新工作機制上下功夫，通過機制創新，整合黨建資源，激發黨建活力。要加強責任機制創新，將社會組織黨建工作作為各級黨組織的重要任務，特別是要作為三級黨組織書記抓基層黨建責任制的重要內容，加強檢查與考核，并獎優罰劣。要加強運行機制創新，采用項目化管理的方式，圍繞社會組織黨建的重點難點工作，設立黨建項目，通過項目實施集成組織、黨員、載體、制度等要素，激活黨建能量。要加強活力機制創新，在挖掘組織潛能、激發黨建熱情、開掘實現路徑、轉化經驗成果上下功夫，向潛力要活力，向動力要活力，向途徑要活力，向智慧要活力。要加強保障機制創新，通過內部挖潛、專項扶持、共建輔助等方式，為社會組織黨建工作提供優秀的黨務人才、標準的活動陣地、必要的經費支持，保證黨建工作規范化、常態化開展。
二是優化管理，形成推動合力。要圍繞優化社會組織黨建體制環境，積極構建黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、業務主管部門具體負責、登記注冊機關密切配合的管理運行機制。要進一步加強工作機構建設，在市級層面成立社會組織工作委員會，明確部門職能，將組織、宣傳、發改、民政、司法、公安、財政等與社會組織發展建設密切相關的部門整合起來，合力推進社會組織黨的建設。要建立分工負責機制，在充分協調基礎上，分頭組織開展專項服務行動，并形成長效機制。要明確業務主管部門抓社會組織黨建工作職責，實行黨組（黨委）書記責任制，加強對黨政部門所屬社會組織黨建工作的管理，將其作為部門年度工作考核的重要內容。要積極探索依托民政部門建立社會組織工委的做法，具體開展社會組織黨建工作。在縣區層面，要按照市里模式單設工作機構，將人員配齊配強，形成上下對口、運行暢通的工作機構序列。
三是打造精品，提高層次水平。要按照力所能及、工作所需的原則，將組織、人才、資金等要素統籌配置，集中力量打造一批社會組織黨建工作的品牌。在品牌的類別上，可以是社會組織黨組織，可以是社會組織黨員隊伍，可以是具體的工作經驗，也可以是特色的活動載體。比如，可以圍繞提高社會組織黨組織組建率，打造組建工作品牌。又如，可以針對提高業務水平，打造黨組織書記培訓品牌。要堅持定人、定責、定標、定時、定效，統籌推進品牌建設，特別是要制定黨建品牌的建設路線圖、時間表，落實各項具體措施。要將社會組織黨建品牌建設與各級黨組織書記落實黨建項目有機結合起來，把重要的工作品牌列為“一把手”項目，以更大的力度去整合建設資源，以更高的標準統籌實施，做到精雕細刻深加工。要深入總結品牌建設點上的成功經驗，在更大的范圍內推廣開來，通過復制、創新品牌經驗，帶動各項工作齊頭并進、提升水平，進而從根本上改變社會組織黨建工作水平總體偏低的狀況，為社會組織健康發展提供強大持久的牽動力量。