——2022 年寧德市組織工作綜述

過去的一年，是寧德發展史上極不尋常、極不平凡的一年，也是組織工作攻堅克難、創新創優的一年。

全市組織部門深入學習貫徹黨的二十大精神，認真貫徹落實習近平總書記對福建、對寧德工作的重要講話重要指示精神，按照市委和省委組織部的部署要求，圍繞“組織工作創優年”，深入實施“八項行動”，堅持“一月一主題”推動工作落實，在服務大局中擔當作為，在聚焦主業中履職盡責，在守正創新中砥礪奮進，書寫了組織工作的“新答卷”。

理論武裝、凝心鑄魂

推動學習貫徹黨的二十大精神落地見效

寧德是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要萌發地和實踐地。全市組織部門把深入學習貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，充分發揮獨特優勢，教育引導黨員、干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

組織1200多名市管干部參加集中學習研討，示范帶動廣大干部分層次、全覆蓋開展學習培訓。在農村黨員中實施“四個一百”行動，在流動黨員中設立“四大課堂”，在非公企業中部署“十百千”宣講活動……全市各級黨組織開展新思想集中學習1.4萬多場次，引導廣大黨員深入學起來、扎實做起來。屏南把宣傳宣講黨的二十大精神同開展政策法規、致富技能教育培訓結合起來，引導廣大黨員積極組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾。

學習貫徹黨的二十大精神，關鍵在行動，根本在落實。全市組織部門以細化、實化、具體化的措施，推動各項部署落地見效。

聚焦“用黨的創新理論武裝全黨”，深入實施“凝心鑄魂”行動，把學習領會黨的二十大精神同傳承弘揚習近平總書記在寧德工作時留下的寶貴思想精神財富結合起來，引導黨員干部帶著深厚感情學、帶著特殊責任悟。福安深入挖掘習近平總書記在寧德工作時帶頭建立黨建工作聯系點的生動實踐，著力打造坦洋、下岐等8條黨員教育精品線路。

聚焦“抓好后繼有人這個根本大計”，扎實開展年輕干部“四下基層”培養鍛煉，實行規劃培養、實踐培訓、掛職鍛煉、交流任職等“四個一批”舉措，把火熱的鄉村實踐作為年輕干部成長成才的“練兵場”“賽馬場”。組織1600多名年輕干部參與“四下基層”實踐活動，選派103名干部到縣鄉村掛職，10名干部交流擔任鄉鎮黨委書記，相關經驗做法在全省推廣。

聚焦“培養造就大批德才兼備的高素質人才”，實施新時代“三都澳人才”強市戰略，緊扣四大主導產業發展需求，完善落實創新創業激勵機制，推進電化學儲能技術國家工程研究中心、寧德時代21C創新實驗室等創新平臺建設，促進產業鏈創新鏈人才鏈持續融合壯大。

牢記“三個務必”，扎實推進組織部門模范政治機關建設。開展“我學我講二十大精神”專題活動，興起“大學習”熱潮。舉辦《擺脫貧困》讀書分享會，帶頭講好“寧德故事”，弘揚“閩東之光”。

賽場選馬、寧聚英才

奮力抱好“金娃娃”、發展大產業

2022年，我市經濟運行穩定保持良好發展態勢、全省領跑勢頭，“雙百”任務超額完成，躋身中國百強城市……這些成績的取得，與廣大干部擔當作為、各路英才匯智聚力密不可分。

干部是事業發展的中堅力量。選好人、用對人，才能激發干事創業活力。

開展新時代干部專業能力提升行動，培訓處科級干部1390人次，使干部的政治素養、專業能力和實踐本領，更好適應新時代寧德高質量發展的新形勢新任務。

深化“賽場選馬”行動，在“雙百”項目、疫情防控、鄉村振興等重點項目重點工作中開展一線考核，多渠道了解干部現實表現，建立干部實績檔案1000多份。加強干部日常監督管理，更好地管嚴、管活。古田組織910名年輕干部到鄉村接受“四同”教育，促進年輕干部轉作風、強本領。福鼎創新選派項目專員助力重點項目建設提速增效。

加強和改進公務員管理，做好公務員四級聯考，從嚴規范公務員調任工作，推進公務員平時考核，完成市、縣兩級482家參照公務員法管理事業單位重新報批工作。東僑開發區率先招聘2名聘任制公務員，拓寬公務員來源渠道。霞浦探索“1 1 N”職級公務員管理激勵機制，有效提振職級公務員干事創業精氣神。

人才資源是最寶貴的資源。一年來，深入實施“寧聚英才”行動，念好“人才經”、抱好“金娃娃”，著力打造新能源新材料產業人才高地。

動能不斷激活。市委召開人才工作會議，推動“1 3 N”人才政策體系集成升級。通過“揭榜掛帥”發榜10項關鍵核心技術，新增國家級重點實驗室、專家服務基地3家，省級創新人才平臺16家。

人才廣泛集聚。新推薦申報國家重大人才計劃24人、省級創新創業之星等36名（家），新引進高層次人才1850人，聚集高技能人才3.8萬人。

生態持續向好。舉辦“寧聚英才·智匯閩東”人才周系列活動，開辟“書記話人才”宣傳專欄，建設“人才驛站”140家，發放人才住房補助2213.6萬元，組織300多名人才開展研修進修，推薦26名人才或集體參評省“五一勞動獎章”、“寧德青年五四獎章”。

頭雁引領、提質強村

走好閩東特色鄉村振興之路

習近平總書記給壽寧下黨鄉親們回信三年多來，全市各級黨組織始終牢記殷切囑托，堅定走好閩東特色鄉村振興之路。

“村看村、戶看戶，群眾看干部。”“走好閩東特色路、建設全國樣板區”，“領頭雁”發揮著極其重要的作用。深入實施“頭雁引領”行動，提升“領飛”能力，形成“雁陣”格局，在鄉村振興中激起一池活水。

圍繞能力提升，市委主要領導帶頭給1.3萬名村干部上“第一堂課”。推行“集中培訓 鄉村觀摩 交流分享”的立體模式，村級組織帶頭人受訓3萬多人次。柘榮采取“領導掛、導師幫、擂臺比、講壇說”等方式，積極培養“能干會說”的頭雁隊伍。

圍繞干事創業，建立“頭雁引領指數”考核評價體系，推動村黨組織書記領辦“書記項目”，通過“看、練、比、推”多維度練兵。蕉城創新“頭雁”適崗能力評估機制，建立社區工作者職業體系，激發基層干部隊伍活力。

圍繞嚴管厚愛，出臺村干部特別是“一肩挑”人員管理監督辦法，推行村級“小微權力清單”制度，以縣為單位制定公開事項目錄，打造“互聯網 陽光村務”微信監管平臺。健全村干部基本報酬增長機制，制定績效獎勵辦法。建立村干部保險保障機制，為2134名村主干辦理養老保險和工傷保險，11500名村干部辦理人身意外傷害保險。

“壯大農村集體經濟，是引領農民實現共同富裕的重要途徑。”

深化集體經濟“提質強村”行動，在782個村推行黨支部領辦合作社739家，福鼎開展“百萬村財、千萬鄉財”行動，周寧探索建立“跨村聯建”模式，全市集體經濟年收入50萬元以上的村占比達到28.8%。扎實開展“我在寧德有畝田”活動，動員1.4萬名黨員干部認領農田1.5萬多畝，讓“拋荒地”變成“希望田”。全市基層黨組織領辦孝老食堂485個，讓1.2萬多名農村老人吃上“暖心飯”。

推動人才向鄉村振興一線聚集，市、縣兩級新選派113名鄉村振興指導員到村任職和131名金融機構干部到鄉鎮掛職。屏南探索鄉村振興特聘指導員制度，啟動全國首個“云村民”計劃，有效拓寬社會力量參與鄉村振興的渠道。

共建共治、深度融合

黨旗在基層一線高高飄揚

社區治理得好不好,關鍵在基層黨組織、在廣大黨員。

深入實施近鄰黨建全域提升行動，強化上下聯動、區域聯建，凝聚各方力量做強社區、做優網格、做實小區，把黨建融入萬家燈火、把服務送到千家萬戶，推動城市基層黨建引領基層治理水平有效提升。壽寧整合“六大員”力量，積極探索黨建引領網格化管理、信息化治理新機制。

一年來，組建萬達商圈、環東湖等22個區域性黨建聯合體，集中培育百個“近鄰黨建”示范社區（小區），有效提升區域治理水平。積極培育“紅色物業”，全市成立25家社區黨組織領辦物業服務企業。線上線下動員3.3萬多名在職黨員、7500多名離退休黨員到小區（網格）報到，讓群眾感受到實實在在的暖心服務。

在疫情防控中，充分發揮黨的組織功能、組織優勢、組織力量，成建制選派200多個單位8000多名機關黨員干部下沉一線，成立臨時黨組織198個，凝聚起攜手戰“疫”、共克時艱的磅礴力量。

針對民營經濟蓬勃發展，深入開展“黨建賦能強企”行動，推動104家非公企業開展黨建提質培優，持續加強鋰電新能源、不銹鋼新材料、生物醫藥等產業鏈黨建聯盟建設，成立快遞、物流、互聯網等12家社會組織行業（綜合）黨委，促進黨建工作與企業經營、產業發展深度融合。

時代啟新程，奮斗開新篇。新的一年，全市組織工作將圍繞學習貫徹黨的二十大精神這條主線，深入開展“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動，以“組織工作創優爭先提效年”為抓手，踔厲奮發、勇毅前行，推動組織工作再上新臺階，為加快建成全省高質量發展的重要增長極、奮力譜寫“寧德篇章”作出新的更大貢獻。