探索非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作績(jī)效考核體系。積極探索建立非公黨建工作考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，制定并實(shí)施《黨建工作績(jī)效評(píng)價(jià)考核辦法》，發(fā)揮考核評(píng)價(jià)“風(fēng)向標(biāo)”作用，把開展非公有制企業(yè)黨建工作情況，與企業(yè)服務(wù)、政策兌現(xiàn)、人才引進(jìn)、公租房分配等掛鉤，搭建黨組織推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的平臺(tái)。以《黨建工作績(jī)效評(píng)價(jià)考核辦法》為統(tǒng)領(lǐng)，統(tǒng)籌研究、科學(xué)整合黨建工作各項(xiàng)評(píng)價(jià)考核工作，確保每項(xiàng)黨建工作按時(shí)高質(zhì)量完成后能夠繼續(xù)發(fā)揮作用，同時(shí)及時(shí)總結(jié)黨組織建設(shè)工作中的一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)，并形成工作制度，能夠持續(xù)發(fā)揮積極作用。

引導(dǎo)非公有制企業(yè)健康發(fā)展的需要非公有制企業(yè)不同于資本主義國家的私有制, 也不同于舊中國的資本主義私有制, 它是同領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義事業(yè)的中國共產(chǎn)黨的基層組織相互容納、相輔相成的。由于非公有制企業(yè)的基本屬性是社會(huì)主義的, 所以不能把它視為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)異己的經(jīng)濟(jì)組織, 但它同公有制企業(yè)存在著區(qū)別、差異、矛盾和一定程度上的對(duì)立、排斥, 存在著違反黨的路線、方針、政策和社會(huì)主義法律法規(guī)的可能性。

內(nèi)部凝聚力是基礎(chǔ)支撐。社會(huì)影響力是必要條件。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要處理包括政治性的、經(jīng)濟(jì)性的、社會(huì)性的、地域性的關(guān)系，企業(yè)黨組織利用與其他黨組織的便捷聯(lián)系，助推企業(yè)協(xié)調(diào)各種關(guān)系。

因此, 在非公有制企業(yè)建立黨的組織, 開展黨建工作, 有利于提高廣大職工群眾的政治覺悟, 培養(yǎng)一批又一批社會(huì)主義“四有”新人; 有利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè); 有利于擴(kuò)大和加強(qiáng)黨同工人群眾的聯(lián)系, 鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。