“不要求黨支部搞工作方案、報表臺賬、總結報告等材料，不要求黨員撰寫個人發言材料，上級黨組織對基層黨組織不搞痕跡管理?！苯螘r間，隨著民主生活會和組織生活會的陸續召開，各地為杜絕“痕跡管理”紛紛提出各種要求。

黨支部會前制定工作方案、黨員個人撰寫發言提綱、會后寫個總結報告會議召開情況，早已成為組織生活會召開的“規定動作”。如今為防范和杜絕“痕跡管理”，對這些資料不再作要求，無論是黨支部還是黨員個人，恐怕都會有如釋重負的感覺。但與此同時，黨支部又將面臨一個新的問題，不要求黨員撰寫個人發言材料，組織生活會又該如何成功召開呢？

以往召開組織生活會時要求黨員撰寫個人發言材料，一個重要原因就是一些黨員在會上發言不積極，有的黨員即便是發言，也是大話空話套話，無論是自我批評還是相互點評都缺少“辣味”。要求黨員撰寫個人發言材料，對黨員就是一種督促、讓黨員能夠直面自己存在的問題與不足。過度注重“痕跡管理”固然不對，但必要的痕跡要求其實是推動工作的一種手段。因此，杜絕“痕跡管理”不能止于提要求，還應該就如何更好地開展工作提供必要的方法路徑。

比如，針對組織生活會的召開，不要求黨員撰寫個人發言材料了，就要在會前談心談話、會議的組織上下足功夫。通過開展會前普遍談心談話，了解黨員工作生活情況、思想狀況和心理狀態，聽取黨員對支部工作的意見建議。在開展述職評議查擺問題環節，除了支部書記及支委成員帶頭開展批評與自我批評外，還應建立上級黨組織列席會議和會議點評的制度，才能確保組織生活會的嚴肅性，引導黨員知無不言、言無不盡。這就要求上級黨組織必須加強對支部工作的深入指導，讓支部書記掌握好工作節奏和方法，增強做好工作的信心。

2019年的作風建設，將堅決破除形式主義、官僚主義作為糾“四風”的重點。在今后的工作中，“對資料不做要求”的工作安排將會越來越多。作為上級部門及其領導干部，“對資料不做要求”并不意味著對工作放任不管，而是要從機關大院走出來，用更多的時間和精力深入下級、深入基層、深入干部群眾中間指導工作、交流感情，才能提振黨員干部擔當盡責的精氣神，弘揚實干苦干的好作風。