hr系統軟件將人力資源的戰略和核心職能整合為一個解決方案中，以執行績效管理、招聘和培訓、考勤、福利和薪資等功能。hr系統軟件可以通過兩種方式進行部署，云端或本地部署。當企業選擇一套hr系統軟件后，不僅要購買軟件還要購買供應商的服務。在購買該軟件后，管理人員和員工通常關心系統的操作，而漏掉重要的問題。在這種情況下，系統的有效性也會受到影響。另一個需要考慮的重要因素是系統的安全性，不使員工數據泄露。那么，選擇hr系統軟件的關鍵點有哪些呢？

一、hr系統軟件功能齊全

　　HR相當于企業的管理，管理著企業大大小小的事務，如果選擇hr系統軟件的功能不齊全，意味有一部分工作仍然需要手動操作，那這樣HR仍然逃脫不了加班的節奏。因此，注意選擇管理系統，需要能覆蓋HR全部流程，如招聘、工資計算、考勤等，幫助HR實現各模塊之間的數據共享，真正幫助企業提高人力資源管理效率，并且節省成本。

二、確定購買預算

　　企業的每一項開支都是有明確的預算的，雖然要準確估算出整個hr系統軟件的預算是比較困難的，但是粗略計算還是很有必要的。所以，企業可以在擬定項目預算的時候可以參考hr系統軟件供應商的一般報價和已經實施過HR系統的同行企業進行預估。這樣得出來的預算與實際就不會相差太大。

三、選擇靠譜的供應商

　　hr系統軟件不是一個簡單的軟件使用產品，它里面涉及太多的員工信息，需要一定的安全性，保密性。因為，在管理的過程中難免會遇到系統升級或者出現錯誤時，可能會導致HR系統的應用出現問題。所以，這就需要企業在選擇hr系統軟件時，需要注意選擇此供貨商的服務能力、技術能力都是有保障及值得信賴的。

四、符合實際需要的系統

　　在選擇hr系統軟件時，一定要對企業的人力資源管理有清晰的認識，并能對企業未來發展做出一定的判斷。這樣，才能選擇最接近當前企業需要的HR管理系統。記住，對一個企業來說，最好的不一定是最合適，但是適合的才會是最好的。

　　紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。

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