2024 年，市人社局工傷保險處將迎來一場別開生面的“紅色之旅”。這場旅行以黨的二十大與民生的相關精神為指引，以“新時代”的思想為旗幟，黨風廉政建設為護衛艦，意識形態工作為導航儀，旨在打造一個更加堅強、更加溫暖的黨組織。

一、紅色旗幟飄揚

（一）學習新思想，開拓新征程

1. 思想引領者。深入研究“新時代”的思想在工傷保險領域的具體應用，探索如何通過創新的方式，為勞動者提供更全面的保障。例如，結合現代科技手段，推動工傷保險的信息化建設，提高服務效率和質量。

2. 政策執行者。緊密圍繞黨的二十大與民生相關的精神，制定和完善工傷保險政策。在政策執行過程中，要確保公平、公正，讓每一個勞動者都能享受到應有的保障。同時，要加強對政策實施效果的評估，及時調整和改進政策，以更好地滿足人民群眾的需求。

3. 知識挑戰者。舉辦富有創意和互動性的“紅色思想”知識競賽，激發黨員的學習熱情。通過競賽，不僅可以提升黨員對工傷保險政策的理解和把握，還可以培養他們的團隊合作精神和競爭意識。

（二）強化黨風廉政建設，打造清廉黨組織

1. 廉潔守護者。定期舉辦黨風廉政建設講座，邀請專家學者或紀檢監察部門的同志進行授課，深入講解廉潔從政的重要性和具體要求。同時，可以組織觀看警示教育片，以案為鑒，增強黨員的廉潔自律意識。

2. 風險防控者。建立科學有效的廉政風險防控機制，對工傷保險業務流程進行全面梳理，找出可能存在的風險點，并制定相應的防范措施。同時，加強對關鍵崗位和關鍵人員的監督管理，防止權力濫用。

3. 文化傳播者。開展形式多樣的廉政文化宣傳活動，如舉辦廉政文化展覽、創作廉政文藝作品等。通過這些活動，傳播廉潔理念，營造濃厚的廉政文化氛圍，使廉潔從政成為每個黨員的自覺追求。

（三）加強意識形態工作，凝聚思想共識

1. 意識形態引導者。組織開展系統的意識形態工作培訓，提高黨員對意識形態工作的敏感性和辨別力。培訓內容可以包括當前意識形態領域的熱點問題、社會思潮的分析等，幫助黨員正確看待各種觀點和言論。

2. 思想關懷者。建立健全黨員思想動態跟蹤機制，通過定期談心談話、問卷調查等方式，及時了解黨員的思想狀況。對于存在思想問題的黨員，要及時給予關心和幫助，引導他們樹立正確的價值觀和世界觀。

3. 網絡管理者。加強網絡意識形態管理，建立專門的網絡管理團隊，負責監控和處理工傷保險相關的網絡信息。及時回應群眾關切，對于網絡上的不實言論和謠言，要及時予以澄清和糾正，維護部門的良好形象。

二、紅色根據地建設

（一）加強組織建設，夯實黨建基礎

1. 黨組織架構，“拼圖”嚴絲合縫。完善黨組織架構，就像完成一幅拼圖，每一塊都至關重要，明確各支部委員的職責和分工，確保黨組織的各個部分緊密相連，形成一個高效運轉的整體，選優配強支部委員，注重選拔具有豐富經驗和專業知識的人員，為黨組織的穩定和發展提供堅實支持且通過定期的培訓和學習，不斷提升支部委員的能力和素質，使他們更好地適應和推動黨建工作

2. 黨內民主制度，“護法”無微不至。黨內民主制度猶如護法，保障黨員的權利，及時制定并落實透明、公正的黨內民主制度，讓每一位黨員都能充分表達自己的意見和建議，建立健全的民主決策機制，確保黨組織的決策充分體現廣大黨員的意愿，使黨內民主制度真正發揮作用，加強對黨內民主制度的宣傳和教育，提高黨員的民主意識，讓他們積極參與到黨組織的建設和管理中來。

3. 黨員隊伍管理，“用兵”有的放矢。黨員隊伍管理就像用兵作戰，要做到有的放矢。嚴格發展黨員程序，確保黨員的質量和素質，加強對黨員的培訓和考核，制定個性化的培養計劃，提高黨員的業務水平和綜合素質。建立激勵機制，鼓勵黨員在工作中發揮模范帶頭作用，為工傷保險事業貢獻自己的力量。

（二）創新黨建活動，激發黨組織活力

1. “紅色主題黨日”，“紅心”閃耀光芒。“紅色主題黨日”活動是黨組織的一顆閃耀紅心，通過參觀革命舊址、開展志愿服務等形式，讓黨員深刻感受革命精神的力量。結合工傷保險處的職能，組織黨員開展與工傷保險相關的主題活動，如政策宣傳、幫扶工傷職工等，增強黨員的責任感和使命感。不斷創新活動形式和內容，激發黨員的參與熱情，讓“紅心”永遠閃耀光芒。

2. “黨建 工傷保險”，“雙劍”合璧無敵。 通過舉辦業務競賽，提升黨員的業務能力和服務水平，在競賽中設置與工傷保險相關的題目和案例，讓黨員在比拼中不斷提高解決實際問題的能力，以黨建為引領，推動工傷保險工作的創新發展，實現黨建與業務工作的相互促進。

3. 黨員先鋒隊，“旗幟”高高飄揚。黨員先鋒隊是一面高高飄揚的旗幟，展示著黨員的先鋒模范形象，建立黨員先鋒隊，發揮黨員在工作中的帶頭作用，明確先鋒隊的任務和目標，引導黨員在處理工傷保險事務中沖在一線，為職工提供優質服務，培養黨員的團隊合作精神，共同攻克工作中的難題，讓“旗幟”在崗位上高高飄揚。

（三）強化黨內教育，提升黨員素質

1. 黨內教育計劃，“導航”精準無誤。黨內教育計劃就像導航儀，為黨員的成長提供精準指引，根據黨員的實際需求和工作特點，制定具有針對性和實效性的教育計劃，不斷更新教育內容和方法，結合時事熱點和業務需求，確保教育計劃與時俱進，通過定期評估和反饋，及時調整教育計劃，確保黨員能夠在正確的道路上不斷前進。

2. 在線學習平臺，“寶庫”取之不竭。在線學習平臺是一個取之不竭的寶庫，為黨員提供豐富多樣的學習資源。利用互聯網技術，搭建在線學習平臺，方便黨員隨時隨地進行學習，上傳與工傷保險相關的政策法規、業務知識等學習資料，滿足黨員的個性化學習需求，鼓勵黨員之間相互交流和分享學習心得，共同挖掘“寶庫”中的寶藏。

3. 學習心得交流，“火花”激情四射。學習心得交流如同火花碰撞，激發著黨員的思想活力，組織黨員開展學習心得交流活動，促進思想的碰撞和共享，創造寬松的交流氛圍，讓黨員暢所欲言，分享自己在學習和工作中的感悟和經驗，通過交流活動，總結經驗教訓，不斷提升黨員的學習效果和工作能力。

三、紅色服務站行動

（一）提升服務質量，助力民生改善

1. 優化流程，為服務效率加速。減少不必要的文件和手續，簡化辦理流程，讓企業和職工能夠更快地獲得工傷保險的保障，利用信息技術，實現網上辦理和自助服務，減少排隊等待時間，提高服務的便捷性和效率，設立專門的服務窗口和咨詢熱線，提供一站式服務，為企業和職工解答疑問，指導他們順利辦理工傷保險業務。

2. 溝通無限，與企業和職工心貼心。主動與企業建立聯系，了解他們的需求和困難，提供個性化的服務和解決方案，組織定期的溝通會議和培訓活動，向企業和職工宣傳工傷保險政策和辦理流程，提高他們的知曉度和理解度，建立反饋機制，及時回應企業和職工的意見和建議，不斷改進服務質量，讓他們感受到關懷和尊重。

3. 評價之鏡，反射服務的光芒。定期開展服務滿意度調查，收集企業和職工的反饋，以了解他們對服務質量的評價，根據調查結果，及時總結經驗教訓，找出問題和不足之處，進行針對性的改進和提升，對表現優秀的工作人員進行表彰和獎勵，激勵他們繼續提供優質的服務，樹立良好的服務榜樣。

（二）踐行群眾路線，解決實際問題

1. 基層足跡，探尋工傷保險的實施之路。深入基層企業和單位，了解工傷保險在實際執行中遇到的問題和挑戰，與企業負責人、職工代表進行座談和交流，聽取他們的意見和建議，共同探討解決問題的方法和措施，通過實地調研和案例分析，總結經驗教訓，為完善工傷保險政策提供實踐依據。

2. 扶貧幫困，溫暖困難群眾的心靈。關注困難群眾的工傷保險需求，提供特別援助和幫扶措施，建立扶貧幫困的工作機制，與相關部門合作，為困難職工提供法律援助和經濟支持，開展關愛活動，如慰問困難職工家庭，提供心理咨詢和職業培訓等，幫助他們重新融入社會。

3. 宣傳之聲，讓工傷保險政策家喻戶曉。利用多種渠道和形式，如宣傳冊、網站、社交媒體等，廣泛宣傳工傷保險政策的重要性和好處，組織宣傳活動和講座，走進企業、社區和學校，向廣大職工和群眾普及工傷保險知識，提供案例分析和政策解讀，幫助人們更好地理解工傷保險的權益和保障范圍，提高他們的維權意識。

（三）推動黨建與業務融合，實現共贏發展

1. 黨員先鋒，在業務中閃耀光芒。鼓勵黨員在工傷保險業務中發揮先鋒模范作用，帶頭提高服務質量和工作效率，設立黨員示范崗位，展示優秀黨員的工作成果和經驗，激勵其他工作人員向他們學習，組織黨員先鋒隊，參與重點業務項目和難題攻關，為推動業務發展貢獻力量。

2. 聯動之橋，連接黨建與業務的紐帶。將黨建工作與業務工作緊密結合，通過黨建活動促進業務交流和合作，開展黨支部與企業、社區的結對共建活動，共同推動工傷保險工作的開展，建立黨建與業務工作的考核機制，將黨建成果與業務績效相結合，激勵黨員積極參與業務工作。

3. 滿意度之尺，衡量黨建工作的質量。將群眾滿意度作為衡量黨建工作質量的重要標準，不斷改進和提升黨建工作，定期開展黨建工作滿意度調查，廣泛征求群眾意見，了解他們對黨建工作的期望和需求，根據滿意度調查結果，制定改進措施，加強黨組織自身建設，提高服務群眾的能力和水平。

通過這場“紅色之旅”，工傷保險處將不斷加強自身建設，提升服務水平，為職工的健康和安全保駕護航，為社會的和諧與穩定貢獻力量。在新的征程上，我們將不忘初心，牢記使命，以更加飽滿的熱情和更加堅定的信念，書寫工傷保險事業的新篇章！