為進一步改善選人用人制度，全面提升加油站經營管理水平，強化站經理隊伍建設。2月27日，中國石油七臺河銷售分公司開展加油站經理競聘工作，本次競聘本著公開、公平、公正的原則，選拔能力素質過硬的站經理上崗。

此次競聘工作本著任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重業績的原則，通過宣傳動員，對報名條件嚴格把關，競聘順序由抽簽產生，選拔出了綜合素質好、工作能力強的站經理，充分體現了“收入憑貢獻，崗位靠業績”的理念，為廣大員工提供了一個展示自我、鍛煉自我的舞臺！競聘通過業績考核、競聘演講、推薦投票、信任投票等環節，擇優聘用站經理。

此次加油站經理競聘，共有33人成功競聘站經理崗位，其中4人為一線新晉人員。通過競聘，為加油站經理隊伍注入了新鮮血液，增添了青春活力，為加油站在經營管理工作再上新臺階奠定了堅實的基礎，為分公司高質量發展提供了人才支撐。（投稿單位：七臺河分公司 審核：徐田良 撰稿：王劍秋）