濱州日報/濱州網博興訊近年來，博興縣博昌街道突出黨建引領人才隊伍建設，盤活現有人才資源，拓寬人才培養(yǎng)渠道，提升人才服務水平，努力為推動街道經濟社會高質量發(fā)展提供堅實人才保障。

“黨建 制度”，健全人才工作機制。堅持黨管人才原則，街道黨工委堅持“一把手”抓“第一資源”工作機制，成立由黨工委書記任組長的人才工作專項領導小組，建立年度人才工作責任清單，2023年以來召開人才工作專題分析會議4次，明確人才工作計劃措施。聘任中國社會科學院大學專家教授擔任科技副主任，為轄區(qū)內各村申請駐村“第一書記”6名，優(yōu)選4名街道干部擔任“共富指導員”，為3個農村社區(qū)配齊高素質年輕專職黨建管理員，合理安排人才資源，切實做到才盡其用。

“黨建 教育”，提供人才發(fā)展動能。針對街道干部人才實施鍛造提升工程，優(yōu)化人才隊伍素質。以每周一次例會的形式對16位村（居）黨組織書記開展黨務知識“小課堂”，持續(xù)增進村（居）內領航“頭雁”的素質、黨性；開展高素質農民培訓班2期，培訓農民19人；開展黨務工作培訓班，為40余名黨建管理員講解業(yè)務知識、提升能力素質；注重培養(yǎng)鍛煉35周歲以下年輕干部，開展青年干部演講比賽2期，形成每月2篇信息報送機制，并對年輕干部進行積分排名，作為評優(yōu)選先的重要參考，激勵人才奮進爭先。

“黨建 服務”，激發(fā)人才隊伍活力。深化人才選育，依托轄區(qū)產業(yè)和企業(yè)資源優(yōu)勢，提升優(yōu)質人才資源招引待遇，引進科技領軍人才2名。強化人才優(yōu)先發(fā)展意識，通過公務員、事業(yè)編制等招聘吸納專業(yè)人才7名，開展返鄉(xiāng)優(yōu)秀人才座談會、“青鳥計劃”見面會，聯(lián)系在外優(yōu)秀人才，提供交流實踐平臺，共話共促家鄉(xiāng)發(fā)展。邀請山東農業(yè)大學生實踐團10余人到街道開展鄉(xiāng)村振興大調研活動，為村集體增收出謀劃策。堅持加強黨的隊伍建設，新發(fā)展黨員18人，儲備年輕后備干部70人，不斷為街道人才隊伍輸送新鮮血液。