【國企這十年】

中共山東省國資委委員會選送

山東省屬企業黨建工作百佳案例之三十一

堅持“四抓” 推動黨建工作與企業高質量發展深度融合

文/浪潮集團黨委

案例簡介：浪潮集團黨委牢記習總書記視察浪潮時的重要指示精神，認真貫徹落實國企黨建工作“五個堅持”總要求，堅定正確的政治方向，堅持“四個抓”為引領，不斷創新工作方式方法，確保黨建工作有力量、有人員、有保障，充分發揮黨組織政治引領作用，持續增強黨員隊伍活力，推動黨建工作與生產經營深度融合，為集團高質量發展提供堅強的組織保障。

案例背景

一段時期以來，浪潮集團在基層組織建設方面存在著許多的薄弱環節和突出問題，與全面從嚴治黨的要求還有很多差距，黨建工作“弱化、淡化、虛化、邊緣化”的問題不同程度存在。一些黨組織僅僅滿足于日常黨建工作，難以發揮領導核心作用；有的單位存在重經營輕黨建現象，造成黨建工作和生產經營“兩張皮”；有些黨組織管理運行不規范，導致有些黨員長期游離于黨組織管理之外，黨內政治生活制度落實不到位，等等。這些問題，很大程度上影響了集團的高質量發展。

2021年以來，集團黨委認真貫徹落實習近平總書記提出的國企黨建工作“五個堅持”總要求，特別是習近平總書記2018年6月14日視察浪潮集團的重要指示精神，認真對照周乃祥省長今年4月在浪潮集團調研時提出的“在加強黨的建設上邁出更大步伐”的工作要求，主動把黨建工作放到網絡強國、數字中國中謀劃布局，堅持“四個抓”為引領，不斷創新工作方式方法，推動黨建工作與企業高質量發展雙促雙贏。

主要做法

（一）堅持抓融合，推動黨建工作圍繞中心服務大局。一是與企業發展目標定位融合。各級黨組織通過實地調研、專家咨詢、征求意見等形式，立足落實“四個全面”戰略布局、“五大”發展理念、產業政策導向和集團發展現狀，積極提出建議。集團黨委充分整合基層意見，研究提出《浪潮集團落實 專項規劃》。169個黨支部普遍制定黨建工作規劃，組織2200名黨員逐一簽訂目標責任書，保證黨建工作與生產經營目標同向。二是與企業科技創新融合。廣泛開展創先爭優活動，創建219個黨員先鋒崗、98個黨員責任區、80個黨員突擊隊。舉辦“新星獎”“星銳獎”“金點子”大賽，鼓勵科技人才發明創造，增強企業核心競爭力。三是與企業過程管理融合。以集團發展目標、職工職業道德建設、維權機制建設、企業文化建設為落腳點，通過建設浪潮圖書館、設立愛心小屋、提高午餐補貼，推進企業和諧勞動關系創建。四是與企業社會責任融合。堅持以黨建為媒，引導權屬單位100個黨組織與聯系社區簽署共建協議，為集團承擔社會責任多方搭建平臺，樹立企業黨組織良好社會形象。 山東省“十四五”數字強省建設規劃>

浪潮圖書館

（二）堅持抓規范，提升企業黨建工作科學化水平。一是抓實基礎工作。制定支部黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨課教育、黨員主題黨日活動、發展黨員、黨員組織關系管理、談心談話、走訪慰問、組織生活會等10項經常性工作清單，明確活動頻率、標準要求。二是抓嚴規范運行。出臺《關于嚴格黨的組織生活制度的實施意見》，組織編印《發展黨員工作手冊》《基層黨組織建設重點工作一本通》《黨支部標準化工作手冊》等系列規范叢書，加強和規范“三會一課”、主題黨日、組織生活會等活動開展。三是抓強短板提升。開展軟弱渙散黨組織自查排查，實施過硬黨支部質效評估，對集團16個過硬黨支部組織開展“回頭看”，11個黨支部被評為“優秀”，5個黨支部被評為“合格”。2021年，集團140個支部實現全面過硬，25個支部被評為“五星級”黨支部。

（三）堅持抓統籌，夯實黨建工作基礎保障。一是健全完善工作機構。單獨設立黨委組織與統戰工作部，新設宣傳與群團工作部、紀委綜合辦公室等7個部室，編制由2人擴充到22人，確保黨建各方面工作有人抓、有部門管。二是加強資源要素保障。嚴格落實“兩個1%”要求，每年安排黨建工作經費5500萬元，明確權屬單位黨務力量配備標準，新配專兼職黨務工作者426名，每年開展4至6期專題培訓。三是用好考核“指揮棒”。在嚴格落實黨建工作千分制考核的基礎上，細化完善考核指標及權重，增加意識形態、基層組織建設等項目，考核權重從10%提高到20%，考核結果與績效薪酬、評先樹優等直接掛鉤。四是廣泛開展黨建共建。組織各權屬單位黨組織與客戶、業務伙伴簽訂共建協議，開展共建活動。如，浪潮科技稅務黨支部通過共建活動，深化與國家稅務總局的合作交流，在風險管理、綜合治稅、經濟分析等領域加強了合作研究；卓數大數據黨支部通過與章丘三澗溪黨支部開展聯合共建，推進“智慧村居”項目順利落地。

卓數大數據黨支部與章丘三澗溪黨支部黨建共建

（四）堅持抓引領，增強職工對黨組織的歸屬認同。一是注重發揮黨建凝聚人心的作用。集團黨委把方向、管大局、保落實，廣泛開展“黨員干部帶頭講黨課”活動，集團黨委書記帶頭講，2021年以來累計開展講黨課80余次，同時通過“黨員活動日”“主題黨日”“微黨課”等各種形式，推動集團上下形成了創新發展、走在前列、永立潮頭的強烈共識。二是注重加強對企業文化的政治引領。深入開展多種形式的文明創建活動，成功獲評省屬企業精神文明單位。借助集團內網、思聚浪潮微信公眾號、宣傳欄等媒介，講好新時代浪潮故事，將黨的政治要求轉化為企業的文化理念和企業語言。三是注重加強對企業職工的人文關懷。廣泛開展“三必解、四必訪、五必談”活動，即有困惑必解釋、有困難必解決、有要求必解答；生病住院必訪、紅白喜事必訪、天災人禍必訪、職工生日及黨員政治生日必訪；新人入職必談、工作調動必談、表彰處罰必談、年度總結必談、個人有想法必談，讓職工群眾充分感受到黨組織的關懷和溫暖。

主題黨日活動

案例效果

經過集團各級黨組織和廣大黨員的共同努力，浪潮集團的黨建工作基礎得到切實鞏固。一是政治引領更加堅定有力。集團公司治理結構、成員配置更加合理，董事會、監事會和管理層分工職責明確。對公司的重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排及大額資金使用等“三重一大”事項，在提交董事會審議決議前，均報經集團黨委會審議通過，切實堅持了黨委對重大問題的前置研究。堅決落實黨組織在公司治理中的法定地位，269家權屬公司順利完成黨建入章工作，保證了企業發展的正確方向。二是黨員隊伍更具朝氣活力。開展的“把業務骨干培養成黨員、把黨員培養成業務骨干”雙培養工程，將大批優秀年輕人才匯聚到黨組織周圍，集團干部員工入黨積極性顯著提升，2021年共有2277人遞交入黨申請書，同比增長77.5倍。在“發現榜樣”、“創建黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員突擊隊”等活動中，廣大黨員主動擔當、敢于拼搏，在市場突破、技術創新、研發攻關、管理服務等方面充分發揮先鋒模范作用。2021年，集團涌現出優秀共產黨員20名、優秀黨務工作者10名、先進基層黨組織15個。三是經營發展增添無盡動力。黨建工作與集團生產經營緊密融合，實現了雙促進、雙提升，2021年以來，先后接待中央、省委統戰部門、省委黨校、山東省歐美同學會、國內知名高校等20余批次考察團，與國家能源、山東高速、山東能源、魯商集團等大型企業達成戰略合作，為集團高質量發展奠定了堅實基礎。