贛州城投集團始終堅持黨建引領，大力弘揚“勞模精神”，樹立“建強”思維，以集團員工省勞動模范楊建強同志為先進典型，深入挖掘楊建強同志抓隊伍、管項目的過硬本領和優(yōu)秀品質(zhì)，全力打造“建強”黨建品牌，“建”是主責主業(yè)，“強”是企業(yè)目標，“建強”既是企業(yè)愿景，也是方法舉措，通過“建設、創(chuàng)建、團建、共建”四個“建”，奮力實現(xiàn)“項目強、品牌強、隊伍強、服務強”四個“強”，努力把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，把黨建成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展成果，堅定不移做強做優(yōu)做大國有企業(yè)。

建強項目，將黨旗插在項目一線

贛州城投集團通過成立臨時聯(lián)合黨支部，成立“建強”工作室，組建“建強”工作隊，凝聚參建各方合力，讓黨旗飄揚在項目一線，在項目建設主戰(zhàn)場充分展現(xiàn)“城投速度”“城投品質(zhì)”，不斷增強城市的功能品位，建設美麗贛州。近年來，集團組織實施項目86個，完成投資約347億元，相繼完成了中心城區(qū)一期快速路項目(50公里)、章江新區(qū)農(nóng)民返遷房2.38萬套、贛州市人民醫(yī)院新院、贛州市博物館、贛州市綜合文化藝術中心等項目建設。“十四五”以來，集團每年完成項目建設投資110余億元，相繼完成了人才公園、人才住房一期、鳳崗中學等一批項目建設，蟠龍大橋主橋、南河大橋拓寬改造一、二期項目實現(xiàn)通車；全力以赴推進中心城區(qū)二期快速路(60公里)、中國科學院贛江創(chuàng)新研究院、國家區(qū)域醫(yī)療中心南方醫(yī)院贛州醫(yī)院、全民健身中心、江西瑞金干部學院、2019市本級公租房等一批重大項目建設。

2023年，集團共組織實施60多個項目，其中市“八大行動”項目38個；總投資478.72億元，年度計劃投資132.39億元；年度完工項目26個，其余項目順利推進，年度投資完成率100.8%，達到時序投資進度；由集團組織實施的工程項目獲國家級獎項4個、省級獎項15個，其中，中心城區(qū)快速路工程贛南大道(新世紀大橋至貢江大橋段)項目部獲評為江西省工人先鋒號。

建強品牌，將黨員用在市場一線

贛州城投集團打造子公司業(yè)務品牌，優(yōu)化布局了城投建設、城投供應鏈、城投置業(yè)、城投環(huán)保、城投物業(yè)等子品牌。通過“黨建入章”工作，規(guī)范“三重一大”決策程序，落實“雙向進入，交叉任職”，將黨的領導融入公司治理各領域全過程，著力構建產(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度。重視發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，積極搭建先鋒創(chuàng)績平臺，引導黨員帶頭攻堅、領頭“創(chuàng)業(yè)”，在日益激烈的市場化浪潮中搶奪先機，在市場化品牌競爭中持續(xù)打響“城投造”，不斷提升企業(yè)品牌的影響力和競爭力。

近年來，集團各市場化業(yè)務品牌的“規(guī)模、效益、質(zhì)量”協(xié)同發(fā)展，造血功能持續(xù)增強。城投建設板塊，涵蓋設計咨詢、工程施工、建材供應、工程管理等產(chǎn)業(yè)鏈核心環(huán)節(jié)。已擁有建筑、市政施工總承包一級資質(zhì)和設計“雙甲”資質(zhì)。同時擁有產(chǎn)、供、銷為一體的綜合性建材供應鏈公司，主營鋼材、水泥、涂料、預制構件、瓷磚、電器、砂石及商品混凝土等，市場占有率不斷攀升。城投環(huán)保板塊，涵蓋污水處理、固廢處理、智慧新能源等領域的投資、建設、運營，積極推動城市基礎設施開發(fā)利用。目前承接了贛州市生活垃圾轉(zhuǎn)運中心項目，已落地中國稀金谷洋塘污水處理廠及配套管網(wǎng)PPP項目、贛州建筑垃圾處置場及水西棄土場PPP項目、崇義縣城鄉(xiāng)污水處理廠網(wǎng)一體化PPP項目等一批環(huán)保項目。

2023年，集團經(jīng)濟指標穩(wěn)步增長，資產(chǎn)總額超1500億元，營業(yè)收入和利潤總額穩(wěn)步增長，獲評第十一屆贛州市文明單位、平安贛州建設先進單位，榮獲市屬國企2022年度綜合考核第一等次。

建強隊伍，將人才立在發(fā)展一線

贛州城投集團堅持以培養(yǎng)思想過硬、能力過硬、業(yè)績過硬、廉潔過硬的人才隊伍為目標，將政治標準作為選拔任用干部的“第一標準”，以激發(fā)人才內(nèi)生動力為重點，做好人才培養(yǎng)和激勵兩篇文章，設立“啟航、助航、遠航、領航、智航”五個人才培養(yǎng)計劃，按照“理論教育 黨性教育 專業(yè)化能力培訓”的培訓要求，形成覆蓋全體員工的分級培訓體系。用好“胡蘿卜”正向激勵為手段，建立“揭榜掛帥”“賽場選馬”“交流輪崗”和“員工能進能出、職位能上能下、收入能增能減”等人才機制，引導員工“跳起來摘桃子”，不斷激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，厚植人才成長沃土。截至目前，集團共有員工636人。其中，碩士研究生學歷人才81人，占員工總?cè)藬?shù)的12.7%；本科及以上學歷人才542人，占員工總?cè)藬?shù)的85.2%。其中，高級職稱人才86人、中級職稱人才218人，人才結構不斷優(yōu)化提升。

建強服務，將擔當擺在作風一線

贛州城投集團扎實開展黨員亮身份、亮職責、亮承諾“三亮”活動和綜合黨性體檢、民主評議黨員、評先表彰“三評”活動，深化廉政教育形式，精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，嚴肅糾治“四風”問題，有力有效服務全市發(fā)展大局，精準放權服務集團市場化轉(zhuǎn)型，用心用情服務職工發(fā)展需要，不斷踐行國企擔當，積極展現(xiàn)贛州城投新風貌、新氣象。

服務大局方面，近年來由集團負責實施的城市能級提升項目55個，項目數(shù)占市本級同類項目的57%；提高民生品質(zhì)項目20個，項目數(shù)占市本級同類項目的41%。大力推進中國科學院贛江創(chuàng)新研究院人才住宅小區(qū)、瑞金干部學院、星洲萃苑人才小鎮(zhèn)、市駐粵港澳大灣區(qū)人才科創(chuàng)飛地、人才公園等項目建設，全力服務好全市人才工作大局，助力贛州市“筑巢引鳳”工程。服務子公司轉(zhuǎn)型發(fā)展方面，聚焦新一輪國資國企改革，在市國資國企改革創(chuàng)新三年行動和攻堅行動中獲評A級。服務職工群眾方面，持續(xù)加強“工、青、婦”等群團組織建設，打造“1 11”工會品牌，積極開展員工喜聞樂見的文體活動，營造城投“家”文化。推動集團工會職工書屋獲評“2023年贛州市職工書屋示范點”，集團工會被評為2023年全省“六有六規(guī)范”工會示范點，是唯一入選的市屬國企。在市屬國企首個成立黨外知識分子聯(lián)誼會，進一步凝聚了黨外干部群眾力量。建立“人才驛站”，安排專屬“人才管家”，悉心服務人才發(fā)展，不斷提升員工的歸屬感和認同感。(劉曉方)