隨著“兩新”組織的快速發展，上級部門對“兩新”組織黨建工作不斷提出新的要求。加強“兩新”組織黨建工作，有利于協調利益關系、化解矛盾糾紛、促進和諧社會建設，能夠切實提升“兩新”群體組織歸屬感、社會認同感和職業榮譽感，更好的服務企業發展，提升基層治理效能。針對目前的“兩新”組織黨建工作開展情況，近日，永吉縣通過調研發現存在以下問題：一是企業重視不夠，認識不到位。部分企業管理層和職工對在”兩新組織中開展黨建工作的重要性認識不足，對黨組織在“兩新”組織能夠發揮的作用認識不清，對在本企業建設黨組織采取不支持、不配合的態度。這些思想的存在在一定程度上增加了在“兩新”組織中開展黨建共組破的難度。二是工作不規范，作用發揮難。由于企業主要追求利益最大化，導致責任主體不明確、管理體制不暢通、黨的工作沒人抓，有的“兩新”黨組織時間、經費、活動場所沒有保證，有組織無活動的現象十分突出，黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用得不到有效發揮。同時，黨員帶頭作用發揮不明顯，參與基層治理渠道較少，這些在一定程度上淡化了黨員的意識。三是黨員流動性大，規范管理難。由于企業員工隨時都可能流動，一些黨員不愿亮明身份，使黨員管理難度增大。另外，黨組織工作人員、黨員和普通員工在待遇上沒有區別，導致年輕員工入黨積極性不高，入黨積極分子的隊伍得不到壯大，從而制約了黨員的發展。

建議：一是統一思想，加大宣傳力度。重點做好企業思想工作，使他們充分認識到“兩新”企業開展黨建工作有利于規范企業管理、塑造良好的企業形象、增強企業的凝聚力，充實基層治理力量，促進“兩新”組織黨組織負責人和企業業主的聯系與溝通，尋找黨建工作和企業發展的結合點，從而引導企業積極主動地支持黨建工作。二是加強指導，構建黨建工作體系。建立領導聯系點制度，由縣級領導聯系“兩新”組織黨建工作示范點制度，并派駐黨建指導員為企業黨組織的成立和運作進行指導。三是加大投入，激發黨建活力。建設“暖心驛站”，為“兩新”組織黨建活動提供空間。從工會經費等方面列支，對黨支部書記和積極參與黨建工作的黨員職工提供物質獎勵和事例宣傳。設置黨員先鋒崗，鼓勵黨員亮明身份發揮作用，進一步增強黨員意識，提高年輕員工入黨積極性。