一、抓牢政治建設(shè)的“定盤星”，夯實同心筑夢的思想根基

一是打造黨建品牌有特色。根據(jù)行業(yè)實際，確定“****”黨建工作品牌，凝聚廣大黨員，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。在系統(tǒng)內(nèi)先后開展了先鋒黨員、先進黨組織等評選工作，通過黨建品牌創(chuàng)建，讓黨建品牌“活”起來、黨員干部“動”起來、黨組織“強”起來。二是弘揚良善精神。深入開展“弘揚良善精神，爭創(chuàng)最美行業(yè)”主題活動，重點依托各級黨組織深入開展道德教育和最美***人評選等活動，強化為民服務(wù)意識，讓“無私奉獻、心系群眾”的良善精神浸透到每個黨員干部心中，踐行“良善”之風(fēng)蔚然成風(fēng)。先進做法和事跡先后被******等多家媒體關(guān)注報道。三是兩新黨建全覆蓋。積極探索社會組織黨建工作的新思路、新方法，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的示范引領(lǐng)作用。近年來，新建兩新黨組織***個，培育黨建示范點**個，新發(fā)展黨員**名，***企業(yè)還謀劃推出了“****”黨建個性目標，實現(xiàn)讓支部在企業(yè)落地，在兩新領(lǐng)域開花的目標。

二、抬升制度建設(shè)“標尺線”，錘煉從嚴從實的優(yōu)良作風(fēng)

一是抓實黨建述職評議機制。堅持把黨建述職評議作為評價基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的“一把尺子”，述職采用現(xiàn)場抽取，以書面述職與口頭述職相結(jié)合的方式，圍繞黨的組織生活、支部主題黨日、黨建品牌創(chuàng)建等工作開展情況，對照本單位黨建工作短板和突出問題，以及進一步加強和改進本單位黨建工作的思路措施等內(nèi)容予以全面述職。通過述職評議，黨組織書記們既述出了導(dǎo)向和責(zé)任，也述出了后勁與壓力。同時，黨委還建立了長效跟蹤機制，對存在的問題予以限期整改，目前共梳理發(fā)現(xiàn)問題***個，已全部整改到位。二是抓好制度建設(shè)。通過建立黨建工作目標責(zé)任制，把責(zé)任內(nèi)容細化、量化，采用適時督查、調(diào)研抽查、專項巡查、年終檢查，推動各級黨組織堅持黨建工作、作風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同考核。先后出臺《深化黨建****，全力推進基層黨組織建設(shè)的實施意見》《關(guān)于開展“五推五強”行動實施方案》等文件，不斷提升黨建工作科學(xué)化水平。編印《基層黨建工作制度匯編》，重點圍繞黨支部“抓什么、怎么抓”，細分為基本制度、組織工作、紀律建設(shè)、文件匯總、系統(tǒng)特色活動等篇章；在業(yè)務(wù)操作層面，理清了黨支部換屆、“三會一課”、組織生活會、發(fā)展黨員等具體流程，為加強基層黨支部建設(shè)細化了任務(wù)、規(guī)范了流程、界定了標準。三是抓實思想教育引導(dǎo)。打牢“學(xué)”這個基礎(chǔ)，根據(jù)行業(yè)工作崗位實際，創(chuàng)新彈性學(xué)習(xí)制度，制定個性化學(xué)習(xí)計劃。在固定學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，倡導(dǎo)工作人員利用晨會、交班和業(yè)余時間開展學(xué)習(xí)。

三、用好黨內(nèi)監(jiān)督“凈化器”，筑牢風(fēng)清氣正的防火墻

一是盯緊清廉建設(shè)不放手。結(jié)合系統(tǒng)實際，制定清廉**建設(shè)實施方案。推進清廉**網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，聘任“固定監(jiān)察員”**名，定期開展監(jiān)督檢查，確保清廉**建設(shè)推動有力。暢通社會監(jiān)督途徑，聘請社會評論員**名，不定期對清廉**和行風(fēng)建設(shè)進行評議。加強清廉文化宣傳，通過建設(shè)清廉長廊、清廉小屋、清廉墻，制定清廉手冊，匯編清廉制度等形式，讓清廉文化進科室、進人心。二是抓好廉政教育謀后勁。持之以恒抓黨風(fēng)廉政文化教育，以“請進來、送出去”的模式組織***名黨務(wù)干部和部分“固定監(jiān)督員”赴井岡山開展主題教育，組織管理干部和重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位工作人員**名分別赴監(jiān)獄、看守所開展現(xiàn)場廉政警示教育。通過教育，劃定行業(yè)行為底線，增強不想腐的自覺，形成風(fēng)清氣正的良好局面。三是依托“效率革命”整頓動真章。深入開展以整治行動遲緩、辦事拖拉、推諉扯皮等效率低下的突出問題，教育和引導(dǎo)系統(tǒng)內(nèi)黨員干部履職盡責(zé)、務(wù)實高效為主要目的的“效率革命”作風(fēng)整頓行動。組織***余名干部職工，收集查擺出**大類**余個問題，起底慢牛干部**名，制定整改方案**個，完成問題整改**個，切實解決理想信念缺失、工作效率低下、服務(wù)態(tài)度不佳、宗旨意識淡薄等問題。