超越科技公司黨委積極探索適合自身黨組織職能定位和作用發揮的方式方法，堅持把強化黨建引領作為提升企業高質量發展的有效路徑，探索實施“黨建 ”工作機制，切實把黨的政治優勢、組織優勢、制度優勢轉化為企業改革發展優勢，使之成為推動企業做強做優做大的堅強保障。

近年來，公司榮獲國家工信部“專精特新”重點“小巨人”企業、山東省瞪羚企業、山東省科技領軍企業、山東社會責任企業等省部級以上榮譽近30項。核心品牌“超越申泰”被認定為山東知名品牌、山東優質品牌，并成功入選“好品山東”品牌名單。

堅持“黨建 生產經營”

有效提升企業發展質效

始終堅持加強黨的領導與完善公司治理體系、黨建工作與生產經營“兩大融合”，從黨委、黨支部“兩個層級”持續完善黨建工作責任體系，切實將黨建優勢轉化為企業競爭優勢，為企業高質量發展保駕護航。

堅持把黨的領導有機融入公司治理，建立科學完善的決策循環機制，明確重大經營事項由公司黨委前置研究討論后，交由董事會、股東會作出決策，有效落實公司黨委“把方向、管大局、保落實”作用。組建“黨員先鋒隊”“紅色青年突擊隊”，深入開展“黨旗在基層一線高高飄揚”活動，在公司急難險重任務中，廣大黨員沖鋒在科技創新、改革攻堅、疫情防控“第一線”，通過帶頭開拓市場業務、進行技術攻關和參與疫情留廠保生產等行動，有力彰顯了基層黨組織和黨員在重大任務落實過程中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。圍繞促進自主創新、產業升級，與業務相通、優勢互補的同行業單位黨組織開展對標提升活動，有效實現黨建共建、合作共贏、成果共享，進一步促進黨業深度融合。

堅持“黨建 科技創新”

實現高水平科技自立自強

深入實施科技興企、人才強企和創新驅動發展戰略，始終堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，推進黨建與科技創新機制有機結合，創建“黨員科學家工作站”，切實解決企業在科技創新工作中的疑難問題，進一步打造公司科技創新高地。

“黨員科學家工作站”以“堅決打贏關鍵核心技術攻堅戰”為目標，以為未來產品設計、項目應用提供指導依據，助力企業創新發展為導向，深入實施黨員“揭榜掛帥”機制，充分發揮黨員先鋒模范作用，不斷提高企業科技創新能力。在第七屆、第八屆中國創新方法大賽全國總決賽中，連續兩屆獲得金獎，創下開賽以來全國紀錄。

堅持“黨建 人才培養”

充分激發企業內生動力

切實發揮黨建引領作用，全面加強人才隊伍建設，堅持圍繞公司發展規劃和工作實際需求，多渠道、多層次培養人才，為高質量發展提供人才保障和智力支持。

以“超越學堂”為載體，創新開展“紅心永固大講堂”系列培訓，每季度制定黨員學習培訓計劃，組織各級黨組織委員講授專題黨課，聘請專家圍繞最新時事政治進行解讀；組建80-90新時代宣講團，以“青視角”講述“新理論”、以“青故事”闡釋青擔當、以“新載體”激發“青活力”；采取“走出去、請進來”方式，組織青年黨員干部員工到行業內先進單位對標、參觀學習，幫助干部職工在學習和實踐中拓寬眼界，快速提升能力和水平，進一步提升全員綜合能力。

堅持“黨建 企業文化”

著力提升行業影響力

以企業文化建設強“根”、以加強黨的建設固“魂”，形成“泰山精神”企業文化體系，行業影響力與社會認可度持續提升。

形成以“紅心永固 從融有為”黨建品牌為引領，以“超越申泰”公司品牌為支撐，以“飛龍”“申泰”“金剛”等一批具有行業代表性產品為樣板的品牌矩陣，擦亮了國有企業“金字招牌”，樹立了新時代國有企業的良好形象。開展企業文化月、1024工程師節、“致敬了不起的她”婦女節、“親子嘉年華”兒童節等一系列文化關懷活動，打造“超越之家”員工活動中心，提升員工幸福指數，讓員工共享企業改革發展成果。認真貫徹落實中央關于東西部扶貧協作的部署要求，持續推動魯渝協作，開展愛心助農，關心愛護弱勢群體，國企社會責任擔當進一步彰顯。

公司黨委牢固樹立“大抓黨建、抓大黨建”的鮮明導向，不斷加強黨建工作創新意識，積極探索新形勢下黨建工作的方法和路徑，切實將黨建優勢轉化為發展優勢，把黨建成果轉化為發展成果，持續釋放出“黨建 ”的乘數效應，進一步推動黨建與業務同頻共振深度融合，以高質量黨建引領企業高質量發展。（來源：山東省國資委官網）