近日，四川成都錦江區區直機關工委結合黨建工作實際，在全區機關黨員中創新開展“三諾”行動，通過年初承諾、年中踐諾、年底評諾，引導機關黨員立標尺、劃底線、樹形象，不斷提升該區機關黨員教育管理常態化、制度化、精準化水平。（4月9日人民網）

黨員干部作為推動各項事業發展的中堅力量，最好的承諾就是做好本職工作，不斷實現好、鞏固好、維護好人民權益。然而，現實中，一些黨員干部卻不擔當、不作為，或者慢作為、懶作為，既透支了有關部門的公信力，也侵蝕了人民群眾的幸福感與獲得感。為此，各地各部門一直在致力于探索加強干部管理的好舉措、好制度，確保改革創新、民生保障、產業發展的各項頂層設計在基層生根發芽、開花結果。顯然，錦江區開展的“三諾”行動，就是其中一種積極的工作思路。

所謂“三諾”，就是集承諾、踐諾、評諾為一體的綜合性考核考評機制。這要求，在年初制定工作思路時，要根據崗位職責對全年黨建工作進行梳理。這樣的主要工作，既涵蓋占據70分的思想政治、黨建責任、作風建設，也涵蓋30分的個性承諾。同時，通過對黨員開展承諾行動進行動態跟蹤，以項目臺賬的方式督促指導，對黨員半年踐諾表現進行階段性評議，以明確下一步踐諾打算、制定問題整改措施，防止偏離目標做無用功。最終，根據全年工作情況進行評定打分，并輔以談話、評優、整改等措施，倒逼各項工作取得扎實成效。

“三諾”行動是加強干部動態管理，提升工作實效的一種抓手。當然，好制度、好舉措必須執行到位、落實到位，確保制度設計的積極初衷全面彰顯。“三諾”行動則是大有可為的著力點。比如，確保黨員干部承諾的事項更加客觀、既可呈現也更具操作性，還需要相關部門完善指導意見，確保工作不流于形式。此外，加強對工作全過程的把握，僅靠單一部門的力量，或許還不夠，這就需要整合紀委監委、各機關單位的力量，從而提升監督考核工作的質效。

時下，全面深化改革早已進入深水期、攻堅期。推動改革舉措的落地落實落細，亟需黨員干部干在實處、走在前列，充分發揮示范帶頭作用。“三諾”行動的實質，無疑正是在提升黨員教育管理常態化、制度化、精準化等方面作出的積極探索和有益嘗試。然而，推動各項事業邁步前行，光有科學的制度、嚴格的落實、有效的監督還不夠，還需要各級黨員干部主動作為、真抓實干，為深化改革創新、加強民生改善、推動產業發展匯聚智慧和力量，為不斷滿足人民日益增長的美好生活需要凝聚更強勁的勢能。

文/汪東旭