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為慶祝中國共產黨成立101周年，即日起，“大興組工”開設“黨旗飄飄”專欄，宣傳展示大興區各領域基層黨組織發揮黨建引領作用，帶領黨員群眾推動經濟社會文化發展的成就和經驗，激勵全區黨員干部不忘初心、牢記使命，把愛黨愛國的奮斗精神轉化為愛崗敬業的實際行動，踔厲奮發篤行不怠，迎接黨的二十大。今日開啟“國企黨建”篇。

近年來，區國資委黨委把抓黨建強黨建作為重大政治責任，持續加強黨對國企的領導，深入推進國企改革，全面推進國企黨建與業務深度融合，引導區屬國有企業在土地一級開發、疏解非首都功能、新興產業聚集發展、疫情防控、智慧城市建設、民生保障等方面展現國企擔當，貢獻國企力量。

推動工作機制長效化

構建黨建“強心”機制

健全考核機制。國資委黨委層層建立并完善國企黨建考核評價辦法，明確黨建工作考核在企業領導班子和領導人員綜合考評體系中權重不低于20%，每年開展國企黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核，考核結果與領導人員任免、薪酬待遇、評先評優等直接掛鉤，使黨建工作真正從“軟指標”變成“硬約束”。

完善法人治理方式。堅持把黨的領導融入公司治理各環節，把黨建工作總體要求納入企業章程，通過明確國企黨委前置研究討論重大事項規程、完善“三重一大”決策制度等多條路徑，從機制上理清黨委會、董事會、經理層的權責邊界，有效夯實黨對國有企業全面領導的“四梁八柱”。

落實履責機制。嚴格落實黨建工作責任制，研究制定《大興區國有企業黨組織落實黨建工作責任制實施辦法》，進一步明確國企黨建工作要求，壓實主體責任。制定“三個責任清單”，明確區屬國企黨組織、書記及班子成員職責，推進國企黨建職責明晰化、考核規范化、措施具體化，決策規范化，有效提升基層黨建工作的質量和水平。

推動黨業融合一體化

打造發展“同心”工程

堅持抓基層強基礎不偏離，嚴格落實“兩個條例”，健全基本組織、建強基本隊伍、發揮基本功能、執行基本制度、強化基本保障、持續筑牢戰斗堡壘，推動黨建工作責任制和生產經營責任制有效聯動。興創公司黨委建立了首家區屬國企黨群服務中心，得到市委組織部高度認可，“匠心筑夢”黨建品牌入選全市國企黨建優秀案例。

堅持著力破解國企黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化問題。近年來連續5次召開黨建工作推進會，堅持穩中求進工作總基調，細化落實年度重點任務。堅持問題導向，重點研究破解基層黨建難題，找準做實黨建服務生產經營的著力點，抓規范、促提升、補短板、強弱項、增優勢，提升黨建工作水平。京南住房將支部建在拆騰項目一線；城建集團設置黨員責任區、創建黨員先鋒隊；大興基礎建設公司建立黨員和公租房項目結對機制，黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用得到有效發揮。

堅持書記抓抓書記，建設高素質黨務工作者隊伍。選優配強國企基層黨支部書記，把優秀黨員特別是中層干部和業務骨干中的黨員選拔到黨支部書記崗位，同時，加強對國資系統企業領導班子、黨建、紀檢部門負責人、黨支部書記、支部委員的全員輪訓，近年來累計組織培訓12期，涉及人員2600余人次，提高了政治站位，提升了能力素質。明確國企領導班子黨建工作責任，強化黨建工作貫穿于企業經營管理全過程的理念，深入貫徹落實黨支部規范化、標準化建設，促進黨建與業務深度融合，形成了興創置地“四融四結”、興展宏業“九微三促”等一批黨支部工作法。

推動黨建引領部門聯動

黨建聚力“提質增效”

聚焦國企重點任務，充分發揮黨建引領作用，用內在凝聚力助推各部門聯動發力，聚焦經營生產，發揮國企在經濟建設中的柱石作用和重大政治任務面前的責任擔當。

深入開展調研指導,采取“四不形式”，即不提前指定談話人員、不發調研提綱、不給企業增加負擔、不搞書面匯報，開展國有企業黨建工作調研，對各企業黨建認識及時糾偏、黨建工作“掃描畫像”,形成調研報告，凝聚黨建引領共識。

堅持以用促建、建用并行，建立國資監管大數據平臺，對企業黨建、人力資源、信息管理等實施動態監管，同時，實現監管信息共享，提升對企業的監管力度和監管效能，高質量打造數字監管抓手。

堅持黨管干部原則，推進黨建人事工作領導一體化，堅持黨群工作部、人力資源部、紀檢監察部三部門聯動，提升黨建工作效能，推動區屬國企廣大黨員干部職工更加深刻認識黨對國有企業全方位的領導作用，深植堅持黨的領導、加強黨的建設是我國國有企業的“根”和“魂”的堅定信念，使“重業務，輕黨建”的思想和現象在大興區國資系統成為永遠的過去式。

推動干部人才隊伍建設

干事創業氛圍不斷濃厚

圍繞重創新、強配套、破難題、激活力，積極探索人才體制機制改革，致力于把干部人才隊伍建設作為深化國企改革的有力支撐。

拓寬“引才”之路。制定并實施《關于規范區屬國有企業用工管理及員工招聘工作的指導意見》《大興區國有企業人才培養支持辦法》，重點聚焦引進金融人才、專技高能人才、青年人才、黨建人才。組織召開國有企業人才資源工作推進會，解決人才資源管理工作的難題，開創國企人才工作新局面。

提升“用才”精度。制定《關于規范區屬國有企業中層科級干部選拔任用工作的實施意見》，推行中層干部任期制和契約化管理工作，進一步深化“管理人員能上能下”機制。

搭建“育才”舞臺。堅持把重要工作、重點項目作為培養鍛煉干部的主戰場，開展“履承諾、見行動、促發展”活動，推動成立 黨員“先鋒隊”、疫情防控志愿“服務隊”、國企宣講“小分隊”、支部志愿“環保隊”四支隊伍，鼓勵引導年輕干部參與其中，主動到工作一線鍛煉成長。本輪疫情以來，區屬國企已有3000余人次黨員干部支援疫情防控，參與到隔離點建設、核酸點位服務、卡口值守等工作中，為筑牢疫情防控安全屏障貢獻力量。

來源：區國資委