來源：人民網-福建頻道

近年來，福建省龍巖市人社局機關黨委深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，聚焦破解機關黨建“兩張皮”，工作方式方法單一、內容缺乏吸引力和感染力等問題，搭建微支部、微學習、微服務、微典型、微監督、微考評“六個微”的黨建平臺，把支部設置、政治學習、組織生活、業務工作、從嚴管理、文體活動等融為一體、做在日常，使黨員干部在人人參與、深度互動中結成有機整體，形成強大向心力凝聚力戰斗力，推動黨建與業務深度融合。

設立微支部 筑牢堅強戰斗堡壘

龍巖市人社局優化組織設置，按照“小微多樣、便于組織、利于管理”的原則，重新調整黨支部(黨小組)設置，由同一局領導分管的科室、中心組成一個黨支部(黨小組)，黨小組人數一般控制在10人左右。目前，該局共設立1個機關黨委、5個黨支部，由大支部改成小支部或黨小組后，將84名在職黨員編入10個黨小組，有利于支部靈活便捷開展黨的組織生活。

同時，該局配強支部班子，由黨員科室(單位)主要負責人兼任支部書記、各黨支部書記兼任機關黨委委員，統籌融合黨建和業務工作，形成“一盤棋”；由優秀年輕業務骨干兼任支委委員、黨小組組長，輪流主持支部主題黨日活動，改變了長期以來黨建活動僅靠支部書記一人“唱獨角戲”的局面，提高了年輕黨員參與黨支部管理的積極性和主人翁意識。創建支部示范點，以入選龍巖市“紅領行動”黨建示范點為契機，實施黨支部達標創星活動，梳理形成組織生活、黨費管理、發展黨員等16個方面58條的《黨支部工作要求早知道》，打造了1條紅色文化走廊、3間素質人社書屋以及援企穩崗、社保惠民、人才集聚、勞動維權4間“紅土先鋒”黨員工作室，營造了濃厚氛圍。

組織微學習 提升思想政治水平

龍巖市人社局設立“學習講壇”，定期由黨員自導自演情景劇微黨課、音樂微黨課、黨史詩詞大會等，每期15分鐘至30分鐘，力求經常講、形式活、時間短、效果好。2020年以來，該局各支部舉辦“微黨課”30余堂、60余人次參與4期紅色情景劇黨課，用身邊人講好身邊事、教育身邊人。

該局還開設“素質人社——業務講堂、科長訪談”欄目，聚焦人社工作最新政策業務知識，各科室(中心)主要負責人或青年干部輪流上講臺、進龍巖電視臺訪談室、廣播電臺直播間等，宣講政策、普及業務。2018年以來，已舉辦30多期業務講堂、12期科長訪談欄目，各個層級干部都有上臺展示的機會，營造互學互比、爭先創優的良好氛圍。

此外，該局每周通報督促黨員用好“學習強國”平臺，組建“人社學習微信群”，常態化推送“應知應會每日一學”；依托龍巖人社官微，推出新思想e在線誦讀、“人社巾幗心向黨”紅色經典誦讀欄目60多期，由人社青年干部、婦女干部摘取新思想經典片段、紅色家風故事，分批錄制音頻并在線推送，引導黨員隨時隨地隨身學習。

推廣微服務 促進干部干事創業

龍巖市人社局圍繞中心工作確定黨建重點項目，依托龍巖人社60名80后年輕干部，組建6支黨員青年突擊隊，舉行突擊隊授旗儀式、設立黨員突擊正副隊長，組團領辦25項重難點工作，引導黨員在抗擊疫情、穩就業、精準扶貧、根治欠薪、社保擴面等重點工作推進中沖鋒在前、擔當作為，有效破解了黨建工作“虛功難實做”問題，也提升了內部協作效率、破解人員不足困境。

龍巖市人社局組織開展行政服務窗口黨員“亮身份、亮行動、亮業績”活動，大力開展人社服務快辦行動，實行加班延時、綠色通道、預約上門等便民服務，多次得到群眾的點贊和肯定。積極開展黨員進農村結對幫扶、進社區創文創衛、進企業服務發展等志愿服務活動，力所能及地參與社會公益事業，傳遞社會正能量。

依托工青婦組織，該局還成立了籃球、乒乓球、羽毛球、氣排球、健步走、攝影等興趣小組，舉辦趣味運動會、文藝晚會、心理健康講座等豐富多彩的文體活動，豐富黨員干部職工業余生活，舒緩工作壓力。

樹立微典型 激發機關黨建活力

龍巖市人社局連續三年在該市人社系統舉辦業務技能練兵比武活動，開展“日日學、周周練、月月比”活動，對表現好的選手進行表揚，對表現差的進行提醒，營造了“人人學政策、人人爭先進”的良好氛圍。

該局開辟“人社黨員風采錄”宣傳專欄，對在抗擊疫情、人社扶貧、審批服務等重點工作中表現出色的黨員、集體，及時給予書面和會議通報表揚，依托“報刊網微”等渠道給予宣傳報道，激勵廣大黨員干部創先爭優、發揮先鋒模范作用。

同時，龍巖市人社局積極參加福建全省體制機制創新案例評選，創新職業技能培訓券、農村實用人才職稱評選、社保卡“一卡通”應用等3個案例先后獲評全省二等獎。組織開展黨建工作“金點子”評選，打造“人社三服務，黨員當先鋒”品牌，通過品牌鑄魂激活創新動力，有效激發了機關黨建和業務工作活力。

創新微考評，提升黨建工作質效

龍巖市人社局制定局黨組、局領導、各黨支部、科室單位全面從嚴治黨主體責任清單，使黨建工作具體化、可考核、能落實，確保事有人干、責有人擔。

根據黨員責任清單，按照不同崗位特點，該局設立黨員責任區、黨員示范崗、配套崗位承諾制。將黨員責任清單完成情況作為評先評優、二級績效、選拔任用的重要參考依據。

龍巖市人社局實行“月匯總、季考評、年終考核、不定期檢查”的形式，對黨組織和支部書記進行量化評價，有效化解了黨組織和黨員活動組織難、現實表現評價難、服務群眾量化難等問題。同時，建立局領導支部聯系點制度，每年分別帶隊前往掛鉤黨支部，開展全面從嚴治黨主體責任自查、交叉檢查，按照分管領域召開點評分析會，督促落實黨建工作責任。

開展微監督 營造風清氣正氛圍

龍巖市人社局更新梳理社保基金、就業資金、人事職稱、技能補貼、勞動能力鑒定、考試安全等領域黨風廉政風險點，出臺《龍巖人社落實管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時“四個關鍵”的若干意見》，讓監督跟著資金走、跟著權力走、跟著關鍵時間走、跟著重點人走，堵塞風險漏洞。

該局打造“清風人社·廉為底色”廉政品牌，通過參觀廉政教育基地、觀看警示教育片、黨規黨紀知識測試、開辟廉政學習專欄以及在重要時間節點發送廉潔提醒短信等形式，推進廉政教育經常化、制度化，筑牢拒腐防變的思想防線。推行廉政家訪。

此外，龍巖市人社局領導、各科長、中心主任分級開展廉政家訪活動，了解掌握黨員干部家庭生活基本情況，加強“八小時之外”監督管理。(陳博 邱小堯)