近年來，華亭市財政局始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞“講政治、守紀律、負責(zé)任、有效率”目標(biāo)要求，將黨的政治建設(shè)擺在突出位置，將抓好黨建作為最大的政績，聚力“四堅持四提升”創(chuàng)建模范機關(guān)，讓心中有“尺度”；進一步轉(zhuǎn)變財政工作作風(fēng)，讓服務(wù)有“溫度”；以思想“破冰”引領(lǐng)行動“突圍”，讓落實有“力度”。

一、心中有“尺度”，讓黨建“強起來”。

黨的政治建設(shè)擺在突出位置，是衡量財政黨建工作的標(biāo)尺和硬指標(biāo)。華亭市財政局著力從政治、思想、業(yè)務(wù)等方面入手加強教育培訓(xùn)和實務(wù)鍛煉，增強黨務(wù)干部服務(wù)意識和服務(wù)能力。創(chuàng)新規(guī)范黨內(nèi)組織生活，強化黨內(nèi)組織生活規(guī)范管理，提高黨內(nèi)組織生活質(zhì)量，建立黨員定期評議機關(guān)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子制度，壓緊壓實黨建工作責(zé)任，將黨建工作寫入年度考核內(nèi)容，并開展定期督查推動責(zé)任落實。

為增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，市財政局以機關(guān)文化建設(shè)為抓手，系好機關(guān)黨群一體化建設(shè)這個紐帶，開展書香機關(guān)、重走長征路、干部上講臺、崗位大練兵、趣味運動會等活動，使機關(guān)文化生活更接地氣、更具活力，用良好的機關(guān)文化引領(lǐng)前進方向、凝聚奮斗力量。強化黨組自身建設(shè)，進一步加強學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，不斷改進工作作風(fēng)、提升科學(xué)決策水平，努力破解機關(guān)黨建工作思路不寬、辦法不多、創(chuàng)新不足等難題，不斷提升黨組織凝聚力、帶動力和戰(zhàn)斗力。

二、服務(wù)有“溫度”，讓黨建“亮”起來。

以黨建服務(wù)品牌為載體，著力在提升服務(wù)效能上下功夫。近年來，華亭市財政局始終堅持服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)環(huán)境“雙提升”，扎實開展“三抓三促”行動和“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動，嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，積極整改巡察、審計反饋問題，馳而不息糾“四風(fēng)”、樹新風(fēng)，力爭進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，擦亮財政服務(wù)品牌，提升財政部門整體形象。加強局機關(guān)與基層部門的緊密聯(lián)系，推行“聯(lián)絡(luò)一對一、服務(wù)一對一”，嚴格執(zhí)行首問負責(zé)、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)三項制度，通過常態(tài)化宣傳、“六個一”大走訪等活動，以積極主動和認真負責(zé)的態(tài)度落實“首次接待、對口辦理、全程負責(zé)”的要求，力求有問必答、來電必接、收信必復(fù)，培養(yǎng)財政干部勇于擔(dān)責(zé)和高效務(wù)實的工作作風(fēng)。 　

積極組織開展“結(jié)對關(guān)愛”“在職黨員進社區(qū)”“立足崗位做貢獻”等系列活動。2023年，累計落實幫扶資金1040萬元，措辦為民實事152件，財政干部推動事業(yè)發(fā)展的動力和能力不斷增強。

三、落實有“力”度，讓黨建“深”起來。

堅持黨建引領(lǐng)，推進黨建與財政工作深度融合，堅持以政領(lǐng)財、以財輔政，持續(xù)抓好抓實主題教育“后半篇文章”，以黨建高質(zhì)量引領(lǐng)財政發(fā)展高質(zhì)量。 面對宏觀經(jīng)濟下行、債務(wù)風(fēng)險加大和財政收支矛盾突出的嚴峻形勢，局黨組成員踐行“我是黨員我?guī)ь^”的使命擔(dān)當(dāng)，劃分“黨員責(zé)任區(qū)”，成立“黨員攻堅隊”，全力以赴組織收入、爭取資金、化解債務(wù)。2023年，全市一般公共預(yù)算收入完成8.2億元，增長12.2%，首次突破8億元大關(guān)，達到歷史最高值。爭取各類資金23.6億元，同比增長12%，有效彌補了財政收支缺口。主動公開財政預(yù)決算、“三公”經(jīng)費、專項資金分配等重點財政信息，切實讓群眾對財政信息“查得到、看得懂”，錢花到了哪里，花了多少，都清清楚楚、明明白白。2023年，在本級財力十分緊張的情況下，將有限的資金向鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村和基層干部傾斜，列支4.2億元，持續(xù)提高低保、特困供養(yǎng)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保等財政補助標(biāo)準(zhǔn)；列支2480萬元，全面落實村組干部報酬、社區(qū)網(wǎng)格員工資、農(nóng)村“三老人員”生活補貼政策；列支7212萬元，實施壯大村級集體經(jīng)濟項目48個，帶動項目村集體經(jīng)濟收入達到15萬元以上，人均增收1200元；制定津補貼考核辦法，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部高于市直部門同職級人員20%核定績效獎金，有效提高了基層干部扎根基層、服務(wù)基層、建設(shè)基層的積極性、主動性。