來源：【新華日報(bào)新華紅】

國企改革行動(dòng)啟動(dòng)以來，宿遷水務(wù)集團(tuán)有限公司高度重視，主動(dòng)超前謀劃，持續(xù)推進(jìn)以“三項(xiàng)制度”改革為核心的市場化經(jīng)營機(jī)制建設(shè)和激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)，組織開展了總部中層管理人員及部分單位總經(jīng)理、經(jīng)理層副職選拔競聘，率先在市屬國企開展管理人員“競聘上崗、擇優(yōu)任用”，并實(shí)行任期制和契約化管理。

此次選拔競聘，是宿遷水務(wù)集團(tuán)黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨中央決策部署和省委、市委關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展要求，是切實(shí)推進(jìn)黨的建設(shè)和推進(jìn)三項(xiàng)制度改革的關(guān)鍵一環(huán)，為后續(xù)市場化經(jīng)營機(jī)制建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

注重調(diào)研評(píng)估，謀篇布局，激發(fā)“內(nèi)生動(dòng)力”

本次全員競聘上崗，歷經(jīng)長時(shí)間的精心籌備。始終堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，競聘前、競聘中、競聘后，公司黨委統(tǒng)領(lǐng)全局，決策科學(xué)有力，始終牢牢把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)因素，嚴(yán)格選人，公平用人。在公司競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組深入調(diào)查、分析研判，職能部門開展競聘崗位分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合“德才兼?zhèn)?、以德為先”選人用人標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)員工對公司發(fā)展、改革期盼、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等方面的需求和愿望，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則制定印發(fā)《宿遷水務(wù)集團(tuán)管理崗位競聘上崗實(shí)施方案》。經(jīng)過公開報(bào)名、資格審查，共計(jì)25名同志踴躍參加報(bào)名，崗位競聘參與率達(dá)100%，打破了“論資排輩”傳統(tǒng)用人模式。

堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效，創(chuàng)新模式，競出“水務(wù)風(fēng)采”

本次全員競聘從發(fā)布實(shí)施方案，到提交報(bào)名、組織筆試、準(zhǔn)備競聘演講材料，再到現(xiàn)場競聘演講，各項(xiàng)工作環(huán)環(huán)相扣，緊張有序。作為重頭環(huán)節(jié)的面試采取“競聘演講 結(jié)構(gòu)化答辯”方式開展，主要考察競聘者在專業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、崗位匹配度等多方面能力。在演講答辯環(huán)節(jié)，宿遷水務(wù)集團(tuán)4名領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任評(píng)委，邀請公務(wù)員面試考官3人擔(dān)任外部評(píng)委，并組織黨員、職工代表若干全程旁聽，多方立體參與，現(xiàn)場打分，當(dāng)日公布競聘結(jié)果，確保評(píng)分更加科學(xué)公正合理，獲得了全體員工的高度認(rèn)可。在競聘中，全體競聘人員統(tǒng)一思想、打消顧慮、重新面試，突破原有職務(wù)和崗位，秉持“趕考”心態(tài)、常懷“敬畏之心”，滿懷熱情、認(rèn)真準(zhǔn)備、積極競聘，充分展示了個(gè)人規(guī)劃、專長優(yōu)勢、工作能力等，在黨建的建設(shè)、改革發(fā)展、管理提升等方面提出了很好的思路，取得預(yù)期競聘效果。

勇于先試先行，以點(diǎn)帶面，吹響“改革號(hào)角”

市屬國企是宿遷國企改革三年行動(dòng)的先行區(qū)、示范區(qū)，宿遷水務(wù)集團(tuán)堅(jiān)持動(dòng)真碰硬、攻堅(jiān)克難，率先在市屬國企開展管理人員競聘上崗。通過本次全員競聘，脫穎而出一批“想干事、能干事、干成事”的中層管理人員，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加合理，人才梯隊(duì)建設(shè)更加優(yōu)化。同時(shí)，以本次競聘為契機(jī)，多措并舉加快推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革，建立以勞動(dòng)合同管理為基礎(chǔ)，以崗位管理為關(guān)鍵的市場化用工機(jī)制，健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制，大力推行員工公開招聘、競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等制度。在完成本次競聘上崗的基礎(chǔ)上，推動(dòng)重要子企業(yè)經(jīng)理層全部實(shí)行任期制和契約化管理。同時(shí)形成長效機(jī)制，未來宿遷水務(wù)集團(tuán)總部以及子企業(yè)管理崗位將全部采用內(nèi)部公開競聘和社會(huì)公開招聘形式競爭上崗。

百舸爭流，奮楫者先。宿遷水務(wù)集團(tuán)將不斷創(chuàng)新選人用人機(jī)制，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，持續(xù)增強(qiáng)人才競爭的比較優(yōu)勢，積極打造一支能夠引領(lǐng)和支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為推動(dòng)宿遷水務(wù)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人力資源保障和智力支持。

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