一、中國人民銀行機構(gòu)：

中國人民銀行即國家的銀行，在國務(wù)院的領(lǐng)導(dǎo)下依法獨立執(zhí)行貨幣政策，履行職責(zé)，開展業(yè)務(wù)，不受地方政府、社會團體和個人的干涉。而我們平常說的央行即中國人民銀行總行，另地方的中國人民銀行機構(gòu)屬于立分支機構(gòu)，總行對分支機構(gòu)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理。

目前，中國人民銀行的分職機構(gòu)有9個分行、2個營業(yè)管理部、25個中心支行。其中9個分行分別是：天津、上海，沈陽、南京、濟南、武漢、廣州、成都、西安；2個營業(yè)管理部分別是中國人民銀行營業(yè)管理部和中國人民銀行重慶營業(yè)管理部；25個中心支行分別是：石家莊、太原、呼和浩特、長春、哈爾濱、杭州、福州、合肥、鄭州、長沙、南昌、南寧、海口、昆明、貴陽、拉薩、蘭州、西寧、銀川、烏魯木齊、深圳市、大連市、青島市、寧波市、廈門市。分行級別高于中心支行，屬于正廳級單位；而25各中支一般是省會或者是單列市的副省級城市，屬于副廳級單位。其他的地市中心支行歸省會中支管轄，縣級支行是中國人民銀行的排出機構(gòu)，歸地市中支管轄。

二、中國人民銀行需要干那些工作：

縣（市）支行主要工作：認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策及上級行的有關(guān)規(guī)定；在轄區(qū)內(nèi)貫徹執(zhí)行貨幣信貸政策，監(jiān)督管理金融市場，根據(jù)有關(guān)規(guī)定參與轄區(qū)系統(tǒng)性金融風(fēng)險的防范化解，維護地區(qū)金融穩(wěn)定；維護轄區(qū)支付結(jié)算系統(tǒng)的正常運行，負責(zé)大額和可疑支付交易報告制度的實施和反洗錢案件的協(xié)查；經(jīng)理國庫、貨幣發(fā)行及人民幣流通管理、統(tǒng)計研究、征信管理、安全保衛(wèi)、黨的建設(shè)等職責(zé)。崗位不同，分工不同，但在央行工作的人必不可少的兩種能力就是調(diào)研能力和撰寫材料的能力。目前主要科室有：

1、辦公室（黨委辦公室）。負責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)，承擔(dān)信息、安全、保密、信訪、政務(wù)公開、新聞宣傳等工作。承擔(dān)中國人民銀行贛州市中心支行黨委辦公室日常工作。

2、貨幣信貸管理科。負責(zé)貨幣政策和宏觀審慎政策貫徹落實，負責(zé)跨境人民幣管理工作。

3、金融穩(wěn)定科。負責(zé)轄區(qū)金融穩(wěn)定、金融風(fēng)險防范、存款保險制度落實等工作。

4、調(diào)查統(tǒng)計科。負責(zé)金融統(tǒng)計、采集數(shù)據(jù)、編制報表。研究分析轄區(qū)經(jīng)濟金融運行狀況，提出政策建議。

5、會計財務(wù)科。負責(zé)轄區(qū)人民銀行會計財務(wù)制度的執(zhí)行和監(jiān)督檢查，承擔(dān)本級和所轄縣支行的財務(wù)管理；負責(zé)轄區(qū)銀行業(yè)會計信息分析。

6、支付結(jié)算科。維護轄區(qū)支付體系的穩(wěn)定，監(jiān)督管理轄區(qū)內(nèi)支付市場；負責(zé)轄區(qū)農(nóng)村支付服務(wù)環(huán)境建設(shè)的組織、協(xié)調(diào)、推動工作；辦理轄區(qū)內(nèi)中央銀行會計核算等業(yè)務(wù)。

7、科技科。負責(zé)轄區(qū)人民銀行網(wǎng)絡(luò)管理、信息安全管理、技術(shù)支持；指導(dǎo)協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)金融機構(gòu)信息安全；負責(zé)轄區(qū)銀行卡和電子支付技術(shù)管理。

8、貨幣金銀科。負責(zé)轄區(qū)貨幣發(fā)行、現(xiàn)金管理、金銀管理、發(fā)行庫管理和反假人民幣工作。

9、國庫科。負責(zé)經(jīng)理一級或多級國庫，具體辦理預(yù)算資金的收納、劃分、留解和支撥業(yè)務(wù)；承擔(dān)國庫會計、制度建設(shè)、統(tǒng)計分析、監(jiān)督管理、國債管理和國庫現(xiàn)金管理等各項工作。

10、內(nèi)審科。負責(zé)轄區(qū)人民銀行系統(tǒng)內(nèi)部審計工作。

11、人事科（黨委組織部）。按管理權(quán)限負責(zé)轄區(qū)人民銀行系統(tǒng)的組織人事工作。

12、征信管理科：負責(zé)轄內(nèi)征信業(yè)務(wù)的監(jiān)督管理，金融信用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫接入機構(gòu)的監(jiān)督管理，推進社會信用體系建設(shè)。

13、反洗錢科。負責(zé)轄區(qū)反洗錢工作的組織協(xié)調(diào)；監(jiān)督檢查轄內(nèi)金融機構(gòu)、支付機構(gòu)及特定非金融機構(gòu)履行反洗錢義務(wù)情況；開展轄內(nèi)金融機構(gòu)反洗錢培訓(xùn)和宣傳工作。

14、外匯管理科。負責(zé)轄內(nèi)外匯管理等工作。

15、宣傳群工部。負責(zé)本行機關(guān)日常黨務(wù)工作，組織和指導(dǎo)轄內(nèi)黨支部工作。負責(zé)轄區(qū)共青團的日常工作，在團員青年中開展理論學(xué)習(xí)和團的知識的宣傳教育。

16、紀委監(jiān)察室。負責(zé)轄區(qū)內(nèi)人民銀行系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作。

17、保衛(wèi)科。承辦全市人民銀行系統(tǒng)及本行機關(guān)的安全保衛(wèi)工作。

18、后勤服務(wù)中心。負責(zé)本單位的后勤保障。

縣級支行可能就只有正副行領(lǐng)導(dǎo)、紀檢、辦公室、貨幣信貸與統(tǒng)計股、人事政工股、會計國庫股。

三、中國人民銀行工作人員是公務(wù)員的身份嗎？
中國人民銀行總行是公務(wù)員身份，國考時報考中國人民銀行總行的職位就行。分行工作人員不是公務(wù)員的身份，人民銀行分支機構(gòu)實行的行員制，享受事業(yè)編制待遇。所以社保、醫(yī)保什么的都是內(nèi)部統(tǒng)籌，沒有和社會接軌。而人行是不算工齡的，退休后的退休金是按你的職稱、職級來發(fā)放，缺點就是如果你中途辭職，之前的社保就沒了，工齡也為零。進入人行后有一年試用期，工資為正常工資的60%左右，一年后轉(zhuǎn)正。一般地市中支和縣支有五年服務(wù)期，省會中支往年有些省份是三年的服務(wù)期，服務(wù)期未滿辭職考其他單位需要交違約金和每年的培訓(xùn)費用，金額違約金是一萬，每年的培訓(xùn)費用各地不一樣。

四、中國人民銀行的待遇怎么樣？
中國人民銀行分支機構(gòu)實行由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行"一崗一薪、崗變薪變"，"一級一薪、定期升級"。不同層級的人民銀行待遇相差很大，同一層級的全國不同地區(qū)也大不相同。比如北上廣這些地方的分行一般20萬以上，一般的省會城市平均年薪12萬及以上（當(dāng)然也是有地域差，如何杭州中支就比較好，相對其他同級別中心支行略高）。一般來說縣城人行薪資4000元左右，市級5000-6000元，省級7000元左右。北方待遇高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員，南方待遇比公檢法及一些地方公務(wù)員稍差。但作為國家的銀行，總體而言，工資水平處于社會工資的中上等，享受較高的福利待遇。從薪酬的角度看，基本工資與績效獎金構(gòu)成了主要部分，另外還有福利（節(jié)日獎品、五險一金）、出差補貼（午餐、交通、通訊）等額外收入。

五、加班
關(guān)于加班，沒有一定不加班的工作，但人行相對商業(yè)銀行基層真的很少很少，偶爾晚下班十幾分鐘也是正常。非工作時間偶爾有事也算正常現(xiàn)象！就不同科室來說，調(diào)查統(tǒng)計科、支付結(jié)算科平時比較忙點，月初和月中旬、月末可能需要加班。總的來說人行工作相對輕松、穩(wěn)定，比較適合本地人報考。然后就是年中結(jié)算的時候會比較忙，這段時間可能需要加半個來月的班。

六、宿舍、食堂和工作環(huán)境

關(guān)于宿舍，有的地方有，有的地方?jīng)]有，這個分地區(qū)分城市。食堂的話大部分都應(yīng)該有，三餐都包，伙食好壞看食堂師傅手藝了。工作環(huán)境呢，我覺得還是不錯的，一個辦公室三四個人，空間比較寬敞，和同事之間的關(guān)系也比較友好，特別是一些年紀大一點的同事，人特別好，有什么問題請教都會給你耐心解答，工作中也沒有爾虞我詐。

七、關(guān)于晉升

央行分支機構(gòu)采用職務(wù)晉升和職稱晉升雙軌道。一個是職位上的晉升，比如從科員到主任；另一個是職稱上的進步，比如從初級研究員到高級研究員。職位上的晉升，基本來說是先實習(xí)，一般一年左右轉(zhuǎn)正，從基層科員到科級干部 ，再往上處級干部，司局級干部。職級上的晉升跟數(shù)據(jù)分析，研究結(jié)果，專業(yè)能力提升密切相關(guān)，不同的職稱在薪資待遇方面也是不同的。尤其需要的注意的是，現(xiàn)在人行非常注重年輕干部的培養(yǎng)很多工作能力突出的基層干部短期內(nèi)的晉升還是挺快的。基本上80%司局級干部都有基層工作經(jīng)歷。對于考核選拔，人行實行了三個制度，分別是，干部民主推薦程序、延期考察制度、領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制。全流程接受群眾的監(jiān)督和舉報。具體情況而言，上海總部、營管部、各大分行、省會中支，研究生轉(zhuǎn)正即享受副主任科員待遇，一般兩三年左右職務(wù)上能晉升為科級干部。地市中支和縣支行由于領(lǐng)導(dǎo)崗位較少，職務(wù)晉升相對于上級部門較為困難，普遍來說優(yōu)秀年輕員工需要五年左右才能晉升為科級干部，但是為了彌補地市中支和縣支行年輕人的發(fā)展，在職稱晉升上較為簡單，一般來說優(yōu)秀年輕員工兩年左右就能獲得中級職稱(享受副科級待遇)。研究生可以好好把握一下人民銀行招考，offer不嫌少，擇優(yōu)選最好。