編者按

今年10月，市委組織部（“兩新”工委）會同市財政局、市人社局印發《成都市非公有制經濟組織和社會組織全職黨建指導員管理辦法（試行）》，為進一步充實新興領域黨建工作力量，提高“兩新”全職黨建指導員專業化和職業化水平提供了政策依據。

“成都兩新黨建”公眾號收集梳理了各區（市）縣組織部門貫徹落實情況、現有工作成效及創新做法，供大家交流學習。

新都區

“雙保障、雙路徑、雙推進”建強全職黨建指導員隊伍

? 強化“雙保障”，夯實工作基礎。強化制度保障，出臺管理辦法，推出“滿意度、能力測試、工作實績 專項工作”的“3 X”考核模式；強化要素保障，建立導師庫，出臺薪酬激勵措施，兩年累計落實專項經費700余萬元。

? 探索“雙路徑”，拓展成長空間。建立“三級五檔”（初、中、高三級，一至五檔）職級管理制度，對應設置15個薪酬等次；通過“擇優推薦 定向招考”機制，支持轉崗社區、國企、“兩新”組織和創辦社會組織。

? 實施“雙推進”，營造職業生態。對內增強歸屬感，籌建“兩新”組織黨務工作者協會，建立“三必訪”制度，2020年落實節日、生日慰問品折合金額超10萬元；對外積極發揮作用，目前共收集并協調解決企業問題100余個，1名黨建指導員獲評“最美新都人”。

溫江區

制定標準化“選育用管”全鏈條管理體系

加強黨建指導員隊伍專業化職業化建

? 鎖定標準公開選。采取雙一流大學現場遴選、面向社會公開招聘等方式，優選政治素養高、綜合能力強、基礎黨務知識扎實的全職黨建指導員隊伍。

? 完善機制高效管。實行區委組織部、用工單位、“兩新”組織三級管理機制，健全季度、年度分值考核機制，出臺黨建指導員20條職責清單，讓黨建指導員擔當作為、有干勁。

? 分級歷練精準育。入職前由區委組織部牽頭開展任前培訓，實習期由用工單位組織到重點領域輪崗交流鍛煉，入職后與黨建業務能手結成幫帶對子，幫助黨建指導員迅速進入角色。

? 激勵厚愛拓發展。實行黨務工作者初、中、高三級職級晉升機制，將連續兩年考核結果優秀的推薦至大型非公企業和社會組織任職，激發黨建指導員干事創業熱情。

郫都區

聚焦“選、育、管”建強全職黨建指導員隊伍

? 全覆蓋選派。通過委托第三方人力資源公司社會化招聘、會同團區委赴省內高校招錄“一村一大”，選派全職黨建指導員到產業功能區、產業社區、商務樓宇、行業系統、重點街道（鎮）等領域，實現重點領域全覆蓋。

? 全方位培育。建立黨建指導員崗前培訓、跟班學習和“導師幫帶”制度，通過組織專題培訓班、現場觀摩、黨建知識競賽，分批次到組織、經信等部門實崗鍛煉，實現“理論 實踐”雙提升。

? 精細化管理。制定《黨建指導員管理辦法》，堅持每月定期召開座談會，采取“日常督查 年度考核 社會評價”考評方式，動態掌握黨建指導員日常工作情況。

新津區

堅持靶向施策強化全職黨建指導員隊伍建設

? 堅持多渠道選聘，破解“缺人干”問題。面向社會公開選聘一批，從“一村一大”中錄取一批，劃撥10%招錄比例定向招錄退役軍人，劃網定格聯系指導，專人專職傾心服務。

? 堅持精準化培訓，破解“干不好”問題。實施“入門、進階、全面”三段式培訓體系，依托綠領學院、區委黨校，分層分類開展培訓，提升創新工作能力。

? 堅持制度化激勵，破解“不想干”問題。制定《黨建指導員管理辦法》，建立健全待遇體系，實行“周匯報、季考核、年述職”績效管理機制，按照1:5:4比例設置“優秀、稱職、一般”考核等次，將考核評價與目標績效、培養鍛煉和個人獎勵掛鉤，激發隊伍活力。

彭州市

建立全職黨建指導員正向激勵制度

? 分類提能補短板。一人一策制定培育計劃，對業務不精的進行專題培訓、專人幫帶，對經歷單一的實行輪崗鍛煉，對表現突出的開設經驗巡講課堂。實施工作考核、業務測試、滿意度測評加權評價，對不足80分的進行1周以上“補課”。

? 獎優晉級增干勁。實行“雙達標”考評制度，年度考核80分且排名前20%的確定為優秀等次，給予25%的績效獎勵，連續2年考核優秀的給予嘉獎，連續3年考核優秀的提前一年晉級。委托第三方機構開展晉級評定，參照社區專職工作者崗位薪酬設置對應待遇標準。

? 育用相長營事業。實行村級后備干部試崗制度，首批已選派13人到鎮（街道）駐點試崗。支持產業功能區選聘進入員額干部隊伍，鼓勵國企、學校、醫院實行專項招錄，已推薦進入基層黨組織班子成員5人。

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來源/新都區委組織部、溫江區委組織部

郫都區委組織部、新津區委組織部

彭州市委組織部

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