新市場經濟下企業都在積極地進行資源整合，在追求更大的利益。政工工作對于企業發展影響具有長期性，短期并看不到明顯經濟利益，這導致企業對政工工作不重視，將政工隊伍邊緣化，這無形中影響到了政工隊伍的積極性。故此，如何實現政工工作和企業經濟發展關聯起來，如何提升政工工作人員自信心，這是提升企業政工隊伍思想政治水平的關鍵。

一、企業政工隊伍思想政治建設的重要性

在大型企業當中政工工作范圍較為廣泛，涉及如下方面：干部選拔、培養、考核；職工職業教育、技術培訓、人事檔案管理；負責全體員工思想政治教育；開展企業文化活動，塑造良好企業氛圍；退休人員管理等。可以看得到政工工作關乎到了方方面面，這就決定了政工隊伍思想政治建設直接關乎到了企業整體運營，容不得馬虎。具體來說，其具有以下重要作用：

第一，協助黨委把方向、控大局、抓實務。只有思想水平較高的政工隊伍才能認識到企業黨組織對企業發展的重要性，會積極地輔助開展黨建工作，使得黨委“把方向、控大局、抓實務”的功能作用發揮出來。

第二，整合資源、優化工作模式，提高企業經營效率。政工隊伍負責人事、技術、生產等有關調度以及培養工作，只有不斷對政工隊伍進行思政教育，才能保證他們發揮出整合資源作用，還能激發他們的主觀能動性來優化人事、技術以及生產管理模式，確保企業經營效率得到提升。

第三，做好宣傳工作，塑造企業品牌效應。思想水平高、工作能力強的政工隊伍往往可以通過系列的宣傳工作來提升企業向心力，并可以向社會群眾展示出企業的社會責任感，使得企業擁有較為強大的公關能力，塑造出良好的企業品牌。

二、目前企業政工隊伍思政建設的現狀

每個企業都有自己的客觀情況，所以每個企業的政工工作也都存在差別。不過，結合筆者從業經驗以及整合各類資料文獻，可以發現目前大部分企業政工隊伍思政建設存在以下共同現象：

一是多元思潮沖擊，隊伍人心不齊

人處在社會當中不可能完全獨立，會被各類思想影響，使得其行為具有相應的變化。在新市場經濟時代，個人主義、拜金主義等思潮不斷沖刷，導致了政工人員思想跟著波動。他們并非革命老前輩，不具有堅強的意志以及風險意識，很容易在思潮的沖擊下失去自我、迷失方向。故此，現如今的政工隊伍思想政治建設難度更高，既要考慮到個體的物質以及精神需求，還需要考慮到政工工作目的，要處理好個體和集體的矛盾問題。

二是企業追逐利潤，輕視政工隊伍建設

在行業競爭白熱化之下，企業不斷追求利潤，經營者的功利心越來越強，對企業黨建以及政工工作不再重視。這主要是源自于后者并不能在短期制造利潤，使得管理者認為它們屬于企業負擔，故而逐漸地將其邊緣化。政工隊伍建設因此逐漸落后，自然而然，政工人員負責的人事管理、技術培訓、績效考核等關鍵工作也會受到沖擊，這等同于降低了企業內部效率。這種內部效率降低的危害是緩慢體現出來的，等到決策者發現危機時，企業已經病入膏肓。例如目前國企出現的資產流失、高管高薪低能等都是政工工作缺乏的表現。

三是政工隊伍思政建設難以轉化產能

傳統的政工工作主要將思想教育作為主要內容，但是在思政教育方面又缺乏創新，以說教為主，并沒有對接企業職工心理需求以及物質需求，導致政工工作遭受到普遍的抵觸。而在技術培訓、職業規劃、人事考核等方面不能結合現代企業管理制度，導致政工工作難以轉化產能。正因為如此，企業管理者將政工人員看作普通的后勤和內勤人員，不能使得他們更多的功能作用發揮出來。

三、提高企業政工隊伍思想政治建設水平的策略

一是實現人文管理，實現針對性教育

人文管理便是以“人”為中心，考慮到了政工隊伍的個人需求以及集體工作特性，能夠很好地平衡個人和集體關系，調動個體的主觀能動性，提高整個隊伍工作效率。在具體的思政建設上能夠因人而異，做到詳細的個人分析，然后通過各類主題學習來實現組內、組間互動，力求先進拉后進，達成集體前進。可以積極地融入新媒體技術實現碎片化學習。能夠積極地實現政工隊伍和企業職工交流，共同塑造良好的企業文化，通過企業文化具有的價值觀滲透作用塑造向心力。政工隊伍處在良好的企業文化氛圍內，對于個人主義、拜金主義思潮也具有了相應的免疫力。

二是扭轉企業經營觀念，重視政工隊伍建設

需要企業黨組織積極發揮作用，來影響企業決策人的思想意識，能夠從單一的追逐利潤向企業全面建設轉變，建立決策人的長遠發展思維，能夠積極地推動政工隊伍思想政治建設，確保該隊伍具有的多角度服務作用發揮出來，全面提升企業的人事管理、經濟管理、技術管理、市場管理能力。最為主要的是，實現政工隊伍和黨組織的配合，能夠將思想先進、技術高超的黨員安排到關鍵崗位，建立榜樣效應，全面塑造企業職工敢打敢拼、敢打硬仗的職業精神，讓企業上下團結一致，在實現良好經濟效益的同時，讓企業可以擔負更多的社會責任，夯實企業品牌知名度。例如在新冠病毒影響下，對政工隊伍展開思想教育，讓他們可以調動企業全員積極抗疫，為企業生產生活提供安全空間。不僅如此，更能夠發動政工隊伍組建媒體積極宣傳防疫抗疫知識，并且號召職工捐款捐物，擔負起企業的社會責任。

三是創新政工隊伍思政建設，積極實現政工工作產能化

政工隊伍思政建設工作的創新主要體現在資源利用高效化、學習新穎化、知識和理論利用高效化，最終能夠讓政工隊伍的工作轉化為產能。誠然，這里的產能既包括經濟層面的，也包括無形資產方面的。一直以來，企業決策者對于政工工作形成的無形資產認識不足，導致其對政工工作輕視。在創新建設當中，黨組織、政工領導需要通過各種方式使得企業領導人認識到這些無形資產的重要性。其中《公司法》學習是很好的途徑，讓企業領導人認識到政工工作對于現代企業管理架構設計、各方面工作執行當中的貢獻，使得他們改變“政工就是后勤和內勤”的錯誤觀念。需要讓他們明白后勤、內勤工作只是政工監督管理的一部分，并非是其所有工作，其最大的功能作用在于促進企業上下交流以及思想教育，通過各種方式來組建良好的企業氛圍，這是企業得以穩定發展的關鍵。

在新市場經濟背景下，企業政工隊伍面對多方面影響，思想遭受不同程度沖擊。加上企業對政工工作重視程度差，導致政工隊伍思政建設水平低，這直接影響到了政工工作總體效率。故此，需要企業領導人充分重視政工隊伍培養工作，能夠給予政工隊伍良好的學習平臺以及實踐機會，使得他們在企業無形資產方面做出積極貢獻，提高企業綜合實力，贏得更輝煌的未來。

（作者單位：沅江市血吸蟲病專科醫院）