作者：趙楊

近日，內(nèi)蒙古包頭市抓黨建述職評議考核會后，昆都侖區(qū)委針對“轄區(qū)單位與街道社區(qū)黨組織互聯(lián)互動力度不夠、基層黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾的能力和水平不高”等點(diǎn)評問題，提出整改措施，并立行立改。（中國組織人事報）

述職之后，完事大吉，是一些地方管理工作中的通病，影響了述職效果。包頭市把做好問題整改“后半篇”文章作為黨建述職評議的重中之重，通過實(shí)行“清單—清點(diǎn)—清零”管理模式、將重點(diǎn)問題列入黨建“書記項(xiàng)目”、落實(shí)黨建考核閉環(huán)管理等措施，推動問題整改到位。這樣，讓述職的意義真正凸顯。

清單治理，讓問題“歸零”。根據(jù)述職評議現(xiàn)場點(diǎn)評、自身查找、日常綜合調(diào)研督查等實(shí)際情況，全面系統(tǒng)梳理各類問題，列出問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單；一問題一對策，一對一進(jìn)行整改。采取“季度督查＋隨機(jī)抽查”的方式，全面監(jiān)督整改落實(shí)情況；建立銷號制度，督促領(lǐng)題破解、梯次解決、滾動銷號，跟蹤問效推進(jìn)整改任務(wù)清零，做到整改落實(shí)不打折。

重點(diǎn)推進(jìn)，破解重大難題。述職應(yīng)該是促進(jìn)工作的載體，對于涉及黨建引領(lǐng)基層治理、黨建助推優(yōu)化營商環(huán)境、城市基層黨建互聯(lián)互動、發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)等急需破解的難題，列入黨建“書記項(xiàng)目”，重點(diǎn)推進(jìn)落實(shí)。細(xì)化任務(wù)書、路線圖、時間表，全過程緊盯不放，確保有效破題解難。

考核落實(shí)，凸顯實(shí)際效果。沒有考核沒有壓力，考核是指揮棒。制定考核辦法、管黨治黨責(zé)任追究細(xì)則等制度文件，健全完善黨建考核制度體系，形成安排部署、督促檢查、結(jié)果報告、追責(zé)問責(zé)等閉環(huán)管理機(jī)制。突出黨建引領(lǐng)，匯總形成述職評議考核結(jié)果，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，作為實(shí)績評定的重要標(biāo)準(zhǔn)，以及領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、獎勵懲戒的重要依據(jù)。

從梳理問題到解決問題，從重點(diǎn)推進(jìn)到工作引領(lǐng)，從嚴(yán)格考核到用好結(jié)果，用“閉環(huán)管理”寫好問題整改“后半篇”，有利于促進(jìn)工作質(zhì)量改進(jìn)，真正讓述職成為促進(jìn)在崗盡職的“源動力”。（趙楊）

來源： 河北新聞網(wǎng)