作者丨蘇晶晶

針對基層黨組織中黨務(wù)工作者多為兼職、熟練掌握黨務(wù)工作流程不夠、黨建工作創(chuàng)新力不足等實際問題，石家莊市國有資本經(jīng)營集團有限公司黨委不斷深入探索和發(fā)展企業(yè)黨建工作方法，對基層黨支部實施量化考核，制定了《基層黨支部考核辦法（試行）》，著力推進黨建目標任務(wù)清單化、黨建工作職責標準化、黨建績效評估常態(tài)化，有效規(guī)范和提升了基層黨組織工作水平。

《考核辦法》以一切工作到支部為總體要求，對基層黨支部工作內(nèi)容進行了指標分解，明晰責任，量化管理。其中對堅持“三會一課”制度和開展主題黨日活動、發(fā)展黨員和壯大黨員隊伍、健全制度建設(shè)和規(guī)范黨員管理、強化作風紀律建設(shè)和黨風廉政建設(shè)、加強黨建陣地建設(shè)、推進新時代黨建帶群建等工作提出了具體標準和要求。集團黨委把工作手冊、會議記錄、黨費票據(jù)和黨員學習記錄等材料作為主要考核依據(jù)，規(guī)范成立了黨支部工作考核評價小組，明確了責任和考核方式，并根據(jù)工作內(nèi)容的重要程度、難度及工作量細化了考核分數(shù)，實行對各黨支部工作月度評分、季度綜合考評、排名公示的工作機制。

《考核辦法》出臺后，集團黨委研究并采取了一系列做法和措施，確保各項制度落實到位。通過集團黨委書記講黨課，使各黨支部書記、副書記、黨支部委員和黨務(wù)工作者熟悉掌握《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例》內(nèi)容和要求，同時打好推行考核工作機制的理論基礎(chǔ)。各黨支部積極組織學習集團黨委《基層黨支部考核辦法（試行）》內(nèi)容，明確責任分工，做好黨支部年度、季度和月度工作計劃和學習規(guī)劃，細化工作流程，不斷規(guī)范工作方法。在每月、每季度的考核中，考核評價小組高度負責，認真對照標準進行考評，并對各黨支部工作及時指出不足，提出具體要求，督促整改到位。結(jié)合考核內(nèi)容，各黨支部在基層崗位中設(shè)立黨員先鋒示范崗、劃分黨員責任片區(qū)，積極組織黨員干部開展形式多樣的志愿服務(wù)活動，舉辦“讀思踐悟”主題讀書活動等，將活動組織情況與考核內(nèi)容掛鉤，按照一個黨支部一個特色的工作思路，切實提高黨支部自主創(chuàng)新能力。同時，集團黨委將季度考核排名和年度綜合考核結(jié)果作為每年的先進黨支部、優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者等評優(yōu)評先工作的重要指標和依據(jù)，實現(xiàn)考核結(jié)果激勵與督促功能雙向結(jié)合，不斷提高黨支部履職盡責能力，切實推動黨支部工作進一步規(guī)范化、制度化。

考核制度的執(zhí)行和運用，有效促進了黨建工作水平的提高。各黨支部配備了專職副書記，基層黨務(wù)工作者隊伍的專業(yè)素質(zhì)和工作能力不斷提升，各支部落實“三會一課”制度的積極性進一步提高。組織學習教育、開展志愿服務(wù)活動更加積極有序。在嚴格發(fā)展黨員、黨費收繳、黨員日常管理過程中，規(guī)范意識和流程意識不斷增強。2019至2020年，1名黨員被評為“市級優(yōu)秀黨員”，4個黨支部被評為“市國資委優(yōu)秀黨支部”，5人被評為“市國資委優(yōu)秀黨員”“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”。

來源：河北省委《共產(chǎn)黨員》雜志09月下

河北共產(chǎn)黨員

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