2021年呂梁市

公開招聘到村（社區）任職大學生

已陸續到崗工作

為提升管理制度化、科學化、規范化

柳林縣委組織部探索實施

《招聘到村（社區）任職大學生村干部

管理辦法（試行）》

激勵引導大學生村干部

扎根基層、融入農村

干事創業、鍛煉成長

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管理辦法包括哪些

招聘到村（社區）任職大學生村干部的管理工作主要包括職責任務、日常管理、教育管理、考核評價、保障措施、紀律要求等7個方面27條。

壓擔子

明確五項職責

宣傳落實黨的政策，發揮方針政策“宣傳員”作用；

加強基層組織建設，發揮基層黨建“組織員”作用；

助推特色產業發展，發揮鄉村振興“服務員”作用；

聯系服務黨員群眾，發揮黨員群眾“聯絡員”作用；

參與村務日常管理，發揮村級事務“管理員”作用。

嚴管理

定實“3 4 3”制度鏈

建立學習培訓制度。納入全縣青年干部培訓計劃和農村（社區）“領頭雁”培訓計劃，每人每年參加縣級以上組織的集中培訓不少于12天或90學時。

建立工作專班制度。協調紀檢、政法、民政、農業農村、信訪、鄉村振興等相關部門業務骨干，組成工作專班，精準對接指導。

建立導師幫帶制度。不定期安排熟悉農村工作的鄉鎮干部和村（社區）“兩委”干部組成導師團隊，帶領大學生村干部實操演練，提高實訓能力。

實行臺帳紀實制度。每月要認真填寫《每月駐村工作情況登記卡》、開展一次走訪調查、寫一篇工作信息，每半年寫一份工作總結，每年形成一篇調研報告。

實行例會調度制度。鄉鎮黨委每季召開一次招聘到村任職大學生村干部工作例會，縣委組織部每半年組織召開一次座談會，定期聽取大學生村干部基層工作情況匯報和經驗交流。

實行談心談話制度。鄉鎮黨委要常態化與大學生村干部進行談心談話；縣委組織部年終與大學生村干部集中進行一次談心談話，及時了解其思想動態、工作情況等，幫助解決工作生活中的困難和問題。

實行請示報告制度。在工作和生活中遇到重要事項的，要及時向鄉鎮黨委和縣委組織部報告。大學生村干部出現違紀違法等重要情況的，村黨組織、鄉鎮黨委要及時逐級上報縣委組織部。

嚴格屬地管理制度。由鄉鎮黨委負責日常管理，鄉鎮黨委書記是大學生村干部管理第一責任人，村黨組織書記是大學生村干部管理直接責任人。指定1名鄉鎮領導班子成員“一對一”幫帶。

嚴格考勤管理制度。采取工作日志和考勤登記相結合的量化考核制度。大學生村干部按實際在崗天數和每日工作情況，及時記錄工作日志。鄉鎮黨委要設置考勤表，每月將考勤匯總結果由鄉鎮組織委員簽字后存檔并報縣委組織部備案。縣委組織部將采取“四不兩直”方式進村抽查，考勤結果作為年度考核的重要依據。

嚴格任職紀律制度。嚴格執行每周“五天四夜”駐村工作制，在村工作時間不得低于全年工作日總數的2/3，吃在村、住在村、干在村。嚴禁任何單位借用或抽調大學生村干部從事其他工作。

考實績

三項考核評價

考核基本程序

公開述職 考核測評 個別談話

實地查看 綜合評定 結果公示

考核結果運用

業績突出、表現優秀的，及時選任為村“兩委”班子成員，符合提拔使用條件的可按照有關規定優先提拔使用；

試用期滿考核不合格的，以及確實不適宜在村工作的予以清退；

在崗期間存在脫崗現象嚴重、工作表現差、群眾滿意度低的，給予批評教育并限期改正；

問題嚴重的，按照事業人員管理有關規定進行處理。

樹導向

兩項保障措施

政治待遇

鄉鎮領導班子出現空缺的，優先從任職期滿的優秀大學生村干部中選拔；

各級機關、事業單位選拔科級以上領導干部，優先考慮有農村任職經歷的干部；

任期考核優秀、工作業績突出，且符合公務員調任條件的，根據實際情況優先予以調任；

優先推薦表現優秀的選派到村任職干部評先評優評模，評選“兩代表一委員”。

后勤保障

落實定期體檢、談心談話、工作幫帶、容錯糾錯等制度；

為招聘到村任職大學生村干部辦理任職期間人身意外傷害保險；

鄉鎮黨委負責提供必要的工作、學習、生活、安全等保障，妥善解決實際困難，為大學生村干部安心工作創造良好環境。

來源：柳林共產黨員