來源：【巴彥淖爾日報-巴彥淖爾新聞網(wǎng)】

“五大行動”開展以來，市直機關(guān)工委以提升組織力為重點，通過“三注重三突出”，切實抓好抓實機關(guān)黨建考評工作。

注重責(zé)任落實，突出主責(zé)主業(yè)。根據(jù)全年黨的建設(shè)工作要點和市直機關(guān)黨的建設(shè)工作會議精神，制定印發(fā)3個主體重點工作任務(wù)清單，明確黨組（黨委）9項、機關(guān)黨委（黨總支）8項、黨支部6項主要職責(zé)，要求市直黨組織進(jìn)一步細(xì)化分解任務(wù)清單，明確責(zé)任人、時間表、路線圖，構(gòu)建黨建工作“明責(zé)、盡責(zé)、述責(zé)、評責(zé)、問責(zé)”的責(zé)任落實鏈條，以清單化管理將黨建責(zé)任層層傳導(dǎo)壓實。

注重目標(biāo)導(dǎo)向，突出量化考評。制定印發(fā)《黨建工作目標(biāo)考核及評價辦法》《黨建工作考核評分表》，把政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等7個方面作為一級考核指標(biāo)，并細(xì)化為19項二級考核指標(biāo)體系和52條考核點，引導(dǎo)基層黨組織堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，使考核評價由“軟任務(wù)”向“硬指標(biāo)”轉(zhuǎn)變。

注重考評方式，突出減負(fù)提質(zhì)。創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng) 黨建”工作理念和工作方式，建設(shè)機關(guān)黨建工作信息化平臺，用數(shù)字化的方式，打破原有考評方式的限制與不足，實行責(zé)任目標(biāo)落實情況網(wǎng)上積分、動態(tài)排名、節(jié)點提醒。基層黨組織可通過信息平臺系統(tǒng)進(jìn)行隨時錄、在線發(fā)，機關(guān)工委進(jìn)行在線審核，結(jié)合系統(tǒng)自動打分，實現(xiàn)日常動態(tài)考核。優(yōu)化年終考核評分規(guī)則，增加日常監(jiān)控占比至70%，年終考核占比20%，群眾測評占比10%，推動機關(guān)黨建工作考評抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。

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