作者：中國華電集團有限公司黨組

近年來，中國華電集團有限公司（下稱“中國華電”）黨組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大及十九屆歷次全會精神，堅決落實黨中央、國務院關于加強和改進思想政治工作的部署要求，牢牢把握思想政治工作生命線、傳家寶的作用，堅持把思想政治工作同生產經營管理、人力資源開發、企業精神培育、企業文化建設等緊密結合起來，守正創新打造具有華電特色的理論武裝、融合服務、宣傳教育、文明文化、組織保障等五大思想政治工作體系，為加快創建具有全球競爭力的世界一流能源企業提供了堅強思想保證和強大精神力量，推動企業改革發展邁上了新臺階：連續10年上榜《財富》世界500強，連續9年榮獲國務院國資委業績考核A級，連續6年名列同類型企業前茅；2021年面對復雜嚴峻的生產經營形勢，“兩利四率”指標全面完成國務院國資委考核目標。

構建理論武裝體系，確保正確政治方向

堅持馬克思主義在意識形態領域指導地位的根本制度，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，教育引導廣大黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持和完善“第一議題”制度，在央企中較早制定學習貫徹落實工作制度以及跟蹤問效實施細則，實行表單化項目化管理，國務院國資委《國資工作交流》頭條刊載華電經驗做法。充分發揮黨組中心組示范表率作用，作為8家央企之一在中央企業黨組（黨委）中心組學習交流會介紹經驗做法。針對直屬單位黨委、總部黨支部和直屬單位本部黨支部、基層企業黨委、基層黨支部、基層一線班組等，突出學習對象分眾化、內容形式差異化、受眾群體全覆蓋，扎實提升政治理論學習質量。高標準高質量組織開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，在黨史學習教育中抓好“五個系列”學習研討、突出“五個服務”辦實事、爭當“四個先鋒”的經驗做法得到中央有關部門充分肯定。黨組書記帶頭講專題黨課，黨組成員面向基層開展宣講，邀請中央宣講團成員作輔導報告，統籌各級各類媒體加強新聞輿論宣傳，推動黨的十九大和十九屆歷次全會精神進企業、進車間、進班組。嚴格落實意識形態各項工作制度，加強意識形態陣地管理，切實維護意識形態安全。突出加強青年思想政治引領，扎實推進“青馬工程”和“青”字號創建活動，被國務院國資委黨委確定為共青團推優入黨、“青年精神素養提升工程”試點單位。

構建融合服務體系，集聚干事創業合力

堅持把思想政治工作融入生產經營管理，促進黨員干部擔當作為，促進職工隊伍協調發展，促進群工組織橋梁紐帶作用發揮，有效提升各級黨組織運用思想政治工作和體制制度優勢推動企業改革發展和黨的建設的能力水平。聚焦新能源發展、煤電企業提質增效、安全生產等重大任務、難點熱點問題，扎實開展黨建聯建共建，持續深化黨員“崗、區、隊”創建，注重在基層一線選樹攻堅克難先進典型，讓政治領導力突破局部利益，讓組織力打破單位本位壁壘，“四融入四發力”黨建品牌在人民日報《黨建參閱》刊發，貫徹落實全國國企黨建會精神“回頭看”經驗做法在國務院國資委《國資報告》刊發，13項成果入選“中央企業永遠跟黨走”成就展。發揮思想政治工作在增進干部對組織的信賴、激發干部內生動力等方面的作用，從嚴從實加強對黨員干部的黨性教育、宗旨教育、警示教育和管理監督，制定實施《2021-2025年企業領導班子建設規劃》，持續加強各級領導班子建設，優化領導人員隊伍結構，大力發現培養選拔優秀年輕干部，公司系統企業領導人員平均年齡實現連續兩年下降。深化落實“三個區分開來”要求，健全容錯糾錯機制，著力保護干事創業積極性，激發、弘揚企業家精神。面對2021年9月以來的能源供應嚴峻形勢，發出倡議書，動員各級黨組織和全體黨員干部全力以赴做好能源安全保供，煤機累計發電量、供熱量增幅在同類型發電企業位列第一。綠色發展步伐持續加快，2021年風光電核準容量創歷史最高水平，是“十三五”期間的2倍多；新疆首個“風光火儲”多能互補清潔能源百萬千瓦基地開工。核心技術攻關接連突破，2019年10月以來“一年一臺階、三年三突破”，成功研制出覆蓋煤電、燃機、水電、風電、電網等電力全譜系“華電睿”系列自主可控工控產品，累計實現12個“國內首次”，攻克了被譽為燃機控制領域“黑匣子”的TCS控制系統，全力推動具有完全自主知識產權的G50燃機示范應用，核心技術攻關模式入選國務院國資委“十大創新模式”，在中央企業創新聯合體工作會上交流經驗做法。能源央企責任全面履行，連續三年獲得中央單位定點幫扶成效考核最優等級，榮獲脫貧攻堅最高榮譽“全國脫貧攻堅先進集體”和“全國脫貧攻堅獎組織創新獎”，成為“十三五”期間獲此殊榮的六家央企之一，也是唯一發電企業。健全黨員領導干部聯系基層、黨員聯系群眾機制，扎實開展調查研究，定期開展職工思想動態分析，及時了解企情民情、掌握一手材料、解決實際困難。

構建宣傳教育體系，鞏固共同思想基礎

堅持胸懷“兩個大局”，牢記“國之大者”，針對內外部形勢和能源行業政策變化，將傳統手段和現代手段、顯性教育與隱性教育有機結合起來，創新方式方法，在多元中確立主導、在多變中掌握主動。針對職工利益訴求個性化、思維觀念多樣化，以及傳播手段網絡化、信息渠道多元化等思想政治工作新特點、新趨勢，探索建立基層黨組織思想政治工作操作指引，組織研究差異化的思想政治工作方式，建立“互聯網 思想政治工作”新模式，充分利用“學習強國”學習平臺、“共產黨員”教育平臺及云課堂、微黨課、短視頻等網絡平臺開展政策理論學習宣講，采用職工喜聞樂見的方式開展宣傳教育，充分發揮廣大職工自我教育的主體作用。連續7年每年一個主題常態化開展思想政治教育活動，堅持13年如一日開展形勢任務教育，圍繞黨和國家工作大局持續開展職工思想文化系列活動，國務院國資委黨委宣傳部連續6年向央企推介華電經驗做法，多次在中央企業思想政治工作調研座談會、中央企業宣傳思想工作會、中央企業扶貧宣傳工作專題會等介紹經驗做法。傳承國有企業紅色基因，以黨史為重點深化“四史”宣傳教育，打造6家紅色教育基地，其中4家被命名為首批中央企業愛國主義教育基地，數量位居同類型央企首位；1家企業被評為“第五批國家工業遺產”，3家企業被命名為“全國煤炭行業紅色教育基地”。加強統戰對象特別是黨外代表人士的團結凝聚工作，每年召開黨外代表人士座談會，建立黨外代表人士建言獻策工作室，組建統戰對象團隊開展科技創新攻關，共畫同心圓、集聚正能量。鞏固昂揚向上的意識形態形勢，聚焦慶祝建黨百年、能源保供等重大活動加強新聞輿論宣傳，積極講好中國故事、央企實踐。

構建文明文化體系，激發強大精神動力

堅持把思想政治工作與精神文明創建、企業文化建設相結合，營造同心同德、爭創一流的濃厚氛圍，不斷增強職工向心力凝聚力。培育和踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推進“工人先鋒號”“五型”班組、“勞動模范”“華電工匠”“金牌工人”等的培育選樹，深化文明單位創建活動，23人榮獲全國五一勞動獎章，涌現出32名全國勞模、541名中央企業和省級勞模，35家企業榮獲全國文明單位，1人榮獲全國道德模范提名獎，116家企業榮獲省級文明單位（標兵）。堅持用積極健康的黨內政治文化引領企業文化建設，形成“求實 創新 和諧 奮進”的華電核心價值和“馬上就辦 辦就辦好”的華電工作作風，深入挖掘展示華電系統企業文化建設鮮活案例，15項成果入選電力行業優秀企業文化成果。注重把思想教育與解決實際問題結合起來，加強職工關愛和心理疏導，建立健全服務職工工作體系，用心用情用力為職工辦實事解難題。深入貫徹落實《關于加快建設世界一流企業的指導意見》精神，錨定“品牌卓著”目標，每年舉辦“中國華電 度度關愛”公眾開放日活動，發布我國企業首部科技創新專項報告，連續14年發布社會責任報告，連續9年獲聯合國全球契約最佳實踐獎。

構建組織保障體系，推動責任落實落地

堅持用系統思維、整體觀念推進企業思想政治工作，注重研究和把握工作規律，著力建設科學的領導和組織體系。制定實施《新時代加強和改進思想政治工作實施方案》，明確責任清單，提出5個方面19條主要措施，細化為71項具體任務，推動思想政治工作實起來、細起來、活起來。加強統籌協調，完善黨組統一領導、黨政齊抓共管、黨建部門組織協調、有關部門分工負責、干部職工共同參與的工作機制，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。建立健全黨建、思想政治工作、新聞宣傳、企業文化人才庫，配齊配強思想政治工作骨干隊伍，充實優化兼職工作隊伍，壯大志愿服務隊伍。圍繞破解企業思想政治工作量化難、考核評價難等實際問題，探索建立思想政治工作測評體系，創建基層思想政治工作示范點，將加強和改進思想政治工作納入黨建工作責任制考評、基層黨組織書記述職評議，推動“軟指標”形成“硬約束”，促進“軟實力”變為“硬業績”，不斷提升思想政治工作質量水平。

原載2022年第6期《思想政治工作研究》雜志

來源： 《思想政治工作研究》雜志