自治區(qū)總工會深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求，通過“四個三”措施，持續(xù)加強黨風(fēng)廉政和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，推動工會組織全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，為工會工作高質(zhì)量發(fā)展提供了有力保障。

把握“三個第一”，忠誠踐行“兩個維護”

堅持“第一屬性”，強化政治自覺。牢牢把握政治機關(guān)定位，認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的自我革命的重要思想、黨中央和自治區(qū)黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署要求，先后印發(fā)《全區(qū)工會深入開展黨的二十大和習(xí)近平總書記視察寧夏重要講話指示批示精神“大學(xué)習(xí)、大討論、大宣傳、大實踐”活動實施方案》等文件，以務(wù)實舉措和實際行動踐行“兩個維護”。

落實“第一議題”，強化理論武裝。圍繞學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論這個首要政治任務(wù)，建立“月講堂”“季專班”“年分享”理論學(xué)習(xí)長效機制，2023年理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)內(nèi)容6次、黨內(nèi)法規(guī)9次，通過黨組成員示范領(lǐng)學(xué)、機關(guān)黨委組織促學(xué)、黨員干部主動自學(xué)，引導(dǎo)工會干部進一步增強廉潔從政意識。

對標(biāo)“第一方陣”，強化黨建引領(lǐng)。持續(xù)深化“五型”模范機關(guān)建設(shè)，結(jié)合工會職能和特點，印發(fā)了《關(guān)于聚焦“五個好”目標(biāo)任務(wù) 深化“五型”模范機關(guān)建設(shè)實施方案》，做優(yōu)做實“五個好”黨建品牌，引領(lǐng)黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷向縱深推進。

注重“三個做到”，擰緊壓實工作責(zé)任

做到知責(zé)于心。把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作納入總體布局，年初召開全面從嚴(yán)治黨工作會議，印發(fā)黨建工作和機關(guān)紀(jì)委工作要點，層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，定期召開專題會議研究思路舉措，始終做到目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任“三個明確”，確保工作有序推進、高效落實。

做到明責(zé)于崗。把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制納入全面從嚴(yán)治黨“三個清單”，明確各級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，黨組督查組對新時代廉潔文化建設(shè)、意識形態(tài)等重點任務(wù)定期進行督查，督促各部門（單位）落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)。

做到守責(zé)于行。全力支持配合紀(jì)檢監(jiān)察工作，加強機關(guān)紀(jì)委力量配備，通過掛職鍛煉、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)培養(yǎng)干部，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有機協(xié)同落實。嚴(yán)格落實重大事項報告、“三會一課”等制度，不斷加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，有效凈化了政治生態(tài)。

創(chuàng)新“三個載體”，大力弘揚新風(fēng)正氣

運用“三評機制”，精準(zhǔn)查擺糾治“四風(fēng)”。扎實開展糾治形式主義官僚主義問題等3個專項整治，采取部門和黨員干部自查自評、各部門之間及黨員干部之間互查互評、分管領(lǐng)導(dǎo)點評的“三評”方式，精準(zhǔn)查找問題、逐個糾治，完成124個形式主義官僚主義問題、89個醫(yī)療作風(fēng)問題和37個“八弊”問題整改銷號，以作風(fēng)之變推動了工作之變。

開展“三項活動”，激勵干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)。常態(tài)化開展創(chuàng)新創(chuàng)新再創(chuàng)新、落實落實再落實、實干實干再實干“三項活動”，每月召開工作例會盤點工作完成情況，每季度以“亮?xí)裨u比促”的形式述職測評，年終評選特別突出貢獻獎2名、工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎3名，促進形成“比學(xué)趕超”的工作氛圍，激勵干部勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻，創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)。

堅持“三蹲六聯(lián)”，聯(lián)系職工優(yōu)化作風(fēng)。厚植為民情懷，大力發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的工作作風(fēng)，組織428名工會干部組成103個蹲點組，深入基層了解職工群眾的“急難愁盼”問題，幫助解決突出困難23件，進一步拉近了工會組織與職工群眾的距離。

用好“三個抓手”，有效筑牢清廉底線

抓教育，夯實“不想腐”的思想根基。把廉潔文化建設(shè)作為打造風(fēng)清氣正工會組織的基礎(chǔ)工程，年初制訂工作計劃，每季度進行專項督辦，扎實開展“廉政警示教育周”和“兩個永遠在路上”教育實踐活動，通過召開警示教育大會、舉辦廉政專題輔導(dǎo)、赴寧夏女子監(jiān)獄接受警示教育、召開廉政組織生活會等，教育引導(dǎo)黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線、走正道。

抓規(guī)范，織密“不能腐”的制度籠子。堅持用制度管人管事，制定了《自治區(qū)總工會本級基本建設(shè)項目管理辦法》等制度，做到制度先行、防患未然。重視加強風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警，排查崗位廉政風(fēng)險點75個，制定防控措施242條，做到預(yù)警在先、防范在前。強化監(jiān)督制約，制定《關(guān)于推進派駐監(jiān)督與工會審計監(jiān)督貫通協(xié)同的實施辦法》，抓好重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督，確保工會經(jīng)費安全規(guī)范有序使用。

抓問責(zé)，營造“不敢腐”的政治生態(tài)。堅持有責(zé)必問，探索建立“三誤”問責(zé)機制，2023年因“三誤”問題問責(zé)2人、通報批評4個部門。對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，綜合運用批評與自我批評、談心談話等多種利器，有效強化了“不敢腐”的無形警示，確保黨員干部心有所畏、行有所止。