今年以來，宜川縣供電分公司黨支部以“四抓四有”為著力點，力求從常規工作中抓實黨建基礎，從重點工作中凸顯黨建重心，從特色工作中打造黨建品牌，為公司追趕超越提供堅強的組織保證。

“四化”夯實黨建工作基礎

支部以班子建設、隊伍建設、陣地建設為基礎，從常規工作中抓實黨建工作基礎。一是班子建設科學化。認真落實“三會一課”、民主生活會等制度，切實履行支部委員職責；堅持和完善雙向進入、交叉任職領導體制，認真落實“三重一大”，黨組織參與指導企業生產經營決策，切實把支部研究討論作為黨政聯席會決策重大問題的前置程序。二是目標一體化。將黨建工作與生產經營同研究、同部署、同落實、同考核，實現了與企業中心工作深度融合、同頻共振。三是管理標準化。從完善機制、細化考核入手，制定《國有企業黨建規范化標準》；將黨建工作納入企業綜合業績考核中，每年與市公司黨委及縣委組織部分別簽訂《基層黨建工作目標責任書》，將黨建內容和項目分解細化，進一步提升黨建標準化、規范化、科學化水平。四是陣地建設現代化。堅持“建強陣地，用活陣地”的原則，為黨員營造良好的學習活動環境，充分利用現代信息網絡技術，創新黨建方式方法，通過投影儀、電腦、書籍等傳播方式，推進陣地建設網絡化。

“三個突出”推進黨建工作進程

支部明確黨建工作重點，強化措施促進黨建工作有特色。一是突出“兩學一做”，學習教育有特色。全體黨員關注“延安黨建”、“共產黨員”等微信公眾號，安裝黨員小書包，運用新載體激發黨員學習積極性，做到時時處處學習。開展專題黨課、專題討論、知識測試，建立黨員微信群，每日與黨員分享精選章節，為退休黨員送學習資料、上門輔導， 不讓一個黨員掉隊。二是突出“三制三亮”，黨員管理有特色。落實黨員管理“三制三亮”，即：推行黨員掛牌制，亮出身份；落實黨員承諾制，亮出職責；實行黨員積分制，亮出成績。黨員干部立足崗位公開承諾事項，通過明示崗位、掛牌上崗、佩戴黨徽等形式，公開黨員的姓名、職務、崗位、職責和聯系方式，亮身份、做承諾、搞服務，爭創黨員示范崗，支部3名黨員先后被市級公司評為“優秀共產黨員”。三是突出“底線紅線”，作風建設有特色。以增強黨員干部遵紀守法、廉潔自律意識為抓手，對領導崗位和管理崗位的權力、職責進行梳理，著力做好重點崗位和關鍵崗位風險防控，簽訂廉潔從業承諾書增強責任意識。在營業窗口開展群眾滿意度調查，觀看警示教育片，建設廉潔文化走廊，開展反腐倡廉宣傳教育月活動，引導黨員堅決守住廉潔底線和紀律紅線，提高黨員職工“免疫力”。

“兩支隊伍”強化黨建工作落實

支部創新載體，把黨建融入中心工作，化無形為有形。一是深化“黃河魂”品牌建設，建立“黃河魂”黨員服務隊。以“黃河魂”黨員服務隊為載體，使黨建工作與中心工作完美融合，黨員自覺在生產經營、供電服務工作中創先爭優，成為企業發展保駕護航的中堅力量。二是承擔社會責任，組建精準扶貧工作隊。向貧困村派遣駐村工作隊，發揮支部在精準扶貧中的帶動作用，全面履行企業社會責任。

“一種文化”深化黨建品牌建設

支部加強文化建設，提升黨建品牌發展。一是以“鑄魂之路”為企業文化建設核心。充分發揮黨組織的引領作用，將企業文化與廉潔文化緊密結合，努力踐行社會主義核心價值觀，實現以文化引領企業發展。企業子文化建設“鑄魂之路”榮獲全國“企業優秀文化成果獎”。二是豐富職工的文化活動。開展三八女職工爬山比賽、 “快樂工作 詩意生活”戶外誦讀會、參觀宜川縣“五一書畫攝影展”等活動，豐富職工的業余生活，提高文化修養。開展職工職業（健康）體檢，為職工提供健康保障。三是著力開展精神文明建設工作。按期開展各項精神文明創建活動，舉辦道德講堂、端午節慰問退休職工，更換戶外宣傳欄、每月推薦好人線索等。公司被宜川縣文明辦評為“2016年度行業精神文明創建最佳系統”。