2021年是中國共產黨百年華誕。為深入學習貫徹習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神，嚴格落實銀保監會2021年年中工作會議暨紀檢監察工作會議有關要求，中國銀行業協會農村合作金融工作委員會、村鎮銀行工作委員會組織策劃了農村中小銀行機構“學黨史 話清廉”主題宣傳活動，選擇部分省級聯社、農商行、村鎮銀行會員單位開展集中宣傳。

浙江農信是浙江省唯一一家血脈從未間斷的金融機構，到現在已有69年的歷史。2017年，全系統黨建領導體制進行調整，行社黨委從地方黨委管理調整為以省農信聯社黨委主管理，地方黨委協助管理，省農信聯社實現了管人與管黨建、管業務與管黨建相統一，到2021年6月末，全系統有黨（總）支部1641個、黨員2.72萬人。

黨 史 學 習 教 育

黨史學習教育開展以來，省農信聯社黨委認真貫徹落實中央、省委部署要求，重點突出省農信聯社黨史學習教育的“農信味”“青春味”“泥土味”“數字味”。

一、學黨史與浙江農信發展史相結合，突出“農信味”。浙江農信作為土地革命的產物，承載著與生俱來的紅色基因，近70年發展孕育了“三水精神”“挎包精神”等“奮斗精神”。為守好“紅色根脈”，大力弘揚“奮斗精神”，在全系統選樹34個“黨建示范點”和20個“紅色金融服務點”，編印《黨建強 發展強——浙江農信“黨建 金融”典型案例》在全系統推廣，并連續四年選樹“浙江農信奮斗者”，開展“兩優一先” 評選。

二、豐富載體引領帶動青年學黨史，展現“青春味”。攜手青年黨員“共學”“共講”“共慶”。開展農信青年說、“青禾大講堂”等活動，黨委書記王小龍帶領青年學黨史話黨史，樹立正確黨史觀；組建浙江農信青禾8090新時代理論宣講團分赴11個地區巡回宣講，各級青年宣講隊伍累計宣講1450多場；組織各類“迎建黨百年”青年學農、毅行等慶祝活動，在省屬企業中唯一一家獲“浙江省黨史知識大賽優秀組織獎”。

三、堅守定位高質量助推共同富裕，飽含“泥土味”。全系統為群眾辦實事解難題減負擔3403個，其中領導干部領銜解決群眾急難愁盼問題1709個。開展“普惠金融揚黨旗 黨員溫暖千萬家”行動，選派7300余名農信干部到村、社區擔任金融指導員，把群眾的“心愿清單”變成“服務清單”；省農信聯社制定出臺《關于做好“十四五”期間金融服務鄉村振興助力農業農村現代化的實施意見》和《浙江農信金融助力26 縣跨越式發展行動計劃（2021-2025 年）》，計劃到2025年分別新增投入8000億元和2000億元信貸資金助推共同富裕、服務26縣高質量跨越式發展。

四、數智賦能推動線下線上雙融合，體現“數字味”。打造整體智治新格局，積極推動構建“自助辦、就近辦、掌上辦、上門辦”四個辦數字化服務體系，便捷民生服務；帶領全系統深化“紅色互動”，將“政務服務引流”與“金融服務嫁接”通過數字平臺有機結合，為小微企業提供綜合金融服務；大力推動金融、電商、物流、政務、公益“五位一體”豐收驛站1萬余家，在全省形成“基礎金融不出村，綜合金融不出鎮”的服務體系。

黨 建 工 作

省農信聯社黨委始終高度重視系統黨建工作，全系統黨建工作領導體制調整理順后，全系統黨的領導和黨的建設進一步加強。

一、突出黨管金融，系統黨建工作開創新格局。加強系統黨建頂層設計，印發《全面加強系統黨建工作推動浙江農信高質量發展的實施意見》，制定中心組學習實施辦法等制度，每年召開全系統黨建工作會議，推動黨的建設與農信發展同謀劃、同部署。實施“支部建在支行上”，推動基層組織規范化建設。

二、突出有機融合，農信特色治理體系逐步完善。著力構建“黨的領導、員工為本、法人治理”有機統一的農信治理體系，明確把黨建工作要求寫入省農信聯社和各行社章程，確保將黨的領導融入公司治理各環節和改革發展全過程。出臺《省農信聯社黨委前置研究討論事項清單（試行）》《浙江農信系統行社黨委會議事規則指導意見》等制度，明確黨委議事規則、“三重一大”規則和決策程序。

三、突出思想引領，政治理論武裝邁上新臺階。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，抓好領導班子政治建設。高質量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全省主題教育總結大會上得到時任省委書記車俊表揚；創新開展黨性修養專題培訓，連續兩年組織3期150余名領導干部赴學院進行黨性修養專題培訓；組織全系統133名領導干部前往遵義干部學院開展黨史學習教育。

四、突出“黨建 金融”，業務發展創造新模式。2019年、2020年連續兩年與省委組織部聯合發文，推動黨建共建服務鄉村振興、開展 “紅色互動”助推企業平穩健康發展，構建基層社會治理共同體，全系統與各地組織部、兩新工委聯合發文161個，建立黨建聯盟2.6萬個，形成桐廬農商銀行“網格化黨建聯盟”“5060俱樂部”、余姚農商銀行“道德銀行”、桐鄉農商銀行“三治信農貸”等一批特色做法。

五、突出“黨管干部”，隊伍建設釋放新動能。鮮明提出“縣域金融的政治家、職業化的銀行家、優秀的領導者”行社領導班子培養目標，樹立在實戰中培養與發展干部的理念，著力搭建實戰化培養鍛煉平臺。堅持全省干部“一盤棋”，做好干部交流的制度性安排。出臺加快優秀年輕干部隊伍建設指導意見，一體推動高管隊伍在年齡、素質、性別等結構上的整體優化。深入實施“三個千人”培養計劃，逐步形成一支數量充足、素質優良的專業化人才隊伍。

清 廉 文 化 建 設

銀行風險表面是“錢”的問題，背后實質是“人”的問題。省農信聯社黨委不斷推動全系統清廉文化建設。

一、狠抓管黨治黨責任落實。根據省紀委省監委部署，平穩完成省農信聯社紀檢監察體制改革，實行省紀委省監委派駐制。

出臺《浙江農信系統黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任清單》，每年召開全系統黨風廉政建設工作會議，把黨風廉政建設納入年度工作目標，組織簽訂責任書，層層壓實各級責任。

二、從嚴監督嚴肅紀律規矩。在省屬企業中率先建立黨委巡察工作機制，組建100多人的巡察人才庫，常態化開展系統巡察，同步探索建立派駐紀檢監察組與人事、審計、風險等部門聯合監督機制。建立“四清單”“兩檔案”“兩報告”制度，定期開展廉情分析，強化監督執紀，精準運用“四種形態”。

三、全面推進清廉合規建設。出臺《全面推進清廉浙江農信建設的實施意見》，開展廉潔風險大排查和防控工作。全系統開展“警示教育月”活動、清廉金融文化建設宣傳月活動，加強“身邊人、身邊事”常態化警示教育。持續強化合規管理，制定《浙江農信員工行為管理指導意見》，梳理員工行為“十條禁令”和業務工作行為負面清單。高規格開展全系統員工行為規范專項排查，嚴肅員工違規問責，推動全系統合規理念與文化不斷增強。