5月8日，市國資委官微“濰坊國資資訊”《市屬企業黨委書記談“廉政文化”欄目》開欄第一篇刊發《山東海化集團黨委書記、董事長孫令波：多措并舉強化廉政文化建設 以廉潔清風助推高質量發展》。

多措并舉強化廉政文化建設

以廉潔清風助推高質量發展

山東海化集團有限公司

黨委書記、董事長 孫令波

近年來，海化集團黨委將廉政文化建設作為推進全面從嚴治黨的重要抓手，頂層謀劃推動，全面持續發力，引導全體干部員工積極踐行“走光明大道、干光明事業”的核心價值觀，系統構建廉潔矩陣，持續推進廉政建設走深走實。

一、堅持黨建引領，打造廉政陣地

一是以“海化黨旗紅”主題實踐活動為主線，連續開展“三亮三創”“四比四拼”等活動，以黨建為引領推動廉潔文化建設，推動黨建工作與廉潔文化建設的深度融合，營造尊廉崇潔的健康氛圍。二是積極倡樹“像愛護眼睛一樣愛護海化、像經營家庭一樣經營海化”的員工行為理念，厚植廉政文化土壤，以陽光文化引領發展新風尚。三是建成了“奮進海化黨建展廳”和“淡水井”黨風廉政教育基地，將艱苦奮斗、無私奉獻的創業精神與廉潔文化深度融合。“淡水井”教育基地獲得“濰坊市廉潔文化教育展館”稱號，走出了一條寓教于樂，潛移默化中感悟廉潔文化的特色創新之路，讓黨員干部員工在傳承與發展中催生行動自覺。

二、盯緊關鍵領域，深化廉政教育

集團黨委立足監督范圍廣，監督對象多的實際，分層級開展差異化教育。一是用好身邊案例。召開集團公司警示教育大會，集中觀看了《貪腐的漩渦——馮立信嚴重違紀違法典型案件警示錄》。針對李海軍嚴重違紀違法案件，拍攝《夢斷錢財路》專題警示教育片，在全集團范圍內組織觀看4000余人次。二是突出“關鍵少數”。依托全市廉政教育資源，分14批次組織36個單位、部門的800余名黨員干部、關鍵崗位人員到市廉政教育中心接受教育，實現了對“關鍵崗位”的全覆蓋。組織集團班子成員，所屬單位、部門“一把手”等71人到濰坊監獄接受廉政教育。組織47位年輕干部參加“濰坊市廉潔文化展”，教育引導廣大年輕干部扣好廉潔從業“第一粒扣子”。

三、開發廉政資源，營造踐廉氛圍

一是聚焦加強新時代廉潔文化建設要求，開展“廉政教育宣傳月”活動，干部員工結合企業特點積極創作，自創小品獲得全市廉潔主題戲曲小品大賽二等獎，3人書法作品入圍全市廉潔文化展。二是開展“翰墨揚清風，丹青傳正氣”廉潔文化作品展，展出書畫作品31幅、微雕作品3個、廉政微視頻7個。三是聚焦集團中心任務，開展“降本增效提質年”大討論，對14個違規違紀典型案例開展學習討論 7600余人次，收集合理化建議414個，營造尊廉崇潔濃厚氛圍，努力打造具有海化特色的廉潔文化品牌，實現廉政文化建設全過程、深層次、廣覆蓋的推進。