臨洮縣深入開展“規范基本制度、規范基本組織、規范基本隊伍、規范基本行動、規范基本保障，把黨建工作融入公司章程、融入體制改革、融入公司治理、融入項目攻關、融入績效考評”的“五規范五融入”行動，為國有企業高質量發展鑄魂賦能。

規范制度以學為要，提升政治領導力。研究制定《關于國有企業建立實施“第一議題”制度的通知》《臨洮縣國有企業黨委委員會議事規則（修訂）》《臨洮縣國有企業“三重一大”決策制度實施細則》，督促企業黨組織堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為第一議題，組織黨員干部職工通過干部職工大會、專題研討、輔導講座、“三會一課”等方式經常性開展學習。對“三重一大”事項決策的內容、規則和程序進行了完善，始終把支部委員會研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序。將黨組織機構設置、職責權限、運行機制、工作任務、人員配備、基礎保障等寫入公司章程，納入企業管理體制、管理制度和工作規范。

規范組織對標建設，引領融合提質效。在充分調研、征求意見建議的基礎上，對部分企業進行優化調整、合并重組，完成了國有企業改革攻堅任務，并指導企業通過單獨建立、聯合組建方式全覆蓋設立黨組織12個。通過補選調整、細化分工、公開競聘等方式不斷加強國有企業黨委自身建設，建立黨委委員黨支部聯系點制度，7名黨委委員每月主動到聯系黨支部列席指導黨內組織生活，累計開展理論宣講、黨課講授、業務指導等活動260人次。按照市縣督考一體化要求，細化考核指標，將企業黨建、黨風廉政、生產經營等情況按季度進行嚴格考核評比，定期開展督查調研，推進黨建工作標準化、運營管理精細化、保障服務高效化。

規范隊伍雙向培養，注入發展新動能。建立完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，從縣直單位選派領導干部到縣屬國有企業及所屬二級及以下獨立法人企業中擔任黨組織委員、董事會成員、監事會成員、經理層成員，并選拔優秀企業生產技術人員到行政管理崗位進行鍛煉提升。注重從企業生產一線，空白車間班組、經營網點、工程項目中發展黨員，完善黨員發展計劃，儲備入黨申請人15名、入黨積極分子24名，新發展黨員7名，著力把企業生產經營的骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營的骨干。通過企業提議、黨組織審議方式，采取外招聘、內部選拔、人才引進等措施，指導企業聘任高級管理人員4名，引導員工通過自學取得學歷技能“雙提升”6名，不斷增強國有企業領導班子和黨員干部職工隊伍活力。

規范行動評先選優，示范帶動樹導向。圍繞抓黨建工作與生產經營深度融合、抓產業鏈延鏈補鏈、抓服務生產改革、抓企業效益提升、抓國有資產保值增值等方面，督促指導企業黨組織領辦實施“書記黨建項目”13個。在市政工程建設、集中供熱等重大項目和民生工程設立黨員先鋒崗20個、劃分黨員責任區12個、成立黨員突擊隊5個，不斷提升國企黨組織的政治功能和服務功能。以“亮身份、樹形象、顯作用”為主題，每年廣泛開展“優秀管理者”“技術能手”“服務之星”等先鋒引領評選活動。扎實推進“支部共建”“萬企興萬村”行動，近3年累計到村開展“支部共建”活動42次，選派駐村工作隊員21人次，幫辦實事63件，在鄉村振興一線彰顯國企擔當。

規范保障嚴格管理，爭創一流做表率。各黨組織采取專門建立、一室多用、資源共享等方式，精心設計布置，高標準建設黨員活動陣地17個，全面提升黨員學習教育質效。以省委“三抓三促”行動為抓手，通過開展日常談心談話、強化警示教育、設立投訴信箱、完善限時辦結微失誤處罰制度等措施，構建抓在日常、嚴在經常的日常管理體系。按照上年度職工工資總額的1％計提黨建工作經費，嚴把經費使用范圍，嚴肅開展黨內活動，定期將經費使用情況進行公示，確保黨建經費用得實、用得好。牢樹“廉潔立身、勤奮立業”的企業文化要求，在推動實現工程優質、職工優秀、資金安全上謀創新、求完善，構建起“無縫隙”“無死角”“全覆蓋”的企業廉政監督網絡體系，推動國有企業各項工作追趕進位、走在前列。

【來源：中共臨洮縣委組織部|撰稿：張得強|編輯：張得強 | 編審：安 平】

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