以人才管理為核心，結(jié)合人力資源規(guī)劃、人才發(fā)展、培訓(xùn)管理、員工發(fā)展(IDP)、績(jī)效管理等多方面綜合的管控，為企業(yè)搭建全方位的人力資源管理信息化共享服務(wù)平臺(tái)。宇凡人力資源管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)模型高度智能化、人性化智能化的自定義流程引擎，進(jìn)行流程各節(jié)點(diǎn)的有效管控；智能化的BI報(bào)表工具，可視化報(bào)表制作，滿足領(lǐng)導(dǎo)查詢所需；用戶自定義各自門戶的界面風(fēng)格、操作菜單，方便、快捷。同時(shí)YFHR系統(tǒng)可與企業(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)、OA、ERP、CRM實(shí)現(xiàn)信息互通，實(shí)現(xiàn)人性化的系統(tǒng)整合。最佳HR管理實(shí)踐融合宇凡人力資源管理系統(tǒng)（YFHR），您可直接借鑒眾多世界500強(qiáng)及國(guó)內(nèi)外大中型企業(yè)的成功實(shí)踐案例，助力企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)HR管理戰(zhàn)略的提升。組織人事管理包含單位組織架構(gòu)管理、崗位體系管理、崗位說(shuō)明書(shū)、人員基本信息維護(hù)、檔案維護(hù)、人員變動(dòng)、勞動(dòng)合同管理、統(tǒng)計(jì)查詢等功能。HR部門人員可以方便、快速地查詢、統(tǒng)計(jì)所需要的各種組合信息，記錄人員變動(dòng)情況。生日提示、合同到期等智能提醒，更顯HRM人性化管理思想。崗位分析與崗位評(píng)估通過(guò)宇凡點(diǎn)因素模型，支持常用的海氏評(píng)估法、美世評(píng)估法。采用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法進(jìn)行建模，確保崗位評(píng)估過(guò)程的公平公正。支持導(dǎo)入歷史薪酬數(shù)據(jù)，進(jìn)行實(shí)時(shí)的薪資試算和薪酬方案比選。薪酬管理薪資管理包含薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪資變動(dòng)、核算發(fā)放、勞資統(tǒng)計(jì)、輔助數(shù)據(jù)錄入等功能。結(jié)合職位體系建立員工薪資體系，并將薪資體系與績(jī)效考核、考勤管理、成本管理進(jìn)行對(duì)接。同時(shí)，對(duì)單位數(shù)據(jù)與外部人工成本數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析，可以幫助單位制定有效的薪資政策。績(jī)效管理遵循單位戰(zhàn)略發(fā)展需要，采用年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃逐層分解為原則，按部門職責(zé)及目標(biāo)、崗位職責(zé)為主要考核要素，同時(shí)結(jié)合自定義指標(biāo)庫(kù)中的通用績(jī)效指標(biāo)，準(zhǔn)確靈活設(shè)計(jì)及調(diào)整不同部門與崗位的考核方案，合理選擇考核指標(biāo)，形成考核表，做到考核表的“個(gè)性化”“規(guī)范化”“全面化”。考勤管理考勤項(xiàng)目維護(hù)用于維護(hù)考勤項(xiàng)目設(shè)置，維護(hù)年度節(jié)假日和公司假日，維護(hù)各班次排班情況；登記部門人員考勤，和考勤機(jī)進(jìn)行無(wú)縫掛接；查詢匯總考勤周期的出勤情況；自定義公休假日、考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入及查錯(cuò)、電子考勤登記、考勤匯總查詢。招聘管理建立完善的招聘信息庫(kù)、應(yīng)聘人員檔案庫(kù)，支持分類篩選、待招人員對(duì)比分析，并對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行透明化管理，適時(shí)查詢招聘進(jìn)度。培訓(xùn)管理建立完備的培訓(xùn)師資檔案庫(kù)、設(shè)置合理的培訓(xùn)計(jì)劃、對(duì)培訓(xùn)預(yù)算及執(zhí)行情況進(jìn)行適時(shí)查閱、針對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行適時(shí)聯(lián)動(dòng)分析，使培訓(xùn)更加全面、規(guī)范、有效，極大提高工作效率。流程審批審批流程設(shè)定靈活，流程執(zhí)行明朗，可隨時(shí)查看流程執(zhí)行情況，對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新可自動(dòng)觸發(fā)并給予實(shí)時(shí)提醒，并提供多種審批方式，做到靈活，清晰，透明。