今年以來，寧安市人民法院堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求，著力構(gòu)建“五牢記 五融合”黨建與業(yè)務(wù)融合實施體系，打造“1 4 6”特色黨建品牌，以黨建品牌激發(fā)黨建創(chuàng)新活力，引領(lǐng)“脫薄爭先”工作取得實績。上半年，在黑龍江法院審判質(zhì)效管理指標(biāo)體系對基層法院21項考核指標(biāo)中，寧安法院總體指標(biāo)得分99.1分，在全省基層法院排名第3。

堅持“支部建在庭上”

固本強基筑堡壘

創(chuàng)新“黨支部建在庭上、黨員形象亮在崗上、業(yè)績體現(xiàn)在辦案上”的基層黨組織建設(shè)機制，打造以“新時代金桂蘭民生審判模式”1個核心品牌為引領(lǐng)，以“‘綜’心向黨聚合力”“盡心履職護民生”“警心忠誠守平安”“匠心鑄魂提質(zhì)效”4個黨支部品牌為支撐、以“黨建引領(lǐng)·理論先行”“智審優(yōu)管·保障同頻”“執(zhí)行先鋒·為民為企”“訴服有愛·平安有我”“警徽閃耀·服務(wù)大局”“精業(yè)篤行·法潤民意”6個黨小組品牌為基點的“1 4 6”特色黨建品牌，以“融入式”黨建推動法院各項工作走在前列，全面點燃高質(zhì)量司法審判“紅色引擎”。

用好嚴(yán)管厚愛“組合拳”

激發(fā)隊伍戰(zhàn)斗力

建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的科學(xué)考評機制“寧安衡”，按月對工作成效進行評價，將日常考核結(jié)果與年度績效考評掛鉤，對績效考核優(yōu)秀的干部晉升給予傾斜。今年以來，已運用“寧安衡”考核機制，對各庭室季度考核2次、對每名干警按月考核7次，充分激發(fā)了干警工作質(zhì)效提檔升級的內(nèi)在動力。堅持“抓黨建、帶隊建、促審判”工作思路，嚴(yán)格履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，抓實全面從嚴(yán)管黨治院，把強化干警的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩意識抓在日常、管在平常、嚴(yán)在經(jīng)常。

持續(xù)提升隊伍素能

推動審判工作現(xiàn)代化

充分運用“法答網(wǎng)”“人民法院案例庫”互學(xué)互鑒、釋疑解惑功能，讓“法答網(wǎng)”真正成為干警提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的利器。堅持“缺什么補什么學(xué)什么”，組織干警集中學(xué)習(xí)最高人民法院、省高級人民法院、市中級人民法院政策類、業(yè)務(wù)類文件規(guī)定29次，開展審判業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)會18次，開展審判輔助人員綜合能力提升培訓(xùn)班9次。選派年輕干警到先進法院學(xué)習(xí)多元解紛工作經(jīng)驗，組織年輕法官參加國家、省法官學(xué)院審判業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力打造信念過硬、政治過硬、能力過硬、責(zé)任過硬、作風(fēng)過硬的法院隊伍。

創(chuàng)新“黨建＋N”工作思路

打造“楓景”品牌

創(chuàng)新和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，黨員干部沖鋒在前，通過“黨建引領(lǐng)、多元共治”，積極主動融入黨領(lǐng)導(dǎo)下的基層社會治理體系，打造以“數(shù)字化指揮中心”為核心，以“金”解紛楓橋工作e站為紐帶，以“龍法和”云法庭為平臺，以行業(yè)指導(dǎo)為基點的多元解紛工作新格局，實現(xiàn)了司法服務(wù)全覆蓋。構(gòu)建“法院 行業(yè)協(xié)會”聯(lián)動，建立“法院 道交”“法院 旅游”“法院 水稻種植合作社”等“法院 N”專業(yè)化調(diào)解工作站，打造1個環(huán)資旅游巡回辦案點和2個旅游巡回辦案點，持續(xù)為群眾提供菜單式、集約式、一站式解紛服務(wù)，努力繪就現(xiàn)代化無訟寧安“楓景”。今年8月，中央電視臺CCTV-12《庭審現(xiàn)場》欄目來院拍攝3起案件審理過程，其中兩起案件由本院法官指導(dǎo)全國人大代表、寧安市人民法院特邀調(diào)解員陳雨佳與調(diào)解員殷艷杰在“金”解紛楓橋工作e站，通過“龍法和”云法庭成功調(diào)解矛盾糾紛。今年以來，民事一審收案1665件，同比下降9.71%。

編輯：呂靜燁

審核：賈勇哲

監(jiān)制：范德龍 崔東凱