編者按：2022年以來，各直屬機關黨組織書記緊緊圍繞“亮第一方陣身份、樹奉獻擔當形象、作晉位爭先表率”主題理念，履行抓黨建工作主體責任的行動更加自覺，重點更加明確，視野更加開闊，內生動力不斷增強。“鶴城機關黨建”公眾號推出《“第一責任人”談機關黨建》專欄，刊發部分機關黨組織書記履行黨建工作主體責任，推動機關黨建的高質量發展的做法成效，供市直機關各機關黨組織互相學習借鑒。

市委組織部

市委組織部機關黨委書記 李英江

我作為市委組織部機關黨委書記，現將履行黨建第一責任人職責情況報告如下：

履行職責情況

履責于行，以示范擔當落實主體責任。堅持問題導向，系統謀劃全年機關黨建工作，部務會專題研究8次，審議議題12項。主持召開機關黨委會議11次，牽頭研究制定機關黨建和能力作風建設工作方案，細化112條具體推進措施。部務會“第一議題”學習傳達習近平總書記重要講話重要指示批示精神11次，研究貫徹落實意見35條，理論學習中心組學習10次，形成感悟文章46篇。帶頭落實“五個到支部”要求，參加所在黨支部活動11次。主持召開“四個層面”座談會、深入縣區調研、下發征求意見函，形成79個具體問題臺賬，納入“四個體系”閉環管理，每月提示調度、每季聽取匯報、半年對標考評，將機關黨建轉化為業務提升的內動力。

學深研透，以思想破冰建強政治機關。以黨的二十大精神引領方向，中心組舉辦專題讀書班，帶頭研定落實舉措54條。黨支部開展3輪述學研討、分享交流，黨小組每日班后開展“日讀一小時、精講五分鐘”活動。深入開展“五個研討”，部務會專題研討述學3次，集中2天時間開展封閉研討分析會，帶動各黨支部專題研討72次，解決難點問題13個。組織開展警示教育活動，邀請市紀委同志作專題講座，全覆蓋開展談心談話，教育機關干部時刻繃緊政治紀律之弦。

靶向施策，以創新驅動鍛造過硬隊伍。以“三學活動”補齊業務短板，開展書屋打卡、讀書漂流、月測季考等活動，創新錄制“小切口”培訓視頻61部。邀請數字經濟等領域專家開展組工課堂12期，組建8個青年理論學習小組，每月交流、每季聯學，32篇文章在“組工文萃”刊發。以“三型鍛煉”提升履職能力。組織業務技能擂臺賽，開展26節精講課程和6場專項比武。選派13名中層干部到縣區擔任組織工作指導員，縣區選送42名干部到部機關跟崗鍛煉，組織40名年輕干部深入信訪、經合等部門跟崗實踐，主持召開2場座談會。以“三項行動”推動晉位升級，打造工作品牌23個，出臺干部培養使用五年規劃，分類儲備年輕正科級干部263名。

賡續傳承，以優良部風筑牢戰斗堡壘。建成部史館，突出黨史部史融合。在公眾號開設專欄，打造組工文化長廊，設置部史電子屏、風采掠影墻、活動電子庫，營造濃厚氛圍。疫情防控期間，組織全體黨員干部下沉社區一線，完成防控任務705次。建立黨員聯系戶145個，解決群眾問題389個。組織86名干部蹲點調研，解決基層問題113個，以實際行動展現學部史傳部風成效。

存在問題及原因

工作指導還不夠經常，指導黨支部書記精準制定落實路徑還不到位。主要原因是部機關工學矛盾較為突出，黨支部對新形勢下機關黨建系統性研究的還不夠。

壓力傳導還不夠有力，對干部以正向激勵為主，反向鞭策不夠。主要原因是習慣性于對黨支部工作安排部署，督促落實、跟蹤問效較少，機關黨建壓力沒有傳導到末端。

下步工作打算

在學習貫徹黨的二十大上集聚發力，引領黨員干部把智慧和力量凝聚到落實黨的二十大確定的各項任務上來，確保黨的二十大精神落到實處。

在抓實機關干部隊伍建設上持續發力，加強黨務干部隊伍建設，強化年輕干部隊伍培養，以更高標準推動機關作風優化和服務中心能力提升。

在黨建和業務融合互促上精準發力，持續增強部機關黨委政治功能和組織功能，以機關黨建助推組織工作高質量發展。

責編：王 新

編輯：閆旭偉