——中鋁股份連城分公司把政治優勢轉化為發展優勢、競爭優勢

文/謝莉

炭素焙燒二區空壓現場操作培訓

習近平總書記指出，“十四五”時期，要在加強基層基礎工作、提高基層治理能力上下更大功夫。把黨建引領貫穿始終，全面提高基層黨組織凝聚力、吸引力、戰斗力。

近年來，中國鋁業股份有限公司連城分公司（以下簡稱：公司）黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦點、抓重點、攻要點、破難點、推亮點，以黨建體系提升、黨建基礎提升、黨務隊伍提升“三大工程”為抓手，堅持問題導向、對標提升、創新理念、文化引領、考核問責“五步走”，壓緊壓實黨建工作責任，不斷增強基層黨組織“五力”，推進黨建工作與生產經營深度融合，把黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢、競爭優勢，以高質量黨建助推企業扭虧脫困、轉型升級。

問題導向，全面體檢尋“癥結”

在2020年年初黨建工作規劃中，公司黨委要求基層黨支部主動學習先進黨支部的亮點經驗，找出工作的差距和短板，將黨建工作和全要素對標、極限降本、精準管理融合在一起，堅持強化責任抓落實，以上率下抓落實，以黨建工作新成效推進全年任務目標順利完成。

公司黨群工作部針對基層黨支部成立時間短、黨建基礎薄弱及基層黨務工作者承擔的業務工作繁重、黨務工作經驗不足、人員調整變動大等問題，在基層黨支部中推行黨建工作責任制清單——“三會一單一督辦”運行機制及“黨建 ”、示范基地建設等，使黨建工作干有方向、抓有重點、考有標尺、做有成效。

各黨總支、直屬黨支部對照“基層黨建工作100個不到位”的負面清單，抓問題解決、抓督查考核、抓責任落實，使黨支部建設逐步科學化、規范化和制度化，疏通黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用充分發揮的渠道。通過“動態督查、季度檢查、年度述職”的跟蹤推進模式，全面查驗黨建工作落實情況，組織黨支部書記培訓、黨支部書記述職評議會等，“亮出”成績，“曬出”不足，在交流互動中樹立標桿，助推基層黨建工作由“軟”變“硬” , 由“虛”變“實”。

對標提升，對癥下藥開“處方”

公司黨委找準黨建工作與業務工作相融相促的最佳結合點，積極開展“雙提升”“黨建 ”“榜樣引領”、黨員“政治生日”“微黨課”、黨建知識答題等特色活動，將“兩帶兩創”“黨員身邊無事故”“強學習、夯責任、抓落實、保安全”等黨建品牌與提質增效、確保安全在機制上融入，項目上發力，以全要素對標倒逼成本，打造“黨建 效益”品牌

黨委依托黨建與生產經營“雙百分”考核指揮棒，突出過程考核；不斷激發和彰顯黨員先鋒模范作用，做到“規定動作”出特色、“自選動作”增亮點，確保不走過場、不流于形式，以經營成果檢驗企業黨建工作成效。

各支部全力下好“黨建融入生產經營”這盤棋，積極參與到安全生產標準化創建、質量標準化建設和生產經營、轉型升級各項工作中，黨員干部劃責任區域、定量化目標，卡站“黨員先鋒崗”和“青年突擊隊”等活動，助力項目危難險重工作任務的完成。基層黨組織通過對標學習，切實把黨員凝聚到一起，把思想統一到一處，努力構建“一單位一亮點、一支部一品牌”，全面提升黨組織規范化建設水平，不斷夯實企業持續健康發展之“根”，筑牢企業轉型升級之“魂”。

電解搶修 確保凈化輸料正常

理念創新，打造黨建特色品牌

公司黨委積極探索“互聯網 黨建”路徑，創新黨員教育管理，鼓勵黨組織運用黨建APP、微信公眾號、網絡平臺等手段，創新開展網上黨組織活動；圍繞中心任務、階段重點工作，創新形勢任務教育措施，樹立價值創造、創新引領、成本制勝、活力激發、全面斗爭五種觀念，把責任和力量統一到不畏困難、提質增效上來；創建“三亮、三比”“黨旗飄揚在一線”“共創文明崗，巾幗鑄輝煌”等黨建品牌，著力攻克關鍵技術、突破瓶頸技術，爭做推動創新創效的“新引擎”，樹立攻堅克難精神的“新標桿，全面提升黨支部工作水平；結合各生產要素，拓展“傳幫帶”和“兩帶兩創”范圍，吸收和帶動更多員工參與創新創效；加強宣傳思想工作創新，把集中教育、專題討論、熱點解讀和面對面談心談話有機結合起來，把企業攻堅克難的重點舉措講透徹，把職工關心的疑難問題講明白，把企業轉型發展的光明前景講到位，最大限度凝聚廣泛力量，為企業轉型升級提供堅強思想保證；創新輿論載體，有效發揮好“互聯網 ”傳播的顯著優勢，加強和發揮新聞宣傳工作優勢，為企業轉型升級提供精神動力和輿論支持。

文化引領，凝聚發展合力

公司黨委按照“內化于心、外化于行、固化于制、深化于魂”的要求，積極推動企業文化落地生根。“三不一優”“兩隨兩為主”“兩手”的企業文化理念是公司全體員工的精神智慧結晶，是蘊藏在企業發展中的強大精神動力，也為凝聚廣大員工的思想和力量提供了目標、方向和依據。加強企業文化建設宣傳力度，利用微信公眾號、報紙、電視、宣傳欄等載體，宣傳展示企業文化建設特色亮點和工作成果；圍繞“三項行動”“安全、干凈”“精準管理”帶來新變化系列報道，大力營造標準化建設氛圍，凝聚正能量，增強員工參與感；豐富載體，培育安全、廉潔、人才、關愛等特色文化，展示企業改革發展的成果和員工積極向上的精神風貌，發揮企業文化“鑄魂、育人、塑形”的作用；打造品牌，傳承企業文化精髓，通過“央企人”“最美連鋁人”“精品黨課”“黨建活動室評比”等活動，讓優秀企業文化在員工心中落地；組織參觀廠史展廳，開展紅色基地文化教育，制作宣傳展板，開展安全教育、黨風廉政等方面知識競賽，推動企業文化入腦入心；持續開展評比表彰、崗位練兵、技能比武、勞模事跡宣講等，激勵員工成為技術標兵、崗位能手，引領廣大干部員工立足崗位做貢獻。

考核問責，強基固本保“療效”

按照“明責、履責、評責、問責”的工作思路，公司黨委建立起“層層負責、人人有責、各負其責、責任分明”的抓黨建工作責任體系，推動基層黨支部特別是黨支部書記將黨建主業主責刻在心中、扛在肩上、落到實處。充分發揮黨組織的組織力和黨員的先鋒模范作用為目標，借力述職評議考核，部署黨支部積分量化管理工作，從強化組織建設、隊伍管理、組織生活、支部管理、基本保障等方面進行量化，為實現日常管理的精細化、科學化、規范化打下堅實基礎，全面推動黨組織黨建工作提質增效落細落小。針對黨員實行月度打分、季度評比、年度考核制度，對職工滿意度高、工作成效明顯的，選樹黨員標桿，進行表彰獎勵；對職工意見大、評議不稱職的，給予罰款和批評教育；針對黨支部書記和黨支部委員抓黨建工作述職考核，把黨建工作責任履行情況與個人年度績效考核掛起鉤來，對于黨建工作抓不好、抓不實，黨建工作問題較多的基層黨支部和黨支部書記，建立嚴格的問責機制，進一步傳導黨建壓力，壓實黨建責任，真正實現責權利對等，確保黨建工作取得明顯成效。

基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，抓基層黨建要體現在工作落實上、體現在凝心聚力上、體現在效能提升上。只有積極探索新招數、新路數，才能進一步把黨建做到實處、做出高度，為實現公司全年目標任務和轉型升級提供堅強保證。

（作者單位：中國鋁業股份有限公司連城分公司）

本文來源：2021年《國企·黨建》5月號刊登文章