紅網時刻新聞12月2日訊（通訊員 王婷）近年來，株洲高新技術產業開發區稅務局（株洲市天元區稅務局）聚焦“黨建引領再提效”，不斷提煉總結并著眼未來，打造“元氣滿滿”黨建品牌，以人之“四氣”提振“自信滿滿”的士氣，以隊之“四高”應對負荷滿滿的挑戰，以局之“四新”貢獻收獲滿滿的稅務力量，持續提升“省市稅務局、地方黨政、納稅人繳費人、干部職工”四個滿意。

揚正氣 以“高”站位部署構建“新”格局

該局落實好三個責任，構建“頭雁領航、強雁護航、群雁共航”新格局。

突出頭雁領航。區稅務局黨委落實主體責任，黨委書記履行第一責任人職責，領導班子其他成員履行“一崗雙責”，激發上行下效的整體效應。

發揮強雁護航。機關黨委履行機關黨建專門責任，建立機關黨委委員定點聯系支部“三個一”工作法（即每年組織聯系支部召開一次工作例會，列席一次支部組織生活會、聽取一次支部工作專題匯報），打造各黨支部的“試驗田”“樣板間”。機關紀委履行監督責任，進一步推動主體監督、職能監督和專責監督貫通協調。

帶動群雁共航。充分發揮黨支部主體作用和黨務干部能動作用，該局堅持每季開展1次專題調研，每半年分析1次重大問題，每年進行1次黨建述職。黨支部書記落實“三必知”“四必管”“五必報”“六必談”要求，紀檢委員落實“三項報告”要求。在全局開展“一支部一特色”創建，對內積極推動各支部開展聯建，交流促進黨建與業務互融的經驗做法，提煉特色支部工作法，對外持續做細“奮斗者·正青春”之湖南工業大學稅校共建、與融媒體交流學習、前往炎陵開展紅色研學等系列活動。

葆朝氣 以“高”標準選育建強“新”隊伍

該局利用好三個抓手，建強“朝氣蓬勃、底氣十足、正氣凜然”新隊伍。

堅持“嚴”的基調。樹牢政治機關意識，持續完善“黨委領學、支部研學、青年跟學”的“三級聯學”模式，引導黨員干部對黨忠誠、為黨分憂、為黨擔責、為黨盡責。綜合運用警示教育會、紀檢日活動等方式，抓好明察暗訪、提醒約談，開展“八小時之外”違法違紀突出問題等專項治理，使干部職工保持如履薄冰的謹慎和堤潰蟻穴的警醒。

搭建“活”的平臺。抓實青年干部培養，以“項目制”形式讓青年干部參與研發費用加計扣除核查、土地增值稅清算等重點任務，助推干部快速成長。在“崗位大練兵 業務大比武”中，3人獲稅務總局表彰，11人獲評省稅務局專業骨干，20人獲評市稅務局崗位能手。區稅務局先后獲評國家級節約型機關、湖南省巾幗文明崗等榮譽，成功復評湖南省文明單位，5名干部榮獲省市“五一勞動獎章”，1名干部獲評全國“五好家庭”。

營造“和”的氛圍。統籌發揮工會、共青團、婦委會作用，開展好日常性、經常性黨團活動和文體活動，傳遞組織關懷和溫暖。近兩年來，走訪慰問困難干部職工65人次，開展迎新年馬拉松、趣味運動會等活動20余次，鄉村振興幫扶35人次，參與愛心助學、社區志愿服務30余次。

強勇氣 以“高”效能落實樹牢“新”理念

該局通過解決好三個難題，樹牢“全局工作看黨建，黨建工作看發展”新理念。

著力解決認識“外緊內松”的問題。堅持管干部、管業務與管黨建結合，推動黨建與業務工作同考核，結果同步運用。

著力解決制度“上行下止”的問題。印發《關于進一步規范開展黨支部主題黨日的意見》，推動組織生活常態化、規范化、嚴肅化；抓好巡察、審計反饋問題整改，將問題整改轉化為推動工作的動力。

著力解決黨務干部“青黃不接”的問題。以黨支部換屆選舉或屆中補選為契機，不斷強化黨務干部培養選育，使黨務工作隊伍呈現出年輕化、高學歷、業務精的新氣象。

硬骨氣 以“高”質量發展展現“新”擔當

該局著力處理好三種關系，展現“動力天元、幸福株洲”稅務新擔當。

正確理解“破”與“立”。加強依法治稅、以數治稅，從嚴治稅，不斷提升稅費征管、風險防范的能力和水平，實現“效能稅務”目標。

有力把握“穩”與“進”。以納稅人滿意度調查專項工作為契機，深化“楓橋式”稅務所建設，圍繞“高效辦成一件事”，開通重大產業項目服務“綠色通道”，協調解決項目從立項、建成到運營全流程稅費問題；設立科技創新企業“辦事無憂”專崗，升級“辦不成事”反映專窗，創新引入涉稅專業服務機構深度參與稅收協同共治，創設“石榴律師工作室”解決稅費爭議10余起，服務質效不斷提升。

有效實現“轉”與“優”。以智慧稅務建設為有力支撐，重點推進數電發票推廣應用、“信用 風險”監管體系建設等工作，充分利用稅收大數據作用，落實“政策找人”“三送三解三優”，加力推進政策直達快享，增強企業發展信心。