重慶市總工會女職工部黨支部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大、二十屆三中全會精神，認真落實中國工會十八大、全國總工會女職工委員會八屆一次會議精神、市委六屆歷次全會部署，緊密圍繞新時代女職工工作的發展需要，按照“建四賽機制 當紅巖先鋒”工作要求，創建“三強三有”黨支部，推動“紅巖先鋒”變革型組織建設，實現黨建與業務深度融合、相互促進、共同提升。

強化思想淬煉，推動理論學習有高度，促進女職工思想政治引領力不斷提升

女職工部黨支部始終把黨的政治建設擺在首位，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂。一是理論鑄魂明方向。以“三會一課”為抓手，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為做好一切工作的根本遵循和“源頭活水”。常態化制度化落實“第一議題”制度，把學習貫徹習近平總書記重要講話精神特別是關于工人階級和工會工作的重要論述作為黨員大會的“第一議題”，牢牢把準正確方向，將學習融入日常、抓在經常。扎實開展黨紀學習教育，細化必學書目和“云學習”（即通過“學習強國”“紅巖魂智慧黨建”和部門微信群開展政治理論和黨史黨紀學習），增強黨員干部紀律意識和規矩意識，以學習影響思維、更新觀念、提升素質。二是民主監督促提升。定期邀請民主黨派黨員、女職工部部長列席學習活動，分享學習心得，參加支部組織生活會，同黨員一起開展批評與自我批評，對支部建設提出意見建議。常態化落實談心談話制度，邀請民主黨派黨員和中共黨員開展談心談話，通過交心談心，大家坦誠相見、交流思想、交換意見，形成工作上互相支持、學習上互相促進、生活上互相關心的良好氛圍，共同推動工會女職工工作發展。三是思想引領上臺階。堅持用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，總結提煉我市巾幗勞模的成長規律和精神內涵，編撰《中國女勞模》專著重慶分論。團結帶領全市各級工會女職工組織開展思想政治引領教育活動600余場次，法治宣傳活動1200余場次，巾幗勞模工匠進校園、進企業、進基層宣講活動800余場次，覆蓋女職工100萬余人次，進一步筑牢全市女職工思想根基，團結廣大女職工跟黨奮進。

強化支部建設，推動黨建工作有厚度，促進工會女職工工作覆蓋面不斷提升

著力加強支部自身建設，以爭創“四強”黨支部為抓手，嚴格落實“三會一課”制度，認真落實黨支部書記第一責任人職責，帶頭抓好支部建設和黨員隊伍建設，增強支部的凝聚力和向心力，把基層黨組織建設成堅強戰斗堡壘。一是嚴格規范支部學習。堅持全面從嚴治黨，強化黨章黨規黨紀學習，教育引導黨員牢固樹立宗旨意識、規矩意識。嚴格落實中央八項規定精神，做好黨員教育管理監督，圍繞重要時間節點，做好廉政提醒和自查自糾。今年以來，集中開展黨紀學習9次，其中，黨風廉政文件精神和典型問題通報學習5次，撰寫學習心得5篇，進一步筑牢黨員、干部拒腐防變思想防線，確保支部黨員、干部遵紀守法。牢固樹立風險意識，梳理本支部黨風廉政建設風險點，細化工作舉措，強化管控力度，每季度分別召開政治安全和意識形態分析研判專題會議，加強對黨員意識形態方面的教育、管理和監督。二是創新開展組織生活。黨支部充分利用女職工部行政“一把手”在民主黨派的優勢和資源，探索新時期女職工部黨支部和民主黨派合作的新路徑，深化共建內容，搭建活動平臺，實現黨內外優勢互補。認真謀劃結對共建，先后與市總工會機關、產業工會和企業基層黨組織赴云南、巫山、銅梁等紅色教育基地和企業一線開展重溫入黨誓詞、過“政治生日”、廉政教育等共建活動；與區縣、企業基層黨組織攜手開展愛心捐贈活動，將女職工思想引領、權益維護、關愛服務送到基層。三是持續延伸組織觸角。結合全市蹲點工作、產業工人改革等工作，深化調查研究，形成調研報告6篇，其中《重慶市青年婚戀狀況專題調研報告》榮獲市總工會工運理論研究成果一等獎。在加強新就業形態女性勞動者入會宣傳、暢通入會渠道上下功夫，持續推動建會入會，擴大工會女職工組織覆蓋。目前，全市女職工組織40776個，女性會員202.7萬人。

強化服務實效，推動業務融合有深度，促進工會女職工工作格局不斷提升

女職工部黨支部將黨建引領和業務工作深度融合，用黨的科學理論指導實踐、推動工作、服務職工。引導黨員、干部增強黨員意識、發揮先鋒模范作用，用心解決好群眾急難愁盼問題，更好地把初心使命體現在崗位上、落實到行動中。一是圍繞中心服務大局。緊緊圍繞成渝地區雙城經濟圈建設目標任務，與四川省總工會女職工委員會簽訂《助力成渝地區雙城經濟圈建設合作協議》，成立女職工技能提升與創新交流聯盟，聯合開展女職工技能大賽及勞動競賽，推動成渝兩地人才、技術、資源互通共享。加強女職工數字技能培訓，培育女職工創新工作室，助力女職工成長成才。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推薦選樹全國五一巾幗標兵崗13個、全國五一巾幗標兵13個、全國五一勞動獎章5個、重慶五一勞動獎章48個。二是維護女職工合法權益。“女職工普法宣傳月”期間，指導各級工會組織做好女職工維權工作，積極回應社會關切，及時發現和協調處理各類侵害女職工合法權益和特殊利益的典型案件50余件，杜絕重大網絡輿情事件發生，牢牢掌握意識形態主動權。深入開展“一函兩書”勞動法律監督、維權案例調處、法律援助，服務女職工16.2萬余人次。落實《重慶市總工會關于加強新時代工會女職工工作的實施意見》，為各級工會女職工組織做好女職工工作提供指導意見。三是提升品牌服務實效。全力培育“渝見·會聚良緣”“工會愛心托管班”“愛心媽咪小屋”等服務品牌，充分發揮品牌示范引領效應。在“渝見·會聚良緣”職工婚戀交友活動中設置新就業形態勞動者等專場活動，全年服務單身職工5.5萬余人次。持續開展“兩癌”免費體檢篩查，惠及女職工1.6萬余人次。全面落實黨中央、國務院關于發展托育服務的決策部署，推動工會愛心托管托育服務工作穩妥有序開展，切實幫助新就業形態勞動者、農民工、雙職工及家庭解決生育后顧之憂，完成40家市級“愛心媽咪小屋”功能拓展升級，選樹市級“工會愛心托管班”20家，全國愛心托育用人單位2家。在國家級報刊、雜志發表文章3篇，入選全國工會重點工作創新案例9篇。各級工會對女職工工作重視度不斷提高，齊抓共管、上下聯動、各方支持、合力推進的工會女職工工作大格局更加完善。