為進一步發揮駐村工作隊在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接上的積極作用，今年以來，開江縣采取培育提能、關懷激勵、資源整合三項舉措，進一步推動駐村幫扶工作取得新進展新成效。

強化能力提升，錘煉干事本領，確保“留得住”

為進一步提高駐村幫扶工作隊到崗履職能力，切實發揮幫扶作用，今年以來，開江縣對全縣177名市縣兩級駐村干部進行集中培訓，全面提升駐村干部履職能力，確保駐村幫扶工作隊下得去、待得住、干得好。

“培訓采取現場授課、業務指導、能力測試等方式，圍繞‘應知應會’‘100問’‘防返貧監測’等重點內容。”據相關部門負責人介紹，為增強培訓的針對性和實效性，培訓不僅邀請了專家授課，還組織開展現場教學和分組討論，學習發展壯大鄉村特色產業和集體經濟、夯實農村基層黨建方面的典型做法和先進經驗。

開江萬畝荷花

以打造一支駐村“鐵軍”，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接為目標，開江縣嚴格執行駐村工作例會、工作報告、考勤管理、紀律約束等制度。制發《2024年駐村幫扶工作重點任務清單》，建立全縣駐村幫扶工作協調機制，每季度召開聯席會議，通過現場交流、座談討論等方式，了解工作進展，交流工作經驗，協調解決問題，安排部署工作。

同時，建立常態督導問效機制，整合部門力量，組建8個督戰專班，圍繞駐村干部到崗履職、任務推進、責任落實、幫扶成效等重點工作，開展隨機抽查、專項督查，讓干部駐有壓力、干有動力。截至8月底，已印發督查通報8期，通報問題112個，目前均已整改到位。

注重關心關懷，激發工作熱情，確保“管得好”

今年，開江縣已消除監測戶530戶。數字的背后凝聚著全縣駐村干部的艱辛汗水。

駐村工作離不開“勤”與“實”，不僅要有走村入戶的“腳力”，還要有解決群眾難題的“腦力”，幫助群眾在教育、醫療、住房、飲水、就業上出實招，見真效。為此，在選派第一書記與駐村隊伍過程中，開江縣委組織部重點突出政治素質好、道德品行好、工作作風好、組織協調能力強、群眾工作能力強五個方面，抽硬人、選能人。

油菜

駐村人員不僅是幫扶人，很多時候他們也是需要被關心的對象。為進一步加強對脫貧攻堅一線干部關心關愛,提振駐村干部士氣，增強駐村干部的凝聚力，開江在落實派員單位責任、資金、人員“三個捆綁”基礎上，積極銜接財政部門、幫扶單位，全面落實駐村干部生活補助、鄉鎮津貼、交通補貼、健康體檢等基本保障，協調鎮村兩級提供食宿、辦公等生活保障，確保安心駐村。

“我們還對駐村隊員的家屬全覆蓋走訪慰問，全方位深入了解其工作、生活、家庭等方面的困難，把關懷送到駐村干部的心坎上。”開江組織部相關負責人表示，對表現優秀的原駐村第一書記或工作隊員，要優先提拔重用、晉升職級、評聘職稱和評優評先，營造好吃苦者吃香、有為者有位的氛圍，進一步激勵新駐村干部在新征程上擔當實干、奮勇爭先。目前，已有26名優秀駐村干部得到職務提拔、職級晉升。

整合優勢資源，提升幫扶質效，確保“效果優”

“要堅決杜絕‘偷閑’思維和‘過客’想法。”9月24日，普安鎮政府會議室舉行了一場駐村工作隊集體談心談話會，會議宗旨只有一個——整合優勢資源，促進村民增收。

談到普安鎮，人們首先想到的是萬畝荷花、黃金花海、金山寺等著名景點。近年來，普安鎮積極鼓勵支持當地百姓發展民宿、農家樂等旅游業態，帶動了當地群眾致富增收。“每年一到夏天，各地的游客都前來觀賞荷花，我們店的生意也就是這幾個月最好。”在寶塔壩新村開設小賣部的譚女士說，每年這個時候，都能給她帶來一筆不菲的收入。

長嶺鎮中山坪村村民收獲青花椒

自2022年以來，由開江縣委組織部牽頭實施“一村一項目 黨建引振興”特色項目，推動實現村村有產業，充分發揮特色資源優勢，持續發展促進村集體經濟，全面筑牢返貧“防線”。全縣已簽約實施項目137個，有效破解薄弱村、空殼村發展短板問題。

以長嶺鎮中山坪村為例，該村黨支部因地制宜，創新利益聯結機制，以村級經濟合作社為載體，發展青花椒產業，讓農戶通過土地入股、勞動報酬、產業分紅等方式，真正實現收租金、掙薪金、分股金，往日的貧困村變成了幸福美麗新村。