2024年以來，局黨委深入貫徹新思想，全面落實新時代黨的建設總要求，以政治建設為統領，以“四強”黨支部建設為抓手，緊緊圍繞中心任務，推動黨建與業務深度融合，扎實推進模范機關創建工作。現將2024年黨建工作情況總結及2025年工作進行謀劃。

一、2024年黨建工作總結

（一）深化理論武裝，筑牢思想根基

一是推動理論學習走深走實。局黨委始終把學習貫徹新思想擺在首位，通過“三會一課”、專題學習班、讀書研討會等多形式、多層次的學習活動，引導黨員干部學思用貫通、知信行統一。全年累計開展理論學習中心組學習12次，專題黨課6次，參與黨員覆蓋率達100%。二是創新學習載體增強實效。通過組織黨員干部赴紅色教育基地現場學習5次、舉辦政治生日會12場，營造濃厚的學習氛圍，提升黨員思想政治素質。借助新媒體平臺搭建“云課堂”，推出微黨課18期，讓黨員隨時隨地“充電補鈣”。三是強化理論與實踐結合。聚焦業務工作重點難點，舉辦“理論聯業務”交流會6場，推動學習成果轉化為實際工作成效，為黨建工作高質量發展提供堅實思想保障。

（二）夯實基層基礎，激發組織活力

一是優化黨支部組織建設。局黨委以標準化、規范化為導向，完成10個支部的換屆選舉工作，支部班子結構更加優化，戰斗力進一步提升。加強組織生活管理，開展組織生活會12次、民主評議黨員10次，黨支部政治功能更加突出。二是加強黨員隊伍建設。嚴格落實黨員發展程序，全年吸納入黨積極分子20人、發展對象8人，為黨的事業注入新鮮血液。通過開展黨務干部培訓3次、技能競賽2場，全面提升黨務工作者的能力素質。三是推進支部聯建工作。通過“黨建結對共建”機制，與基層單位開展聯合主題黨日活動8次，支部間形成協同發展合力，進一步推動黨建引領基層治理創新。

（三）聚焦作風建設，樹立模范機關形象

一是落實從嚴治黨責任。建立“定責、述責、問責”機制，對黨建工作開展定期督查，共開展專題檢查6次，發現問題15個，整改率達到100%。二是深化廉潔機關創建。通過舉辦“廉政主題月”活動3次、觀看警示教育片7次、開展廉政黨課4次等多種形式，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。全年共組織廉政教育活動20次，黨員參與率達100%。三是加強作風效能建設。結合優化營商環境、基層治理等重點工作，設立黨員先鋒崗25個，組建志愿服務隊8支，參與志愿活動30次，切實解決群眾“急難愁盼”問題50件，機關黨員的模范帶頭作用進一步顯現。

（四）推動業務融合，增強服務發展動力

一是黨建引領重點任務攻堅。以黨建統領業務全局，探索建立“黨建 項目建設”“黨建 營商環境優化”等工作機制，實現黨建與業務同向發力、相互促進。全年組織黨建引領專項行動10次，推動完成重點項目15個。二是提升黨建品牌效應。打造“四強六好”示范黨支部5個，提煉可復制、可推廣的黨建工作經驗12項，為機關黨建樹立標桿。三是開展融合式創新實踐。以“黨建引領基層治理創新”為主題，舉辦專題研討會4次，推出黨建引領治理創新案例10項，有力推動黨建與業務的深度融合。

二、存在的主要問題

一是理論學習不夠深入，部分黨員對黨的創新理論缺乏系統理解，存在學用脫節現象。二是組織生活形式單一，部分支部活動吸引力不足，黨員參與積極性需進一步提升。三是黨建與業務融合深度不夠，仍有“兩張皮”現象存在。

三、2025年黨建工作打算

（一）以政治建設為統領，強化政治機關建設

一是堅持黨的全面領導。堅決把“兩個維護”落實到工作全過程各方面，全面提升黨員干部的政治判斷力、領悟力、執行力。二是強化政治功能塑造。開展“模范機關創建年”活動，組織政治能力提升專題培訓2次，確保政治建設在全局形成鮮明導向。

（二）以理論武裝為基礎，持續提升思想引領力

一是推進學習常態化。深化新思想學習，確保理論學習內容常新、形式多樣。二是促進學習成果轉化。通過交流研討、案例分析等形式，將理論學習與工作實踐緊密結合，進一步提升干部隊伍能力。

（三）以組織建設為重點，筑牢基層戰斗堡壘

一是完善組織架構。優化黨支部設置，創新活動形式，提升組織生活的吸引力和實效性。二是強化黨員管理。嚴把黨員發展質量關，著力培養一批黨性強、業務精的復合型黨員干部。三是實施支部活力提升工程。開展基層黨建質量提升專項行動，推動支部建設全面進步、全面過硬。

（四）以作風建設為抓手，打造清廉機關品牌

一是壓實管黨治黨責任。進一步健全全面從嚴治黨責任體系，強化監督執紀問責。二是推進廉潔文化建設。通過案例警示、文化活動等形式營造崇廉尚廉氛圍，打造機關廉政文化品牌。

（五）以融合發展為方向，釋放黨建引領效能

一是推動業務與黨建雙融共促。制定黨建與業務融合的專項規劃，明確任務清單和時間表。二是創新融合實踐路徑。試點開展“黨建 業務攻堅”模式，將黨建成果直接轉化為工作實績。