鄉村，是各行各業的大舞臺。人才，是全面激蕩鄉村振興的“源頭活水”。

為建強高素質鄉村建設人才隊伍，充分發揮鄉村人才的帶動引領作用，浙江各地積極探索村級人才培養機制，助力鄉村全面振興。

頭雁引領

近年來，杭州市余杭區深入貫徹落實新時代“領雁工程”，堅持和深化“千萬工程”，體系化推進全體村社干部思想大武裝、能力大培訓、素質大提升，全面開展“雁陣計劃”，針對村社書記“兩委”班子成員、新進村社干部，分類開展實施“頭雁領飛”“群雁競飛”“雛雁起飛”行動，全面構建系統化規范化的干部賦能提升體系。余杭區深化黨組織引領下“眾人的事情由眾人商量”新實踐，形成“村社黨組織牽頭抓總、網格支部具體組織、廣大黨員示范帶動”的工作模式，強化組織引領匯聚力量動能，全力筑牢堡壘陣地、鍛強“頭雁”隊伍。

今年，寧波余姚市認真貫徹落實中央一號文件要求，充分發揮市委牽頭抓總作用，市領導全員壓上，撬動部門、鎮村力量，下深水進行本土挖掘致富能手、廣視野結對回引外出人才，優選了有學歷、有閱歷、有經歷的522名村級后備力量，同時打出定人幫帶、定崗實訓等立體賦能培養組合拳，確保有人干事、有才干事。

衢州市開化縣整合黨校、教育局、浙江開放大學開化學院、兩山集團等資源力量，推進課程庫、師資庫、基地庫“三庫”建設，在華埠鎮金星村建成共富中心，打造全縣黨員干部家門口的教育實訓基地。開展“百名頭雁書記進講堂”“百名村社干部上大學”等計劃，組織村社黨組織書記開展理論培訓及學歷提升，今年以來，累計組織9批次485人次的村社干部赴省市縣參加培訓，通過理論學習、專題講座、跟班實訓、擂臺比拼、掛職鍛煉等形式全面提升村社干部干事創業能力。

為進一步加強村級隊伍建設，全面提升村級優秀人才綜合素質和業務能力，臺州溫嶺市舉辦全市村級優秀人才精進式長訓班，45名村級優秀人才參加，開展為期3個多月的集中培訓，推動參訓學員在眼界思路上有新拓展，在知識結構上有新改善，在工作能力上有新提升。長訓班聚焦村級優秀人才服務村社能力要求，圍繞“組織建設”“服務群眾”“民主管理”“強村富民”“美麗鄉村”“平安穩定”等六大模塊，精心設置培訓課程，邀請各領域專家進行專題授課。組織學員先后赴天臺縣、臨海市、椒江區等優秀村（社區）實地學習鄉村振興和服務群眾的典型案例和工作經驗，開拓思路眼界。

臺州臨海市桃渚鎮每月定期舉辦“桃小海學堂”，強化系統統籌，持續做好培養提能、跟蹤問效，將強村公司經理、人才返鄉入鄉“新農人”、鄉村振興育苗人選等農村人才隊伍串聯培養、聯動發力。截至目前，學堂培訓各類鄉村人才共有1120人次，內容涉及海產養殖、漁業捕撈、鄉村治理等領域。

創新機制

嘉興海寧市丁橋鎮聚焦建強“農創客”“新農人”“農二代”等鄉村人才隊伍，依托“共富工坊 零工市場”，開展“黨建引領 人才領航 品牌培育”全流程服務。如海潮村通過打造“青春海潮·稻海潮鄉”黨建品牌，由村書記帶頭開展“青青對話”，引進“90后”農創客程鑠欽，并把咖啡、拍照打卡等青年元素融入鄉村發展，共同打造了“深藍計劃·禮堂”項目，更是帶動了12名青年加入創業團隊，僅半年時間便吸引游客5萬余人，為村集體經濟增收100萬元。

紹興市新昌縣羽林街道深入推進“三支隊伍”建設，聚焦村級后備隊伍“青黃不接”“后繼乏人”等突出問題，創新“鎮考村聘、多維培養”制度，面向社會公開選拔優秀大學生、鄉創人才等，實行跨村任職、跟崗鍛煉和動態調整等多維培養模式，儲備培養了一批優秀村級后備人才隊伍，有效激活了鄉村振興源頭活水。

舟山市定海區試點實施“鄉村合伙人”儲備計劃，探索推廣后備干部公開招聘模式，累計吸納本土治村致富能人21名。積極打造“鄉村合伙人”共享課堂，在維穩安保、集體經濟發展等基礎課程以外，創新加入短視頻制作、鄉村電商直播、新媒體推文制作等“互聯網 ”課程，提升帶富致富能力。突出實績實效，采取“組織點題、干部領題”形式，推動“鄉村合伙人”圍繞集體經濟發展、基層治理等主題主動領辦項目50余個，并選派到鎮街站所、先進村定崗鍛煉，幫助后備干部壓擔提能。

舟山市普陀區推行“鎮聘村用”建好村級后備力量“蓄水池”。著眼破解海島村干部儲備不足、結構不優、素質不高等短板問題，區委組織部牽頭指導，鎮街根據實際細化制定招聘方案，重點面向35周歲以下、大專學歷以上的年輕人招聘后備人才，立足所轄村“兩委”班子結構、產業發展等需要，對招聘人員進行相應分配，推動參與“小島你好”建設、重點項目推進、防汛防臺等工作。截至目前，通過“鎮聘村用”累計招錄村后備人才49人，其中25人已成長為村“兩委”干部。

舟山市岱山縣通過開展支部規范化建設“推磨互查”、農村發展黨員違規違紀問題排查整頓、村社黨組織“三雙三亮”行動、村社干部政治素質體檢等，倒逼各領域黨組織、村社干部和基層黨員以查促改、整轉提升。通過舉辦優秀村社主職后備人才擂臺賽，村社主職后備人才“晾曬比拼”在基層治理、“一老一小”等方面的工作成效，鍛造‘’能干善干、能說會說‘’的干部隊伍。今年全縣87個村社黨組織和600多名村社干部在加強自身建設的同時，推動村社在環境、治理、民生、集體經濟等各領域全面提升。

舟山市嵊泗縣建立“1名縣級領導班子成員 1名鄉鎮領導班子成員 1名鄉鎮機關干部”組團包聯村社機制，由縣領導帶隊對全縣29個村開展全覆蓋走訪摸排村級后備干部。制定《村社后備干部縣級提級管理辦法》，分類建立優秀村黨組織書記、主職后備力量、35周歲以下年輕干部3個“人才庫”，加強梯隊培養。同時，針對性舉辦后備干部提質賦能班、賽馬打擂等，并對完成在職學歷提升的干部給予補助，推動后備干部能力素質和學歷水平“雙提升”。

為進一步激發各村社后備人才使命感與責任感，臺州市椒江區下陳街道常態化開展“薪火相傳，筑夢下陳”主題活動，邀請轄區內10余名老黨員講述干事創業之情。今年以來，下陳街道實施“強雁助村”村主職干部助理培養計劃，持續強化后備人才鏈式培養機制，通過“三百后備歷三崗”“銀青結對”等傳幫帶模式，提升后備人才政治素養、理論修養與實踐能力，截至目前共有56后備人才到街道各線辦及所在村社完成掛職鍛煉。

近年來，麗水市松陽縣積極探索構建“三鄉人”協同共治共富機制，通過激揚“新鄉人”創造性、激活“原鄉人”主動性、激發“歸鄉人”積極性，匯聚“三鄉人”力量，為鄉村全面振興提供特色人才支撐、做實資源要素保障。松陽縣還積極打造“三鄉人”創客基地，推行“政府支持 平臺孵化 市場運作”的“村 共富合伙人”合作共建模式，將鄉村美術館、織造藝術等創意項目引進鄉村，推動鄉村資源創造性轉化。

導師幫帶

寧波市奉化區深入實施“藍青共育·百千工程”，形成以老帶新、以強帶弱的幫帶途徑。各鎮（街道）為每名村黨組織書記后備力量精心挑選幫帶導師，安排1名包聯領導、1名優秀村黨組織書記開展結對幫帶。通過課堂教學、實戰跟學、跨崗深學、組團幫學、師徒領學、區域共學、跨村帶學、實訓悟學、輻射送學、跟蹤踐學等“十學幫帶模式”，逐人制定幫帶計劃，提升幫帶實效。在業務上指導熟悉政策法規、拓寬發展思路等，在管理上指導熟悉決策流程、財務管理等，傳授處理復雜問題方法，帶領參與重大事項決策，全面提升其綜合素質與決策水平，為鄉村振興儲備堅實人才力量。

臺州玉環市建立“紅匠1 1”幫帶管理機制，由村社主職人才、優秀黨員和業務科室負責人等擔任“匠師”，明確成長計劃制定、技能知識輔導等7項“匠師”幫帶培養責任，以及每月學習反饋、工作績效總結等5項徒弟學習職責，各鎮街定期組織開展“紅匠”面談日、師徒座談會，不斷豐富幫帶內容和形式，為后備人才“扶上馬、送一程”。今年以來，開展幫帶活動超50場。

來源：浙江省各地組織部

編輯：夏涵陽

責編：施安南

編審：陳紅艷

主編：章先清