本報記者 劉曉瑩

近年來，中國的航空事業發展迅猛，北京航空材料研究院（以下簡稱“航材院”）的重點型號任務也越來越多。隨著科研生產經營任務的加重，航材院黨委不僅認識到完成任務的重要性和艱巨性，也深刻體會到廣大干部職工在高強度、快節奏的壓力下所面臨的身心訴求。航材院黨委決定，“工作再累，不能累身心，時間再少，不能少關愛”。

為此，航材院黨委開始系統打造“幸福文化”，提升全院干部職工的幸福感。正值建黨95周年，航材院黨委書記王亞軍近日接受科技日報記者采訪時表示：“航材院黨委經過思想激蕩，組織提煉了陽光、創新、協同、快樂的BIAM（航材院首字母縮寫）幸福哲學，為培育‘幸福文化’提供頂層設計。”

自上而下地推出BIAM幸福哲學之后，航材院黨委開始思考：員工們真的認可幸福哲學了嗎？王亞軍告訴記者，為了尋找員工對幸福的真正理解，并和航材院推廣的幸福哲學相契合，航材院還對員工的幸福觀進行了一場小普查。“通過調查分析，我們確立了‘個人身心和諧統一、個人與社會和諧統一、個人與環境和諧統一’的航材院員工‘三維’統一的幸福觀模型。”王亞軍說。

幸福哲學和幸福觀的確立，為航材院員工幸福的小日子指明了方向。隨即，航材院黨委開始大力實施以愛家、親子、健康、連心為主題的“陽光關愛工程”，“愛家”活動中，包括“有愛”的集體婚禮、相聲社的送歡樂到基層；“親子”活動有“陽光關愛―親子日”，還有材料科普體驗、趣味登山等活動；“健康”活動則通過健康積分計劃將送健康到一線；“連心”活動包括邀請調離航材院的人回院看看，以及 “品味生活”沙龍、“青春映夕陽”“青春手牽手”等，加強了員工間的溝通與交流。

精心營造的幸福文化收到了很好的反饋。據問卷調查結果顯示，近年來航材院感到“非常幸福”的員工比例大大提升。王亞軍表示，希望通過打造幸福的工作和生活環境，讓科研人員心無旁騖、心情暢快地進行創新，為國家的航空事業貢獻力量。