為進(jìn)一步提升黨的建設(shè)質(zhì)量，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合實(shí)際情況制定實(shí)施方案。

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一、落實(shí)落地上級(jí)決策部署

（一）完善重要指示批示落實(shí)機(jī)制

1.持續(xù)完善閉環(huán)管理常態(tài)化工作機(jī)制，優(yōu)化聯(lián)動(dòng)責(zé)任鏈條、傳達(dá)部署體系、臺(tái)賬管理體系、督查反饋體系，通過健全工作機(jī)制，確保上級(jí)決策部署在公司扎實(shí)落地。

2.定期開展貫徹落實(shí)重要指示批示精神“回頭看”，報(bào)告階段性工作落實(shí)情況，分析不足，提出工作建議，結(jié)合政治監(jiān)督、黨建考核、巡視巡察多措并舉推動(dòng)公司全面落實(shí)落地。

（二）嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩

3.貫徹落實(shí)《重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告條例》，認(rèn)真執(zhí)行重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度，強(qiáng)化報(bào)告事項(xiàng)清單、程序、方式等工作要求。

4.嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行責(zé)任制，黨委每年至少召開1次會(huì)議專題研究黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行工作，并將黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行責(zé)任制落實(shí)情況納入年度黨建責(zé)任制考核評(píng)價(jià)。

5.嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于在完善公司治理中加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)施辦法，進(jìn)一步促進(jìn)各級(jí)黨委決策的民主化、科學(xué)化、法治化、規(guī)范化。

6.深入落實(shí)《政治生活的若干準(zhǔn)則》《黨員教育管理工作條例》的要求，加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格落實(shí)民主生活會(huì)制度，組織推動(dòng)、督導(dǎo)指導(dǎo)所屬單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從嚴(yán)從實(shí)開好年度民主生活會(huì)、專題民主生活會(huì)。

二、學(xué)深學(xué)透黨的創(chuàng)新理論

（三）完善創(chuàng)新理論長效學(xué)習(xí)機(jī)制

7.按照上級(jí)黨組織要求，深化落實(shí)“第一議題”制度，持續(xù)抓好工作閉環(huán)，做到事事有回音、件件有著落。

8.貫徹落實(shí)中心組學(xué)習(xí)制度，健全完善組織管理、列席旁聽、考核問責(zé)、成果轉(zhuǎn)化等方面的工作機(jī)制。集體學(xué)習(xí)研討每個(gè)季度不少于1次，重點(diǎn)交流運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論解決實(shí)際問題的案例體會(huì)。

9.建立健全以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的長效機(jī)制，把學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論作為黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的首課、主課。認(rèn)真落實(shí)《黨員教育管理工作條例》，加強(qiáng)教育培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施，結(jié)合實(shí)際組織開展好黨內(nèi)集中教育和黨員經(jīng)常性教育，通過“三會(huì)一課”、主題黨日等豐富黨員的日常教育培訓(xùn)形式，全面提升黨員的能力和素養(yǎng)。

（四）推動(dòng)理論學(xué)習(xí)成果高效轉(zhuǎn)化

10.強(qiáng)化規(guī)劃引領(lǐng)，圍繞增強(qiáng)企業(yè)核心功能、提升核心競爭力，促進(jìn)各類先進(jìn)生產(chǎn)要素向發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力集聚，更好發(fā)揮科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)控制、安全支撐作用。

11.積極參與政研會(huì)課題研究，積極推出有特色的研究成果。組織參加智庫課題研究，緊緊圍繞中心工作建言獻(xiàn)策。

三、把嚴(yán)把準(zhǔn)公司治理過程

（五）發(fā)揮黨組織實(shí)質(zhì)性把關(guān)作用

12.結(jié)合實(shí)際情況對(duì)黨委前置研究事項(xiàng)清單、研究決定清單更新優(yōu)化。指導(dǎo)下級(jí)單位黨委優(yōu)化細(xì)化前置研究事項(xiàng)清單，著力提高研究質(zhì)量和效率。

（六）加強(qiáng)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)

13.綜合運(yùn)用組織選任、競爭性選拔等方式選準(zhǔn)用好干部，增強(qiáng)班子整體功能。系統(tǒng)開展優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)入庫人員跟蹤、培養(yǎng)，人員動(dòng)態(tài)調(diào)整。

14.在干部選任工作中不斷強(qiáng)化干部政治素質(zhì)考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績導(dǎo)向，對(duì)政治有問題的干部一票否決，樹立正確業(yè)績觀。

15.認(rèn)真執(zhí)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，加大“一把手”和年輕干部等重點(diǎn)群體的查核力度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提醒或予以處理。落實(shí)公司廉潔從業(yè)談話有關(guān)要求，深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。對(duì)新入職、新提拔、新調(diào)整干部及時(shí)開展任職談話和任前廉潔談話。

16.加強(qiáng)干部關(guān)心關(guān)愛，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，促進(jìn)干部身心健康。

四、關(guān)心關(guān)愛各類優(yōu)秀人才

（七）加強(qiáng)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)

17.組織各用人單位對(duì)現(xiàn)有科技人才數(shù)量、專業(yè)、年齡、層次開展全面盤點(diǎn)，切實(shí)提高招聘的針對(duì)性和有效性。

18.進(jìn)一步加大培育力度，努力培養(yǎng)更多頂尖科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才，支撐科技型、創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)。

19.推進(jìn)與科研機(jī)構(gòu)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，組織形成聯(lián)合攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，共同執(zhí)行科研任務(wù)，聯(lián)合培養(yǎng)高層次人才。

20.對(duì)急需緊缺人才、高層次人才，可從崗位設(shè)置、薪酬水平、非貨幣化保障等方面，采取“一人一議”的方式提升招聘競爭優(yōu)勢(shì)，切實(shí)滿足任務(wù)項(xiàng)目需求。

（八）完善機(jī)制激發(fā)人才活力

21.與科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀，明確全生命周期管理、質(zhì)量管理、預(yù)算管理等責(zé)任，并授予技術(shù)路線決定權(quán)、團(tuán)隊(duì)管理、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)分配等權(quán)利。

22.組織開展研發(fā)項(xiàng)目科技成果年度評(píng)價(jià)，持續(xù)推動(dòng)各研發(fā)單位將評(píng)價(jià)結(jié)果與員工年度績效掛鉤，激發(fā)科技創(chuàng)新能力和動(dòng)力。

23.積極落實(shí)和完善黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員直接聯(lián)系服務(wù)專家制度，班子成員每人至少聯(lián)系1名專家，幫助解決實(shí)際問題。

24.組織參加科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)秀專利獎(jiǎng)評(píng)選，對(duì)在推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步、發(fā)明創(chuàng)造等方面取得優(yōu)異成績的研發(fā)團(tuán)隊(duì)及科技人才給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

五、筑好筑牢堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘

（九）推動(dòng)黨建融合發(fā)展

25.結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步開展“七抓”工程。開展好與科研單位、高等院校等緊密協(xié)作型服務(wù)商的黨建聯(lián)建，高效協(xié)同推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營工作。

26.通過設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、黨員突擊隊(duì)、黨員服務(wù)隊(duì)等形式，引導(dǎo)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)、攻堅(jiān)克難。組建創(chuàng)新型青年突擊隊(duì)、聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域成立“青年創(chuàng)新工作室”，組織廣大青年在技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化上奮力攀登、勇挑大梁。

27.各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任應(yīng)急及重要保障領(lǐng)導(dǎo)小組組長，全面協(xié)調(diào)和指揮應(yīng)急及重要保障工作。成立前線應(yīng)急搶險(xiǎn)臨時(shí)黨支部，組建黨員突擊隊(duì)和青年突擊隊(duì)，及時(shí)發(fā)掘、總結(jié)和宣傳先進(jìn)事跡，在保障結(jié)束后及時(shí)進(jìn)行表彰激勵(lì)。

（十）加強(qiáng)無形資產(chǎn)保護(hù)

28.做好對(duì)下級(jí)單位使用字號(hào)、經(jīng)營資質(zhì)、商標(biāo)等無形資產(chǎn)的法律審核管理，保護(hù)單位無形資產(chǎn)安全。

六、建立健全從嚴(yán)治黨體系

（十一）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任

29.對(duì)全面從嚴(yán)治黨工作進(jìn)行部署安排，印發(fā)工作任務(wù)清單。每半年研究一次全面從嚴(yán)治黨工作，結(jié)合警示教育、巡視工作等重點(diǎn)任務(wù)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作再部署、再推動(dòng)，每年年底對(duì)本年度全面從嚴(yán)治黨工作情況進(jìn)行總結(jié)。

30.持續(xù)深化落實(shí)巡視巡察整改工作，壓緊壓實(shí)整改工作責(zé)任。按年度開展整改階段性成效評(píng)估，確保整改工作持續(xù)出實(shí)效、創(chuàng)新效。

31.完善問責(zé)機(jī)制，推動(dòng)問題整改。完善交辦督辦機(jī)制，及時(shí)跟進(jìn)督促，推動(dòng)限期辦結(jié)。完善約談提醒機(jī)制，完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，造成不良后果或嚴(yán)重?fù)p失的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予組織處理或紀(jì)律處分。

（十二）提升黨建工作責(zé)任制考核實(shí)效

32.持續(xù)做好黨建工作責(zé)任制考核優(yōu)化工作，結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步優(yōu)化考核指標(biāo)評(píng)價(jià)要點(diǎn)和考核方式。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將“當(dāng)下改”與“長久立”有機(jī)結(jié)合起來，推動(dòng)黨建工作提質(zhì)增效。