齊魯網(wǎng)·閃電新聞7月23日訊 山東省煤田地質(zhì)局物探測(cè)量隊(duì)黨委全面加強(qiáng)基層黨的建設(shè)，建立健全管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，以嚴(yán)肅黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，深化理論武裝，夯實(shí)基層黨建基礎(chǔ)。不斷推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)，強(qiáng)化督查考核，以建立政治監(jiān)督活頁(yè)為切口，優(yōu)化政治生態(tài)，加強(qiáng)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩教育，推進(jìn)新時(shí)代機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機(jī)關(guān)。

成立黨建督查室，推動(dòng)督查基層黨組織建設(shè)主體責(zé)任制的嚴(yán)格落實(shí)

該隊(duì)黨委成立黨建督查室，對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制、黨建重點(diǎn)工作和重要制度落實(shí)情況開(kāi)展督查，推動(dòng)各部門(mén)制定落實(shí)主體責(zé)任清單、年度和月度黨建工作計(jì)劃。督查室建立月提醒、季考核、半年匯報(bào)、年度總結(jié)機(jī)制，壓實(shí)基層黨建工作責(zé)任。日常采取專項(xiàng)督查、定期檢查、隨機(jī)抽查等方式，并通過(guò)列席民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、集體學(xué)習(xí)、主題黨日、談心談話等形式，聚焦黨建責(zé)任落實(shí)、黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行、年度黨建重點(diǎn)工作、模范機(jī)關(guān)建設(shè)、黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化提升工程、黨建專題調(diào)研等工作是否嚴(yán)格落實(shí)。

創(chuàng)新建立黨建督查臺(tái)賬，將其作為月初黨建工作提醒表的補(bǔ)充，加大對(duì)黨建重點(diǎn)任務(wù)督促檢查和跟蹤問(wèn)效，確保全年黨建工作扎實(shí)有效開(kāi)展。通過(guò)組織各基層支部互查互促，強(qiáng)化信息共享和工作聯(lián)動(dòng)，增強(qiáng)整體督查合力。

通過(guò)基層黨建提醒表和黨建督查臺(tái)賬建立基層黨建明白紙，提高了基層黨建工作效率，保證基層黨建工作不漏項(xiàng)，對(duì)重點(diǎn)黨建工作開(kāi)展重點(diǎn)督查，及時(shí)建立督查整改“三張清單”，有利于落實(shí)基層黨建主體責(zé)任。并把督查整改與績(jī)效考核、綜合考核掛鉤，真正做到“督”有力量、“考”有實(shí)效。

建立雁陣督查考核制度，營(yíng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍

制定工作日志管理考核制度，全面掌握黨員干部履職和工作任務(wù)完成情況。平時(shí)督查考核中，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，把干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重要的組織建設(shè)任務(wù)來(lái)抓，積極完善各項(xiàng)制度，努力營(yíng)造有利于優(yōu)秀干部、人才健康成長(zhǎng)的優(yōu)良環(huán)境，打造人才發(fā)展雁陣格局。工作日志制度作為平時(shí)考核的一項(xiàng)重要依據(jù)，督導(dǎo)干部職工每天做好當(dāng)日工作總結(jié)及次日工作計(jì)劃，增強(qiáng)干部職工做好工作的計(jì)劃性、統(tǒng)籌性和前瞻性，更好地激勵(lì)干部職工履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)。

制定月度“流動(dòng)紅旗”部門(mén)及先進(jìn)個(gè)人評(píng)選辦法，仔細(xì)研究督查考核參數(shù)，創(chuàng)新考核評(píng)選形式，利用上評(píng)下、互相評(píng)、關(guān)鍵部門(mén)重點(diǎn)評(píng)和集體聯(lián)評(píng)等多種形式，開(kāi)展月度“流動(dòng)紅旗”部門(mén)和先進(jìn)個(gè)人的考核評(píng)選。每月從業(yè)務(wù)部門(mén)和機(jī)關(guān)科室中評(píng)出2個(gè)“流動(dòng)紅旗”部門(mén)，在全隊(duì)范圍內(nèi)評(píng)出3至5名先進(jìn)個(gè)人。強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用，對(duì)評(píng)出的“流動(dòng)紅旗”部門(mén)和先進(jìn)個(gè)人分別上浮獎(jiǎng)勵(lì)5%和20%績(jī)效工資比例的方式進(jìn)行激勵(lì)。每季度對(duì)全隊(duì)干部職工的工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行全方面考核，營(yíng)造比學(xué)趕超良好氛圍。

明確各級(jí)黨組織、黨員干部的崗位和工作職責(zé)，全面梳理部門(mén)崗位職責(zé)200余項(xiàng)，黨員干部職責(zé)1097項(xiàng)，在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新提出AB角工作制度，當(dāng)部門(mén)A角在出差、外出學(xué)習(xí)等情況下，B角代為行使崗位職責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。通過(guò)AB角制度確保單位各項(xiàng)工作無(wú)縫對(duì)接、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)一步改進(jìn)了工作作風(fēng)，促進(jìn)工作人員之間相互合作，提高工作效率。

聯(lián)合職能部門(mén)開(kāi)展多維監(jiān)督，確保黨組織決策部署嚴(yán)格執(zhí)行

結(jié)合政治監(jiān)督活頁(yè)建設(shè)和政治生態(tài)分析研判工作，細(xì)化政治監(jiān)督內(nèi)容和措施。出臺(tái)《加強(qiáng)對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子成員監(jiān)督工作的具體措施》《隊(duì)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員與業(yè)務(wù)部門(mén)黨支部“一把手”黨內(nèi)談話制度》，常態(tài)化開(kāi)展履職談話和廉政談話，督促各部門(mén)負(fù)責(zé)人切實(shí)履職盡責(zé)。為139名在職黨員干部建立完善廉政檔案，將干部履職盡責(zé)、對(duì)照檢查等情況納入廉政檔案范圍，更好地了解干部思想工作情況。紀(jì)委、辦公室、人事科、政工科等部門(mén)，對(duì)黨委決策部署進(jìn)行聯(lián)合監(jiān)督檢查，針對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)各類苗頭傾向，向部門(mén)發(fā)出檢查建議書(shū)，促進(jìn)了黨委各項(xiàng)決策部署得到有效落實(shí)。

開(kāi)展以“擔(dān)當(dāng)實(shí)干，爭(zhēng)先進(jìn)位”為主題的解放思想大討論和“制度學(xué)習(xí)月”活動(dòng)，圍繞制度匯編、相關(guān)法律法規(guī)，組織各黨支部集中開(kāi)展各項(xiàng)制度學(xué)習(xí)，并就“思想認(rèn)識(shí)是否真正提高到位、崗位責(zé)任是否真正履行到位、工作效率是否真正提升到位、工作制度是否真正執(zhí)行到位、問(wèn)題整改是否真正落實(shí)到位、工作紀(jì)律是否真正遵守到位”及“推”“庸”“慢”“虛”等十個(gè)方面開(kāi)展問(wèn)題查擺，形成問(wèn)題臺(tái)賬和整改臺(tái)賬，并抓好督查整改落實(shí)。

常態(tài)化開(kāi)展日常監(jiān)督，提升作風(fēng)建設(shè)水平。以“作風(fēng)建設(shè)鞏固提升年”活動(dòng)為契機(jī)，常態(tài)化開(kāi)展作風(fēng)紀(jì)律檢查，每年進(jìn)行相關(guān)抽檢督查12次以上，聯(lián)合相關(guān)職能部門(mén)，將職能監(jiān)督融入日常監(jiān)督，促進(jìn)單位和黨員干部隊(duì)伍整體作風(fēng)提升。堅(jiān)持和不斷完善派駐監(jiān)督員制度，向所有業(yè)務(wù)黨支部派駐監(jiān)督員，制定《派駐業(yè)務(wù)部門(mén)監(jiān)督員管理辦法（試行）》，規(guī)范業(yè)務(wù)黨支部日常管理，提升風(fēng)險(xiǎn)防控水平。

通訊員 王晶 尹鵬 宋嗣麒 報(bào)道