為強化黨建引領作用，構建“大綜合一體化”執法新格局，鹽官鎮探索打造“一線藍”黨建服務品牌，集綜合執法隊、司法所、社會治理辦、自然資源所、生態辦黨員于一體，形成了強大的基層執法力量。支部書記由綜合執法隊隊長親自掛帥，設立副書記1名，委員3名，形成了一支富有戰斗力的團隊，緊密聯系基層實際，秉承“一線”精神，將思想熔鑄在執法一線，把問題解決在第一線，錘煉出扎實的工作作風。鹽官鎮近年來在推動基層治理創新、提升執法效能方面取得了顯著成效。

黨建鑄魂，深化“一線藍”黨建品牌建設。通過深化“一線藍”黨建品牌建設。定期進行“三會一課”、主題黨日活動和民主生活會不斷強化基層執法“一支隊伍”的凝聚力、戰斗力。推動“黨建紅”與“執法藍”深度融合。深挖“村社吹哨、隊伍報到”機制，提升打造“趕潮”服務驛站2座，創新“商戶吹哨、隊伍報到”機制，鹽官鎮綜合行政執法隊聯合市容管家、郭溪社區工作人員、平安網格員、商戶聯盟等多方力量，成立驛站臨時黨支部，為商戶和群眾提供開業店慶、店招門頭、占道施工、文明養犬等咨詢審批及法律法規咨詢服務50余次，促進執法效能和為民服務水平雙提升。通過與浙江大學繼續教育學院進行合作，在鹽官開設全國干部教育培訓浙江大學基地，攜手鹽官鎮綜合行政執法隊，充分利用學術、專業及培訓優勢，共建一流的鎮級綜合行政改革培訓平臺與智庫，持續為我國行政執法領域的創新與發展貢獻力量。自9月共建基地以來，接待無錫、北京兩批干部培訓學員，共計120余人。

隊伍建設，推動業務水平提升。完善“執法隊周五例會＋執法委員會周一例會”會商議事機制。周五鎮綜合行政執法隊例會橫向對執法委員會、內設部門和村社分別傳導決策請求、責任分工和反饋意見，縱向對接相關市級部門，請求業務指導和配合監督管理。執法委員會周一例會則負責重大案件會商、重要行動部署和重大事項決策。用好用活“年輕干部”，年輕干部帶頭深入一線，及時了解訴求，幫助解決存在困難。將黨建工作與業務工作深度融合，開展“年輕干部上講臺”活動，利用每月法務培訓會的機會，鍛煉培養年輕干部，并充分發揮老帶新、傳幫帶作用。以賽促訓提技能，開展業務技能競賽，以賽促練，公示晾曬業務成效，以曬績亮單促實干爭先，進一步強化年輕干部的責任意識、擔當意識、爭先意識，激發干事創業謀發展的熱情。

規范執法，著力提升執法公信力。今年以來，鹽官鎮聚焦“大綜合一體化改革”，穩步推進執法辦案工作。截至目前，以鹽官鎮人民政府名義辦理涉及建設、農業農村、生態環境等9個領域的案件364起，同比提高145.9％。推行“綜合執法＋部門”聯動機制，鎮綜合行政執法隊與生態環境辦、應急消防管理站等部門通過聯合檢查，實現“進一次門，查多項事”。通過“三相一就”原則，減少企業檢查頻次15％，避免擾民擾企現象。今年尖刀執法活動中，鹽官鎮共辦理案件382起，其中萬元以上案件26起。深入貫徹禁漁期規定，對錢塘江沿岸進行全面巡查，創新非法電捕魚聯合查處機制，嚴厲打擊違法捕撈行為。自機制實施以來，已辦理電捕魚案件23起，有效維護了漁業資源的可持續發展。深化鎮全員辦案格局，整合現有資源，打破部門限制。截至目前，合計參與辦案21起，每月通報案件辦理情況。

展望未來，鹽官鎮將繼續以黨建為引領，推動“大綜合一體化”執法改革向縱深發展。通過深化“一線藍”黨建品牌建設，進一步提升基層治理效能和服務水平。下一步，鹽官鎮將聚焦群眾需求，持續優化“村社吹哨、隊伍報到”和“商戶吹哨、隊伍報到”機制，確保問題在第一時間得到響應和解決。同時，加強與高校及科研機構的合作，引入更多專業力量，打造具有影響力的行政執法培訓平臺和智庫，助力全國行政執法領域的創新發展。為進一步提升執法公信力，鹽官鎮將不斷完善規范化執法流程，強化聯合執法機制，減少多頭檢查，減輕企業負擔。通過一系列舉措，鹽官鎮將努力構建更加高效、透明、公正的執法環境，為經濟社會高質量發展提供堅實保障。（浙江省海寧市鹽官鎮金士耀 馬彐春）