河北新聞網(wǎng)訊（朱麗娜、韓冰）為進(jìn)一步落實(shí)從嚴(yán)治黨要求，秦皇島市海港區(qū)從創(chuàng)新機(jī)制入手，建立各級(jí)黨組織書(shū)記抓基層黨建工作的責(zé)任清單、鼓勵(lì)清單、負(fù)面清單“三個(gè)清單”，有力推動(dòng)黨建責(zé)任由“軟”變“硬”，黨建工作由“虛”變“實(shí)”。

細(xì)化黨建職責(zé)，下好“定單”。海港區(qū)通過(guò)“三個(gè)清單”為落實(shí)黨建責(zé)任提供了“操作指南”，其中“責(zé)任清單”面向全區(qū)各鎮(zhèn)、園區(qū)、街道黨（工）委書(shū)記，區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位黨組（黨委）書(shū)記，農(nóng)村、社區(qū)黨組織書(shū)記，非公有制企業(yè)和社會(huì)組織中黨組織的各級(jí)書(shū)記，分別明確了謀劃部署、推進(jìn)落實(shí)、督查考核三個(gè)黨建工作環(huán)節(jié)、22項(xiàng)具體任務(wù)，是各級(jí)書(shū)記抓基層黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容；“鼓勵(lì)清單”為各級(jí)黨組織書(shū)記明確了打造黨建品牌、優(yōu)化黨建格局、提升服務(wù)功能、拓展服務(wù)內(nèi)涵、鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新5項(xiàng)內(nèi)容，是鼓勵(lì)完成的特色工作；“負(fù)面清單”則細(xì)化了思想不重視、思路不清晰、行動(dòng)不積極、工作不規(guī)范、行為不廉潔5方面內(nèi)容，是不允許出現(xiàn)的情況。

強(qiáng)化督導(dǎo)落實(shí)，定期“查單”。為推動(dòng)清單落地，海港區(qū)委建立了“三個(gè)清單”督導(dǎo)檢查機(jī)制，采取季度抽查、半年督導(dǎo)、年終述職的方式，促進(jìn)各級(jí)黨組織書(shū)記把黨建功夫下在平時(shí)。區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)委督查室等部門(mén)組織開(kāi)展季度抽查、半年督導(dǎo)，重點(diǎn)查看各清單落實(shí)情況。對(duì)發(fā)展黨員、堅(jiān)持組織制度、黨員教育管理等情況則直接深入到基層組織進(jìn)行明察暗訪，掌握真實(shí)情況。全區(qū)建立兩級(jí)基層黨建工作述職評(píng)議制度，各鎮(zhèn)、園區(qū)、街道黨（工）委書(shū)記向區(qū)委進(jìn)行述職，并適度擴(kuò)大到區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位黨組（黨委）書(shū)記；各基層黨組織書(shū)記向上級(jí)黨（工）委述職。述職評(píng)議結(jié)果作為黨建考核的重要依據(jù)，確保黨要管黨、從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到位。

嚴(yán)格考核使用，年終“驗(yàn)單”。為核驗(yàn)清單落實(shí)成效，海港區(qū)每年底將各級(jí)書(shū)記落實(shí)“三個(gè)清單”情況與年度領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核相結(jié)合，進(jìn)行全面考核。考核采取百分制，依照責(zé)任清單確定基本分值，依照鼓勵(lì)清單確定加分項(xiàng)目，依照負(fù)面清單確定減分或直接約談追責(zé)項(xiàng)目。考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先和干部選拔任用的重要依據(jù)。嚴(yán)格落實(shí)省委組織部提出的約談、建檔、反饋、問(wèn)責(zé)、通報(bào)、函詢“六條追責(zé)辦法”，嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)追責(zé)。對(duì)“三個(gè)清單”重視不夠、落實(shí)不好、考核得分較低的，或平時(shí)抽查、暗訪發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，依據(jù)情節(jié)輕重，分別由區(qū)委組織部主管副部長(zhǎng)、常委組織部長(zhǎng)、區(qū)委主管副書(shū)記、區(qū)委書(shū)記進(jìn)行約談。約談后改進(jìn)不明顯的，調(diào)整相關(guān)責(zé)任人崗位，切實(shí)解決抓基層黨建失之于寬、失之于軟的問(wèn)題，增強(qiáng)各級(jí)黨組織書(shū)記抓黨建工作的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，促進(jìn)黨建工作責(zé)任落地生根。