——以浙江省建材集團(tuán)基層黨建“雙深化雙提升”工作為例

報送單位/ 浙江省建材集團(tuán)黨委

【摘要】堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”， 是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。積極創(chuàng)新活動載體，持續(xù)推動黨的建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動能，是國有企業(yè)充分發(fā)揮獨特優(yōu)勢，實現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)做大的有效措施。近年來，浙江省建材集團(tuán)黨委始終以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面抓緊抓實基層黨的建設(shè)，積極創(chuàng)新載體，激發(fā)組織活力，深化基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、深化黨員示范模范作用，全面提升基層黨組織黨的建設(shè)質(zhì)量和水平，提高基層黨組織戰(zhàn)斗力，提升黨員先鋒模范帶頭作用。

深化組織基礎(chǔ)建設(shè)，持續(xù)提升凝聚力和戰(zhàn)斗力

以“三個家訪”為橋梁，搭筑共建之家。建材集團(tuán)黨委于 2018 年開始實施黨員、工匠和外派人員“三個家訪”活動， 由兩級單位領(lǐng)導(dǎo)、黨群干部和相關(guān)人員組成家訪小組，搭建與職工工作外的溝通橋梁，計劃用三年時間完成首輪家訪，實現(xiàn)三類人員全覆蓋。開展以來，已分批分層開展了 45 人次。活動拉近了企業(yè)與職工及家屬距離，將職工成長發(fā)展、關(guān)心關(guān)愛員工與家庭生活相鏈接，既有時效性，又有針對性，彰顯成效，得到了家訪職工和家屬的肯定好評，受到了眾多媒體的關(guān)注， 浙江新聞客戶端、浙江在線、浙江工人日報、中國建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)報建筑時報等均多次報道。

家訪利用周末和晚上時間預(yù)約進(jìn)行，通過與黨員、工匠和外派人員等三類職工及其家屬進(jìn)行面對面座談，實現(xiàn)溝通交流。家訪小組向職工和家屬介紹職工、企業(yè)有關(guān)情況，感謝家屬的理解、關(guān)心與支持，詢問職工家庭情況，對職工提出的困惑及難題，能當(dāng)場予以回復(fù)的當(dāng)場解釋，需后續(xù)反饋的做好記錄并及時反饋。家訪將企業(yè)和職工及家庭有效聯(lián)結(jié)，家訪小組向職工和家屬遞上集團(tuán)公眾號及“心聲社區(qū)”（“心聲社區(qū)”主要用來收集廣大職工群眾對集團(tuán)有關(guān)決策部署、發(fā)展動態(tài)、內(nèi)部管理、黨建文化等方面的意見建議）二維碼、致家訪員工及家屬的聯(lián)系信、工作聯(lián)系單，并登記家屬基本信息，以便雙方后續(xù)進(jìn)一步對接、溝通與聯(lián)絡(luò)。通過家訪，企業(yè)敞開懷抱面向廣大職工及家屬聽取意見和建議，歡迎就企業(yè)黨建工作和改革發(fā)展、人才培養(yǎng)、關(guān)心職工等方面提出意見建議，并詳細(xì)記錄在案， 職工及家屬愿意聊、主動聊，真正實現(xiàn)了“心里話對組織講”。

家訪緊跟新時代國企黨建工作發(fā)展步伐，進(jìn)一步增強(qiáng)導(dǎo)向意識。積極踐行以人為本理念，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)基層黨群工作縱深發(fā)展與企業(yè)文化落地，職工群眾更有歸屬感、獲得感、幸福感，黨員、職工、群眾力量不斷發(fā)展壯大，持續(xù)為企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)“根”固“魂”。

家訪重視職工思想文化建設(shè)和隊伍建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)政治引領(lǐng)力。結(jié)合人才隊伍建設(shè)的重點，深入了解不同崗位員工情況，進(jìn)一步提高職工尤其是一線職工建言獻(xiàn)策的積極性和參與感，不斷增進(jìn)職工以企為家的思想情感，調(diào)動職工干勁與活力，為企業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證與隊伍保證，更得到了職工家屬的認(rèn)同支持，優(yōu)化提升了企業(yè)團(tuán)隊發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境。

家訪關(guān)心關(guān)愛不同身份、不同崗位職工，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。以不同于工作溝通交流的方式，深入了解職工家庭情況、生活狀況，增進(jìn)干群融洽和諧與問計職工基層，同時開展調(diào)研，圍繞職工需要開展工作，維護(hù)好職工群眾的根本利益，真正落實和體現(xiàn)為基層職工多辦實事、辦好事、解難事，不斷厚植群眾基礎(chǔ)。

以“黨支部挑應(yīng)戰(zhàn)”為抓手，融入中心工作。為促進(jìn)企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)一步融合，增強(qiáng)黨員干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提升基層黨組織引領(lǐng)力、戰(zhàn)斗力。2017 年至今，集團(tuán)黨委連續(xù) 4 年組織開展“黨支部挑應(yīng)戰(zhàn)”競賽活動。圍繞服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營管理，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織黨支部開展生產(chǎn)車間安全文明標(biāo)化管理、混凝土強(qiáng)度質(zhì)量控制、管片產(chǎn)品一次成型合格率、服務(wù)基層能力水平等方面競技比拼，旨在通過競賽，促使基層黨建工作有效融入生產(chǎn)經(jīng)營，助推企業(yè)全年目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。活動開展四年來，每年活動有主題、有部署、有評比、有交流，共形成 12 組挑應(yīng)戰(zhàn)隊伍，共有 14 個黨支部參與競賽，進(jìn)一步凝聚了企業(yè)改革共識，激發(fā)了基層黨組織活力，推動了基層黨建工作提質(zhì)增效。

——做“實”文章，發(fā)揮抓手作用。集團(tuán)黨委每年結(jié)合實際情況發(fā)布競賽活動方案，要求各黨支部前期做好競賽方案的宣貫，推動人人知道有“挑應(yīng)”，“挑應(yīng)”條條有對應(yīng)。競賽以各基層黨組織為中心點輻射，鼓勵全體黨員和職工群眾廣泛參與，堅持融入中心工作，競賽內(nèi)容根據(jù)每組挑應(yīng)戰(zhàn)隊伍的生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，如 2017 年挑戰(zhàn)隊混凝土第七分公司黨支部和應(yīng)戰(zhàn)隊混凝土分公司黨支部的比賽項目為“混凝土強(qiáng)度質(zhì)量控制”；挑戰(zhàn)隊工程分公司黨支部和應(yīng)戰(zhàn)隊建筑產(chǎn)業(yè)化公司黨支部的比賽項目為“生產(chǎn)車間安全文明標(biāo)化管理”。

——寫好“嚴(yán)”字，明確評審機(jī)制。為確公平公正，集團(tuán)組建評審小組并制訂評審方案。評審采取基層單位打分與評審小組評審相結(jié)合的方式進(jìn)行。各參賽黨支部對照《黨支部“挑應(yīng)戰(zhàn)”競賽考評表》進(jìn)行自評，經(jīng)所屬各黨總支把關(guān)審核后報送評審小組。在自評基礎(chǔ)上，評審小組組織進(jìn)行現(xiàn)場檢查，并召開評審會議，集體研究確定總評分，評選出每組中的獲勝隊和若干先進(jìn)個人。同時要求，年度內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)事故、有違法違紀(jì)案件的單位和責(zé)任人不參加推薦評選。

——重在塑“學(xué)”，歸納經(jīng)驗技巧。每年對“挑應(yīng)戰(zhàn)” 競賽結(jié)果進(jìn)行公示，發(fā)文表彰獲勝黨支部，總結(jié)歸納推動企業(yè)深化內(nèi)控、銳意改革、勇拓市場、提質(zhì)增效等工作的基層黨組織經(jīng)驗，并充分利用內(nèi)外網(wǎng)、微信公眾號等平臺宣傳先進(jìn)典型事跡。集團(tuán)建筑產(chǎn)業(yè)化公司黨總支“眾志成城抗臺風(fēng)”，混凝土事業(yè)部南莊兜站點黨支部“成功解決南莊兜站點雨水倒灌問題”，海外工程事業(yè)部黨支部“舉辦管理人員一線工作體驗日”……挑應(yīng)戰(zhàn)雙方既競爭又互助，各支部在“挑應(yīng)戰(zhàn)”中展現(xiàn)的特色做法為推動企業(yè)基層黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營貢獻(xiàn)了寶貴經(jīng)驗。

浙江建材黨員政治生日“五問”

厚值黨員黨性教育，持續(xù)提升引領(lǐng)力和服務(wù)力

以“總部結(jié)對基層”為樞紐，打通服務(wù)脈絡(luò)。為切實更好發(fā)揮職能部門引領(lǐng)、指導(dǎo)、管理與服務(wù)職能，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部服務(wù)基層與職工宗旨意識，2019 年以來，集團(tuán)黨委以“一支部一品牌”創(chuàng)建為目標(biāo)，結(jié)合“三會一課”、“主題黨日” 活動等，組織總部黨員參與結(jié)對服務(wù)基層活動，進(jìn)一步深化職能部門服務(wù)機(jī)制，強(qiáng)化服務(wù)群眾、服務(wù)基層的工作導(dǎo)向，做好做到了傳基因、強(qiáng)黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定。截止目前， 共開展 12 場次、9 個方面的業(yè)務(wù)服務(wù)，對接落實了 20 項具體工作，宣貫新修改制度近 30 項，取得了一定成效。

堅持問題導(dǎo)向，深入開展點對點服務(wù)工作。總部黨員、管理人員在與基層單位對接工作、服務(wù)指導(dǎo)工作時，做到常問、多問。重點是“五問”：一問本條線本崗位基本職能是否清晰， 從嚴(yán)從高管理與崗位職責(zé)履行是否到位；二問布置落實是否到位，有無不合理之處，是否可以再為基層“減負(fù)降壓”，減輕基層負(fù)擔(dān)；三問服務(wù)、幫助、支持及態(tài)度是否到位，還有沒有提升的空間；四問實干作風(fēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、互動互助是否到位；五問自己業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng)是否到位。帶著這“五問”開展基層服務(wù)，現(xiàn)場更好地找準(zhǔn)痛點難點，對于問題解決更具有針對性和有效性。條線業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)，現(xiàn)場答疑解惑，實現(xiàn)了主動為基層排憂解惑。活動重點進(jìn)行企業(yè)政策、制度宣貫，通過送業(yè)務(wù)課到基層、重點難點問題協(xié)調(diào)攻關(guān)、對口業(yè)務(wù)檢查指導(dǎo)、現(xiàn)場答疑解惑、搭建平臺機(jī)會等形式，積極提供力所能及的服務(wù)。結(jié)合各生產(chǎn)基地實際需要，就如何做好安全生產(chǎn)、文明標(biāo)化、專業(yè)技術(shù)申報等基地標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作業(yè)務(wù)培訓(xùn)和現(xiàn)場解答。

結(jié)對共建、融合提升。總部各黨支部組織黨員干部，就所屬部門上墻文化理念進(jìn)行交流座談，邀請基層單位代表一起參加。通過交流，推動企業(yè)文化理念理解和宣貫，進(jìn)一步加強(qiáng)職工文化理念理解和認(rèn)同，推動文化理念在工作中的貫徹踐行落實。活動前后，鼓勵參與共建人員暢談心得體會，不限字?jǐn)?shù)和篇幅，充分利用“兩網(wǎng)一號”平臺，及時宣傳具體做法和典型， 分享心得體會，營造良好輿論氛圍。同時結(jié)合推進(jìn)“大學(xué)習(xí)大調(diào)研大抓落實”，實打?qū)崕椭鉀Q基層和群眾反映的困難和問題，在面對面交流中能當(dāng)場解決的馬上解決，一時解決不了的，做好解釋工作并及時反饋問題。通過一個問題的解決推動面上共性和相關(guān)問題的解決，不斷完善總部服務(wù)基層的機(jī)制建設(shè)，切實把基層工作重心進(jìn)一步凝聚到貫徹執(zhí)行黨委各項決策部署之中，不斷激發(fā)基層的工作活力。

以“政治生日‘五問’”為標(biāo)尺，度量黨性修養(yǎng)。黨員“政治生日‘五問’”活動以支部為單位，結(jié)合“主題黨日”活動、黨員大會等形式開展。每月為在同一月份入黨的黨員過一次“政治生日”，其他黨員一并參加，具體流程包括“五問”自答、重溫入黨誓詞、重讀入黨志愿書、談心談話、其他黨員提意見建議和希望等。“五問”具體內(nèi)容指：一是回憶自己向黨組織遞交入黨申請書的時間，回憶入黨時刻；二是感恩自己的入黨介紹人；三是回顧自己加入黨組織的歷程，重溫入黨誓詞；四是回想加入黨組織后為黨做了什么有意義的事情；五是思考下一步準(zhǔn)備怎樣做一名合格黨員。2018 年 7 月起，集團(tuán)黨委在兩級基層黨組織開展黨員“政治生日‘五問’”活動，同時將黨員“政治生日‘五問’”活動作為“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要內(nèi)容之一。黨員通過回顧自己的入黨經(jīng)歷，撰寫黨員“政治生日‘五問’”，在政治生日賀卡上留下微感言，進(jìn)一步強(qiáng)化自身身份意識和責(zé)任意識，增強(qiáng)光榮感、責(zé)任感和使命感。集中當(dāng)月入黨的黨員一起過“政治生日”，其他黨員共同參與，從而做到“幾名黨員過生日，全體黨員受教育”。活動開展以來，集團(tuán)黨委所屬 3 個黨總支、7 個黨支部已組織95 人次參加。

政治生日“五問”，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員的黨性教育，豐富黨員教育管理形式，增強(qiáng)了基層黨支部組織力，為探索加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍教育管理提供了新途徑，從而有助于不斷推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，提高了黨員隊伍整體素質(zhì)和企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量。

政治生日“五問”，進(jìn)一步教育引導(dǎo)廣大黨員干部悟初心、守初心、踐初心，提醒廣大黨員不忘作為一名共產(chǎn)黨員的義務(wù)和責(zé)任，銘記從哪里來、為何出發(fā)，以及到哪里去。引導(dǎo)黨員反思在學(xué)習(xí)和實際工作中，有沒有取得讓職工群眾滿意、經(jīng)得起考驗的工作成績，不斷增強(qiáng)黨員宗旨意識和先鋒模范帶頭作用，更好地在工作中傾聽民心、尊重民意，為職工解困解難。

政治生日“五問”活動以黨支部的名義給黨員贈送生日賀卡和適當(dāng)?shù)纳斩Y物，黨員本人圍繞自己的經(jīng)歷進(jìn)行發(fā)言，全體黨員共同見證，活動政治儀式感強(qiáng)，黨員主動性、參與性強(qiáng)，更能引起黨員精神上的觸動和共鳴，真正實現(xiàn)了過“政治生日”的外在儀式轉(zhuǎn)化為黨員黨性意識的自覺提升。

結(jié)束語

國有企業(yè)是壯大國家綜合實力、保障人民共同利益的重要力量，要始終發(fā)揮基層黨組織政治核心作用，不斷增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷要求共產(chǎn)黨員亮出身份，發(fā)揮模范帶頭作用，順勢而為，乘勢而上；不斷豐富載體、夯實根基，探究基層黨建新思路；不斷踐行初心、牢記使命，凸顯黨員先鋒模范作用，持續(xù)為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)堅實力量。

課題組成員：

張輝虎（浙江省建材集團(tuán)黨委副書記、紀(jì)委書記）

張 菁（浙江省建材集團(tuán)黨群工作部副主任）

徐安寧（浙江省建材集團(tuán)黨群工作部宣傳主管）