體制內(nèi)每個單位職能都不同，有的單位相對來說更強勢一點，有的單位職能弱一點。比如，組織部、兩辦、紀委監(jiān)委、教育、衛(wèi)生健康等部門職能就很強；比如，統(tǒng)計局、史志辦、政研室、檔案館等但是弱一點的單位也有強勢的科室，特別強勢的部門也有邊緣科室，那么各單位的核心部都有哪些呢。

承擔(dān)單位主要業(yè)務(wù)的就是核心科室

核心科室一般與單位名字就有直接關(guān)系，比如，教育部門，基礎(chǔ)教育科室之類肯定是核心部門。但也有反面例子，組織部的組織科室卻遠遠不去干部科室，畢竟組織科室負責(zé)的是黨建和指導(dǎo)發(fā)展黨員，不如管干部直接。普遍來說，各單位核心科室主要有這幾種。

1.主要業(yè)務(wù)科室。承擔(dān)單位的核心業(yè)務(wù)，一般都具備審批職能，如發(fā)改委管項目的，農(nóng)業(yè)局管項目資金的。

2.綜合部門。主要是各單位的辦公室或者綜合科、秘書科之類的，統(tǒng)籌單位運轉(zhuǎn)，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。

3.人事科室。主要負責(zé)單位和下屬單位人事管理，提出干部調(diào)整意見，干部日常晉升，工資福利核算。有的也負責(zé)機關(guān)黨建。

為什么這些部門提拔快

原因其實顯而易見。

1.核心業(yè)務(wù)部門，綜合部門接觸業(yè)務(wù)多，接觸領(lǐng)導(dǎo)多，自身成長比較快，成為單位業(yè)務(wù)骨干后，就參與單位各種重大任務(wù)，進入了提拔的后備人選名單了。

2.綜合部門直接服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，在很多情況下，辦公室主任都是同等條件下單位提拔的第一人選，辦公室長期工作的人員交流出去之后一般都提拔作為科室負責(zé)人使用。

3.人事部門。因為各單位人事調(diào)整都是人事部門具體操作的，雖然人選是領(lǐng)導(dǎo)定的，但是掌握了人事調(diào)整背后的故事，領(lǐng)導(dǎo)也不會耽誤你提拔。

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