根據市委要求，現將2022年度抓基層黨建工作情況述職如下。

一、2022年度基層黨建主要工作

1.堅持政治鑄魂，帶頭做到“兩個維護”。堅持將政治建設擺在首位，將政治能力作為第一標尺，持之以恒把牢政治方向。帶頭第一時間學習貫徹重要講話和指示批示精神，切實提升“政治三力”，堅決擁護“兩個確立”堅決做到“兩個維護”。深入學習貫徹黨的二十大精神，主持召開黨委中心組學習15次，集中研討5次。組織機關干部每半月開展夜學，組織專題學習6次，宣講8場次，帶頭講授黨課3次。堅決抓好基層黨建述職評議，優化考核方式，堅持周匯報、月督查、季度一拉練、半年一述評，查擺問題整改，強化述職評議考核結果運用，共整改問題5條。落實各級巡視巡察考核反饋問題整改責任，共整改問題11個，實現問題整改清零。

2.堅持黨建賦能，凝心聚力推動發展。充分發揮黨建引領作用，圍繞中心服務大局，把黨旗插在推動發展主戰場。一是扎實開展下基層察民情解民憂暖民心實踐活動。組織黨員干部深入農戶，傾聽群眾心聲，收集群眾意見。全場黨員干部及工作專班進村組入農戶、進企業入車間，問需于民、問計于民、問政于民，收集意見建議200余條，領辦民生實事項目5件。持續開展“戶戶走到”專項行動，切實抓好“三張清單”落實。全年全覆蓋走訪18次，建立問題清單33項、任務清單及效果清單30項，完成整改任務30項。二是積極推動“共同締造”。借力九合垸老年康養中心開業儀式，加強共同締造概念宣傳，鼓勵尊老孝親公益捐贈，激發群眾共同參與意識，累計收到公益捐贈360人次、資金16余萬元。鼓勵7名黨員群眾對文體廣場、公共廁所、新菜場等義務管護，進一步提升黨員群眾共同締造責任意識，邀請15名黨員群眾參與常態化疫情防控，配合機關干部開展“敲門行動”，共同筑牢疫情底線；建立網格化管理平臺，明確7名試點村黨員中心戶，帶頭鼓勵群眾參與精神文明建設、房前屋后人居環境整治，真正做到大家事大家管，以最小代價、最大效果改善群眾居住環境。三是推動資源服務平臺下沉。討論制定《場便民服務中心內部管理制度》，將社保、醫保、民政、計生、財政、城建等科室整合，安排工作人員統一進駐便民服務中心，實行窗口集中辦公。執行中心管理制度，全體工作人員嚴格按照“限時辦結制、一次性告知制度、責任追究制度、首問責任制度”等運行機制嚴格開展各項工作。目前，我場便民服務中心好評率為100%。

3.堅持固本強基，黨建質量全面過硬。牢固樹立大抓基層的鮮明導向，著力提升基層黨建工作整體水平。一是高效完成黨員群眾服務中心提檔升級。對三個分場（居）黨群服務中心按要求完成提檔升級任務，粉刷墻面、清理室內亂貼亂掛、安裝國旗、路燈、體育設施等設備，優化布局檔案室、活動室等功能室。二是全力抓好“兩新”組織黨建工作。不斷強化“兩新”黨員培訓力度，發揮黨員在“兩新”組織生產經營中的骨干作用。全年共發展“兩新”黨員1名，新建卡入黨積極分子6名。牢牢把握“兩爭一創”及“共同締造”關鍵點，整合轄區內外資源共聚合力，同步推進民生實事的解決。全年開展企業愛心活動7次。堅持支部建在項目上，組建“紅領項目黨支部”8個。三是全面實施“雙指數”管理。制定《九合垸原種場關于開展黨支部“堡壘指數”和黨員“先鋒指數”管理的實施方案》，要求各黨支部對照“堡壘指數”標準、黨員對照“堡壘指數”標準進行自評打分。完成全場“共產黨員戶”120塊掛牌任務。對35名全場機關于部、分場（居）干部及兩新組織負責人，開設為期3天“兩爭一創”培訓班。

4.堅持履責從嚴，壓緊壓實責任鏈條。樹牢黨建最大政績理念，堅決履行抓基層黨建第一責任人職責，主持召開6次基層黨建專題會議，研究謀劃黨建工作，著力解決難點問題。堅決抓好意識形態工作責任制落實，把牢干部隊伍建設之舵，密切關注干部職工思想動態，定期開展研判分析，及時發現并解決好苗頭性傾向性問題。嚴格落實“三個一”制度，帶頭深入黨支部聯系點和企業24次，講好黨課、講解政策；帶頭開展政治談話2次，切實抓好管理監督；帶頭參與“戶戶走到”、“敲門行動”等，幫助解決群眾急難愁盼問題8個。充分發揮黨員先鋒模范作用先鋒崗，組織100余名黨員參與抗旱救災工作；成立4個志愿者小分隊，鼓勵全場100余名無職黨員參與防疫守卡及入戶摸排工作，順利完成大戰大考。錨定創建省級衛生鄉鎮目標，入戶宣傳衛生創建，協助日常管理，共建共治良好氛圍初步形成。

二、存在的突出問題

1.黨建責任壓實不到位。把主要精力放在抓經濟及項目工作上，存在重經濟、輕黨建的傾向，落實黨建工作不夠用心用力。比如下基層對分場（居）業務工作要求比較多，對黨建工作督查比較少，沒有壓緊壓實支部書記黨建工作第一責任人責任；對基層考核排名靠后的二分場支部書記多以批評教育為主，追責問責較少，沒有做到硬仗硬結。

2.黨員教育管理不深入。對基層黨建工作指導不深入、針對性不強，導致部分黨支部組織活動流于形式。譬如兩新黨支部對流動黨員缺乏管理，組織活動開展不經常，組織生活、“三會一課”制度落實不夠全面，導致黨建引領企業發展作用不明顯；在黨員學習教育上，雖然制定了培訓計劃，創辦了培訓班，但仍存在教育管理不嚴、教育內容形式單一、發揮實效不佳等問題。

3.黨建引領作用不突出。在推動招商引資項目落實落地方面，雖然成立了8個紅領黨支部，形成了黨建引領項目的發展格局，但在平時工作中未做到經常性的管理督查，紅領黨支部服務企業項目發展發揮作用不明顯。如九合蘭園二期擴規辦證存在的問題，未做到充分調查研究共同商討解決方案，嚴重影響了項目的推進效率。

4.人才隊伍儲備不完善。針對優秀人才外流嚴重問題，缺乏切實有效辦法吸引優秀年輕人才、致富能人反哺回歸；在黨員干部后備隊伍培養上，采取的激勵保障措施不夠、培養力度不大，從農村優秀青年中選拔儲備干部成效不明顯，嚴重缺乏年富力強、能打硬仗的后備干部隊伍。如一分場黨支部后備干部資源不足，在8至9月份，存在1個多月的副職干部缺崗難選問題。

三、下一步工作打算

1.旗幟鮮明加強黨的政治建設。深入學習貫徹黨的二十大精神和關于湖北工作的重要講話精神，推動學習貫徹新時代中國特色社會主義思想往深里走、往實處走。堅定不移強化基層黨組織政治引領作用，抓實基層黨建信息化建設，切實抓好黨員管理教育、黨內幫扶和黨內表彰工作，有效調動黨員積極性和創造性，充分發揮黨員先鋒模范作用。

2.堅持不懈壓實黨建工作責任。始終把抓好黨建作為最大政績，加大時間和精力投入，加強工作調研，創造性解決工作中的難點節點問題。加大黨建工作考核結果的運用力度，把黨建述職結果列入個人評先評優、提拔任用的“硬指標”，進一步壓實書記抓黨建第一責任人職責，推動黨建責任制落實。高質量抓好“兩新”組織黨建，強化作用發揮，實現黨建和中心工作互融共促。

3.持之以恒抓實干部隊伍建設。創新舉措抓好鄉村人才培育，建強本地黨員干部、分場（居）黨員干部、鄉賢、高素質人才等隊伍力量，推動黨員干部主動到基層一線，織密黨員干部服務群眾網絡。狠抓機制創新和作風建設，不斷完善監督機制，進一步壓實責任。

4.久久為功提升黨建服務水平。抓實基層黨建促進鄉村振興，緊扣下基層察民情解民憂暖民心實踐活動，走好新時代群眾路線，結合環境整治提升開展最美庭院、文明家庭等評選活動，進一步提升文明鄉風，推動共同締造理念向縱深發展，讓幸福生活成色更足。