一是黨內組織生活制度落實需進一步規范。有些支部組織落實黨內組織生活制度程序不規范、不嚴謹，存在簡化程序的情況。少部分黨員干部缺乏一定的黨性鍛煉，先鋒模范作用發揮不充分。

二是黨建工作與業務工作融合不深。存在一定程度的重業務工作，輕黨建的情況，黨建工作與業務工作融合的思路不清，認為是兩項獨立的工作，沒有創造性的同時開展黨建和業務工作。沒有將黨建考核結果運用到工作業績綜合評定上，日常在評先表優、職級晉升等工作中，主要關注業務成績，沒有關注黨建成績，導致抓黨建的責任有所松懈。

三是黨建工作開展缺乏創新。主要按部就班的開展常規性工作，支部沒有形成黨建工作亮點和特色，在挖掘黨建活動載體上不夠深入細致，沒有對黨建工作開展情況及時的提煉和總結，沒有形成“一支部一特色”。

四是黨建活動內容和方式單一。日常教育培訓內容局限于學習理論、學習文件等，理論聯系實踐不夠緊密，缺乏創新和吸引力，導致學習效果不夠明顯。

五是教育管理有待加強。日常開展談心談話的深度和頻次不夠，對黨員干部的教育引導需要進一步加強。對干部批評教育的多，追究問責的少，主要以上級發現并反饋的問題為主，導致黨風廉政責任壓力傳導存在遞減的情況。

六是黨務干部綜合素質有待進一步提高。有些支部黨務干部更換頻繁，從事黨建工作時間短，存在業務不熟不精的情況，不能創造性的開展黨建各項工作，黨建工作開展質量不高。

七是督促黨建責任落實還不夠經常。對黨建工作抓的不緊，深入研究不深不透，對各支部黨建工作檢查不經常，未及時了解各支部工作開展近況，導致黨建工作質量開展不高。