一、錘煉理論素養(yǎng)，夯實思想根基

（一）深入學(xué)習(xí)先進理念

我局通過多種方式組織集中學(xué)習(xí)、專題研討和個人自學(xué)，全年共開展學(xué)習(xí)12次，各部門集中學(xué)習(xí)100次，確保大家深入理解先進理念，并將其應(yīng)用于工作實踐中。

（二）穩(wěn)步推進業(yè)務(wù)提升活動

按照上級部署，我局認(rèn)真開展業(yè)務(wù)提升活動，組織員工赴先進地區(qū)學(xué)習(xí)，聚焦業(yè)務(wù)領(lǐng)域群眾問題開展調(diào)研，形成10份調(diào)研報告，將成果轉(zhuǎn)化為工作動力。

（三）嚴(yán)格落實學(xué)習(xí)制度

將學(xué)習(xí)最新重要講話作為重要議題，全年通過學(xué)習(xí)30次，確保思想、行動與上級保持一致。

二、夯實組織根基，筑牢工作堡壘

（一）健全組織架構(gòu)

結(jié)合機構(gòu)調(diào)整和人員變動，合理設(shè)置、調(diào)整和換屆部門，選拔綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的員工擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人及團隊成員，為工作開展提供組織保障。

（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律

嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度，落實工作匯報制度，全年各部門累計召開工作會議20次、業(yè)務(wù)研討15次、團隊建設(shè)活動25次，上專業(yè)培訓(xùn)課12次，提升工作質(zhì)量。

（三）強化員工教育管理

嚴(yán)格員工發(fā)展程序，今年培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干5名，選拔優(yōu)秀員工3名；加強日常管理監(jiān)督，通過績效考核、激勵機制等方式激勵員工發(fā)揮先鋒模范作用。

（四）完善工作制度建設(shè)

修訂工作責(zé)任制、績效考核辦法等制度，明確責(zé)任、細(xì)化任務(wù)，強化考核與評價，將考評結(jié)果與績效獎金、晉升掛鉤，激發(fā)員工抓業(yè)務(wù)工作的熱情和主動性。

三、深化廉政建設(shè)，締造清廉和諧環(huán)境

（一）落實廉政建設(shè)主體責(zé)任

嚴(yán)格履行單位主體責(zé)任，將廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核，全年召開廉政建設(shè)專題會議12次，全方位推進廉政工作任務(wù)。

（二）強化廉政教育警示教育

通過觀看警示教育片、學(xué)習(xí)典型案例通報、參觀廉政教育基地等形式，常態(tài)化開展廉政教育活動，全年開展20次，覆蓋員工300余人次，筑牢拒腐防變思想防線。

（三）強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)

運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，及時對員工苗頭性問題進行提醒和批評，加強對重點項目、重大資金使用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，開展廉政風(fēng)險排查15次，制定防控措施25條，對10名員工進行提醒談話。

（四）持續(xù)改作風(fēng)促實效

反對形式主義、官僚主義，倡導(dǎo)實干精神，深入基層、企業(yè)開展調(diào)查研究，為企業(yè)解難題、辦實事，如推動本地企業(yè)發(fā)展，協(xié)調(diào)相關(guān)部門出臺扶持政策，幫助企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)、拓展市場。

四、聚力核心任務(wù)，黨建與業(yè)務(wù)深度融合

（一）黨建助力業(yè)務(wù)提升擴容

各部門組織員工分析業(yè)務(wù)特點和潛力，參與制定業(yè)務(wù)提升政策，開展多樣化業(yè)務(wù)促進活動，推動公司業(yè)務(wù)規(guī)模同比增長12％，為公司發(fā)展注入新動能。

（二）黨建在穩(wěn)固業(yè)務(wù)優(yōu)勢中發(fā)揮力量

員工積極投身業(yè)務(wù)穩(wěn)定工作，加強與業(yè)務(wù)客戶的精準(zhǔn)服務(wù)，成立業(yè)務(wù)服務(wù)專班，幫助客戶辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，助力客戶降低成本、提升競爭力，確保公司業(yè)務(wù)規(guī)模穩(wěn)步增長6％。

（三）黨建推動業(yè)務(wù)拓展成效顯著

員工積極投入業(yè)務(wù)拓展活動，加強與業(yè)務(wù)合作伙伴交流對接，各部門整合資源、協(xié)同攻堅，為項目落地提供服務(wù)保障，成功引進20個重大業(yè)務(wù)項目，為公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

五、存在的問題

黨建工作的創(chuàng)新意識有待增強，部分活動形式傳統(tǒng)，吸引力不足；黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不充分，存在脫節(jié)現(xiàn)象；員工教育培訓(xùn)針對性欠佳，未能充分滿足不同崗位、層次的需求。

六、整改措施

增強黨建工作的創(chuàng)新活力，借鑒成功經(jīng)驗，開展多樣化的黨建活動；深化黨建與業(yè)務(wù)的有機融合，建立長效機制，發(fā)揮黨員在業(yè)務(wù)工作中的模范帶頭作用；提升員工教育培訓(xùn)的針對性和實效性，制定個性化培訓(xùn)計劃，豐富培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)效果。